(四)第四層次人才

年齡一般不超過45周歲，具備下列條件之一：

1. 山東省“泰山學(xué)者青年專家計(jì)劃”入選者、省部級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家或山東省杰出青年基金獲得者;

2. 國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)前七名，或省部級科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)或哲學(xué)社會科學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前二名、二等獎(jiǎng)首位，以第一完成人獲國際發(fā)明專利或已實(shí)際應(yīng)用的國家發(fā)明專利三項(xiàng)并產(chǎn)生重大效益，同時(shí)主持國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目。

3. 近五年以第一作者或通訊作者(或共同第一作者第一位，共同通訊作者最后一位，其他位次影響因子按照50%-80%計(jì)算)發(fā)表學(xué)術(shù)論文：自然科學(xué)類SCI論文的IF之和達(dá)到25(其中至少一篇IF≥8.0),或本專業(yè)SCI一區(qū)論文3篇以上，或二區(qū)及以上學(xué)術(shù)論文6篇以上; 社會科學(xué)類發(fā)表SSCI的IF之和達(dá)到8(其中至少一篇IF≥2.0或在《中國社會科學(xué)》或相當(dāng)期刊不少于1篇);或曾發(fā)表過的論文在近五年SCI他引次數(shù)之和自然科學(xué)達(dá)到150、人文社科類達(dá)到80。

(五)第五層次人才

年齡不超過40周歲，35周歲以下優(yōu)先。第五層次人才分為A、B、C、D四類。

A類博士：本科、碩士、博士中至少兩個(gè)學(xué)習(xí)階段應(yīng)為國家“雙”高校、科研院所或海外大學(xué)。近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文：自然科學(xué)類SCI論文的IF之和達(dá)到15(其中至少一篇IF≥5.0);或本專業(yè)SCI一區(qū)論文2篇以上，或本專業(yè)SCI二區(qū)及以上學(xué)術(shù)論文4篇以上;人文社會科學(xué)類SSCI論文的IF之和達(dá)到5 (其中至少一篇IF≥1.5)或SSCI一區(qū)論文2篇以上或CSSCI論文不少于3篇。

B類博士：本科、碩士、博士中至少一個(gè)學(xué)習(xí)階段應(yīng)為國家“雙”高校、科研院所或海外大學(xué)。近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文：自然科學(xué)類SCI論文的IF之和≥10.0(其中至少一篇IF≥4.0);或本專業(yè)SCI二區(qū)及以上學(xué)術(shù)論文3篇以上;人文社會科學(xué)類發(fā)表SSCI論文的IF之和達(dá)到3(其中至少一篇IF≥1.0)或SSCI一區(qū)論文1篇以上或二區(qū)論文2篇以上或CSSCI論文不少于2篇。

C類博士：近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文：自然科學(xué)類SCI單篇論文IF≥5.0，或IF≥2.0的論文2篇以上，或本專業(yè)SCI二區(qū)及以上學(xué)術(shù)論文2篇以上;人文社會科學(xué)類發(fā)表SSCI論文2篇以上或CSSCI論文不少于1篇。

D類博士：近五年以第一作者或通訊作者公開發(fā)表本專業(yè)SCI、CSCD(核心庫)或北大中文核心期刊目錄論文不少于2篇。優(yōu)先錄用有國家重點(diǎn)建設(shè)高校、科研院所或海外大學(xué)學(xué)習(xí)經(jīng)歷的博士。

(六)人才團(tuán)隊(duì)

人才團(tuán)隊(duì)分兩個(gè)層次，第一層次為達(dá)到創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)評選標(biāo)準(zhǔn)的團(tuán)隊(duì)，第二層次為達(dá)到省級創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)評選標(biāo)準(zhǔn)的團(tuán)隊(duì)。并具備下列條件：

1. 第一層次人才團(tuán)隊(duì)成員中，領(lǐng)軍人才、核心成員達(dá)到第二層次人才的不少于1人，第二層次人才團(tuán)隊(duì)成員中，領(lǐng)軍人才、核心成員達(dá)到第三層次人才的不少于1人。

2. 需具備良好的工作基礎(chǔ)，符合學(xué)科群發(fā)展需要，由1名帶頭人和不少于3名核心成員組成，在國內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)或重大項(xiàng)目穩(wěn)定合作3年以上，具備較高的科技創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)水平在本領(lǐng)域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢，已取得突出成績或具有明顯的創(chuàng)新潛力。團(tuán)隊(duì)成員具有合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。

(七)以上所指SCI分區(qū)以中科院分區(qū)為準(zhǔn)。

五、引進(jìn)待遇

(一)根據(jù)引進(jìn)人才層次，提供如下待遇(人民幣，萬元)：(附件)

六、報(bào)名

(一)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名：采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員如實(shí)填寫《濱州醫(yī)學(xué)院公開招聘報(bào)名登記表》(附件2)，連同個(gè)人簡歷、身份證、科研成果證明、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書等材料(影印件)發(fā)送至發(fā)送到相關(guān)郵箱。應(yīng)聘人員的學(xué)歷和學(xué)位證書等其他相關(guān)材料在現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)提交。現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.資格審查：對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

(二)考試

考試分為筆試和面試。根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，面向博士研究生招聘的崗位，經(jīng)批準(zhǔn)，可采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為考試總成績。

1.筆試

筆試內(nèi)容根據(jù)崗位特點(diǎn)確定，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)及公共基礎(chǔ)知識等。筆試總分為100分，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線60分。筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績及面試人選名單。

面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。簡化程序的崗位按報(bào)名實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

2.面試

面試采取答辯的方式進(jìn)行，主要考察工作相關(guān)專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)。面試總分為100分，對面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位和簡化程序的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(三)考察體檢

根據(jù)考試總成績，按不高于1:1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1?1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。

考察根據(jù)實(shí)際情況，采取多種方式進(jìn)行，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況。

體檢由統(tǒng)一組織，在指定的省級醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

(四)公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，報(bào)省人力資源社會廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

原標(biāo)題：濱州醫(yī)學(xué)院2019年第一批公開招聘工作人員簡章

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2019年濱州醫(yī)學(xué)院第一批公開招聘計(jì)劃一覽表.xlsx

濱州醫(yī)學(xué)院公開招聘報(bào)名登記表.doc

2019年濱州醫(yī)學(xué)院第一批公開招聘引進(jìn)待遇表.doc

濱州醫(yī)學(xué)院

2018年11月28日

文章來源：http://rsc.bzmc.edu.cn/info/1168/2743.htm

（責(zé)任編輯：李明）