4、提交材料: 現(xiàn)場審核時間為報名截止后第一個工作日;要求應(yīng)聘人員現(xiàn)場審核時提供以下報名材料的原件及復(fù)印件各一份，由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確認后，原件交還本人。

(1)居民身份證;

(2)邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院選聘工作人員報名登記表(見附件3)

(3)符合選聘崗位要求的學(xué)歷證書、學(xué)位證書;出國留學(xué)人員須提供教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認證、學(xué)業(yè)成績單;

(4)學(xué)信網(wǎng)下載并打印的帶二維碼教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表;

(5)未就業(yè)人員提供就業(yè)協(xié)議書、報到證;已就業(yè)人員提供現(xiàn)單位同意報考證明材料、就業(yè)協(xié)議書、報到證;

(6)研究生學(xué)習(xí)階段以來取得、發(fā)表和參與的獎項、論文、課題等相關(guān)材料;

(7)符合崗位要求的其他相關(guān)證明材料，如執(zhí)(職)業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明等。

5、資格審查：選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進行資格審查，通過資格審查的人員確定為被測評人員。本次選聘考生所學(xué)專業(yè)不在目錄中的由公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組界定是否符合崗位要求，并出具界定意見。被測評人員名單和測評時間在邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(www.hd-u.com)公示公布。測評通知單包括測評時間、地點、內(nèi)容及相關(guān)要求等內(nèi)容，于測評時間前1日在邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院領(lǐng)取。

(三)測評

測評由基本條件評估、綜合能力測評兩部分組成。

1、基本條件評估(滿分25分)。

基本條件評估由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在審核被測評人員個人信息過程中進行評分，在綜合測試前完成。計分方法如下：

(1)本科為國家建設(shè)院校的計4分，非全日制、?？粕究萍蔼毩W(xué)院不計分，其他計1分;研究生為國家建設(shè)院校的計4分，其他計1分;研究生階段獲得過國家獎學(xué)金計1分，通過英語六級(含六級)以上者計1分。(注：國家建設(shè)院校名單見附件2)封頂分?jǐn)?shù)為10分。

(2)發(fā)表在非核心期刊上的論文每篇計1分，發(fā)表核心期刊及檢索文章每篇計2分。完成課題計3分，完成省級課題計2分，完成市級課題計1分。(注：論文均為第一作者;課題為結(jié)題;以上材料參照相關(guān)專業(yè)職稱評定標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，與本崗位相關(guān))封頂分?jǐn)?shù)為10分。

(3)獲得與應(yīng)聘崗位相關(guān)的職業(yè)能力資格證、專業(yè)技術(shù)資格正高級計4分，副高級計3分，中級計2分，初級計1分。同系列不重復(fù)計分，封頂分?jǐn)?shù)為5分。

2、綜合能力測評(滿分75分)。

綜合能力測評時間、地點見測評通知單。主要測試被測評人員的氣質(zhì)儀表、綜合素質(zhì)和其相關(guān)專業(yè)能力等，分為專業(yè)能力展示(專業(yè)課程試講擬定內(nèi)容范圍)和答辯兩部分。如某崗位報名資格審查合格的人數(shù)與崗位選聘人數(shù)比例超過15：1則增加筆試，公告告知有關(guān)人員，筆試結(jié)束后，按筆試成績分?jǐn)?shù)由高到低排序，按進入綜合能力測評與崗位選聘人數(shù)15：1比例確定進入綜合能力測評環(huán)節(jié)人數(shù)。比例內(nèi)末位筆試成績相同的考生，按基本條件評估分?jǐn)?shù)由高到低確定進入綜合能力測評環(huán)節(jié)人選。筆試成績不計入考生考試總成績。專業(yè)能力展示滿分50分，答辯滿分25分。被測評人員根據(jù)個人專業(yè)情況進行現(xiàn)場能力展示，時間15分鐘;之后進行答辯(題目由領(lǐng)導(dǎo)小組指派專人聯(lián)系專家統(tǒng)一命題，在答辯前領(lǐng)導(dǎo)小組隨機抽取其中一套)，答辯時間不超過5分鐘。

測評組專家根據(jù)每名被測評人員的專業(yè)能力展示(專業(yè)課程試講，內(nèi)容范圍為應(yīng)聘專業(yè)課程，試講內(nèi)容從學(xué)院開設(shè)的相關(guān)專業(yè)課程某章節(jié)自行選定;測評要素為：道德品質(zhì)、行為舉止、專業(yè)知識、心理狀態(tài)、語言表達能力等;答辯測評，根據(jù)被測評人員回答問題情況進行測評打分，測評要素為思維能力、認知能力、應(yīng)變能力、溝通能力等。專業(yè)能力展示和答辯測評成績采取“體操打分法”，即對評委打出的分?jǐn)?shù)，去掉一個分和一個最低分后取平均分，兩部分平均分?jǐn)?shù)相加，為應(yīng)聘人員綜合能力測評成績。

考生總成績=基本條件評估分?jǐn)?shù)+綜合能力測評分?jǐn)?shù)

綜合能力測評結(jié)束后，考生總成績、基本條件評估分?jǐn)?shù)、專業(yè)能力展示分?jǐn)?shù)、回答問題分?jǐn)?shù)在測評現(xiàn)場進行公布。

(四)體檢與考察

根據(jù)各崗位被測評人員總成績由高到低的順序，按各崗位選聘計劃數(shù)與進入體檢人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。比例內(nèi)末位總成績相同的考生，按綜合能力測評分?jǐn)?shù)由高到低順序確定參加體檢人員。體檢參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》進行。體檢具體時間、地點另行通知，體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)?？疾靸?nèi)容主要包括人事檔案、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、“三齡兩歷一身份”等，并對其報考資格條件進行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘用人選資格，并從報考同一崗位的人員中，按照總成績從到低分依次遞補。

(五)公示

經(jīng)考察、體檢合格的，確定為擬聘用人選，在邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進行公示，公示期7個工作日，進入公示環(huán)節(jié)后，因各種原因造成的崗位空缺一律不再進行遞補。

(六)聘用

對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用。對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院提起主管部門提出聘用意見，經(jīng)邯鄲市人力資源和社會局審核并報市政府批準(zhǔn)后，由邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院按有關(guān)規(guī)定與被聘用人員簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用資格。

七、其他事項

(一)凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加資格審查、測評、體檢、考察、報到、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合選聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

(二)請應(yīng)聘人員報名時，務(wù)必填寫本人常用聯(lián)系方式，確保在招聘期間保持手機等通訊設(shè)備暢通，以免影響選聘。

(三)聘任人員按職稱評審與聘任有關(guān)要求需要在3年內(nèi)獲得高校教師資格證，未獲取人員將解聘合同。

咨詢電話： 3162957(邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事部)

監(jiān)督舉報電話：3168076(邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委辦公室)

原標(biāo)題：邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作人員選聘公告

點擊下載>>>

1.邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開選聘工作人員崗位條件表

2.重點院校名單

3.邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院選聘工作人員報名登記表

邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2018年11月23日

來源：http://www.hd-u.com/hdzj/newContent?contentId=5950&parentId=15&type=1&navId=15

（責(zé)任編輯：李明）