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　　六、考試

　　各招聘崗位的開考比例為1︰3。未達到開考比例的崗位，經(jīng)主管部門同意后，報市公開招聘綜合管理部門核準后，可適當降低開考比例或取消崗位。被取消崗位的考生，可重新補報符合條件的其他崗位,補報不的考生報名費將退還。招聘計劃的調(diào)整情況將在網(wǎng)上及時公布。

　　(一)考試方式

　　A類崗位：筆試和面試。

　　B、C類崗位：技能測試和面試。

　　時間以準考證為準，請考生關注江陰市人力資源和社會網(wǎng)。

　　(二)筆試

　　A類崗位：筆試內(nèi)容：行政能力測試。滿分為100分，合格線為50分。不合格者直接淘汰。

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　　(三)技能測試

　　B類崗位：技能測試為體能測試。體能測試項目為俯臥撐(20個/分鐘達標);10米*4往返(11’’6達標);100米跑(15’’2達標);立定跳遠(2.30米達標)。四項體能測試滿分100分，合格線為60分。不合格者直接淘汰。

　　C類崗位：技能測試為文字錄入，錄入方式：漢語拼音、五筆、亞偉三種。上機操作30分鐘，滿分為100分，合格線為50分。不合格者直接淘汰。

　　(四)面試

　　面試采用結構化。每個招聘職位根據(jù)本職位考生的筆試、技能測試成績，按擬招聘人數(shù)1：3的比例從到低分確定參加面試人員(如筆試、技能測試成績相同，同分跟進)。面試成績當場公布，滿分為100分，合格線為60分。面試成績不合格者不進入體檢程序。面試時間以準考證為準。

　　按物價局核定的收費標準，每位考生繳納面試費100元。

　　(五)總成績

　　總成績采用百分制計算:

　　A類崗位：總成績按筆試、面試成績分別占50%、50%計分。

　　B、C類崗位：總成績按技能測試、面試成績分別占40%、60%計分。

　　總成績相同時，以面試成績高的為先，筆試或技能測試和面試成績均相同時，另進行加試，以加試成績高的為先?？荚嚳偝煽冊诮幨腥肆Y源和社會網(wǎng)公布。

　　七、體檢和考察

　　(一)根據(jù)考試總成績，在面試合格分數(shù)以上人員中按照招聘崗位擬招聘人數(shù)1∶1的比例，從到低分確定參加體檢人員。

　　(二)體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，費用自理。

　　(三)用人單位負責對體檢合格人員進行組織考察，考察的主要內(nèi)容是現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績以及報考資格的復審等。

　　因體檢、考察不合格等出現(xiàn)崗位缺額時，按考試總成績從到低分一次性遞補。聘用審批后不再進行遞補。

　　八、公示與聘用

　　(一)考察合格的擬聘用人員在江陰市人力資源和社會網(wǎng)公示7個工作日無異議的，按有關規(guī)定統(tǒng)一與江陰市唯才人力資源有限公司簽訂勞動合同，由江陰市唯才人力資源有限公司辦理勞務派遣手續(xù)。擬聘用人員與原單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關規(guī)定自行負責處理。因應聘人員個人原因未能在規(guī)定時間辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。

　　(二)聘用人員按照《勞動合同法》實行試用期制度，試用期滿且考核合格的，繼續(xù)履行勞動合同;考核不合格的，解除勞動合同，自主擇業(yè)。

　　(三)聘用人員待遇按照江陰市市級機關事業(yè)單位編外用工薪酬標準實行。

　　九、紀律與監(jiān)督

　　公開招聘合同制工作人員工作必須貫徹"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，嚴肅考試紀律，接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督舉報電話：江陰市人力資源和社會局紀檢監(jiān)察室 86822851 、86860423。

　　本次考試由江陰市唯才人力資源有限公司負責組織實施，江陰市人力資源和社會局負責指導監(jiān)督。報名咨詢電話 86800676。

　　本次招聘相關信息、成績公布、相關通知等均將在江陰市人力資源和社會網(wǎng)(www.jyhrss.com)上公布，請考生登陸查詢，不再另行通知。

　　原標題：2014年江陰市市級機關事業(yè)單位合同制工作人員招聘簡章

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　　1、2014年江陰市市級機關事業(yè)單位招聘合同制工作人員職位表.xls

　　2、江陰市市級機關事業(yè)單位招聘合同制人員報名表.doc

　　3、江蘇省公務員招錄考試專業(yè)參考目錄(2014).doc

　　江陰市唯才人力資源有限公司

　　2015年1月9日

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（責任編輯：李明）