(五)體檢考察

根據(jù)實績考核及面談考核情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員，若考核總成績相同，面談考核成績高者進入體檢考察范圍。

體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。有行業(yè)體檢要求的，結(jié)合其規(guī)定一并執(zhí)行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予引進。

考察主要采取個別談話、查閱資料等方式進行?？疾熘饕獌?nèi)容為德能勤績廉以及身體健康、心理健康、誠信和職位的匹配情況。對考察中發(fā)現(xiàn)有不適宜從事該職位工作的，不予引進。出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補。

(六)網(wǎng)上公示

對體檢、考察合格的擬引進人員，在達州先鋒網(wǎng)、達州人事考試網(wǎng)上公示，公示期為7個工作日。

(七)辦理手續(xù)

經(jīng)公示期滿且無異議的，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關引進手續(xù)，高校應屆畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學位證等相關證件后辦理正式入職手續(xù)。

五、待遇和管理

(一)具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生學歷學位的高層次人才，發(fā)放15萬元安家補助、9600元/年崗位激勵獎。具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱、碩士研究生學歷學位的高層次人才，發(fā)放3萬元安家補助、1200元/年崗位激勵獎。引進的急需緊缺專業(yè)本科人才發(fā)放2萬元安家補助。

(二)引進人才職級待遇按《關于事業(yè)單位新招聘的管理人員聘用職員崗位有關問題的處理意見(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)引進高層次人才在我市企事業(yè)單位服務期限最低為5年、試用期為3個月。試用期結(jié)束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。

(四)引進的高層次人才受聘在事業(yè)單位工作的，根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，對引進人才實行以崗位管理為基礎的事業(yè)單位聘用制管理。引進的高層次人才到企業(yè)工作的，按照相關規(guī)定和要求，由國資委或行業(yè)主管部門及企業(yè)進行考核管理。

(五)服務期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等相關規(guī)定續(xù)聘;符合公務員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可調(diào)任為公務員。

六、紀律及其他

人才引進過程接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關責任人進行嚴肅處理。

原“千名碩博進達州”行動升級更名為“達州英才計劃”。

本《公告》及其未盡事宜，由中共達州市委組織部、達州市人力資源和社會局、達州市人才辦負責解釋。

監(jiān)督電話：0818-12380

咨詢電話：

達州市人才辦：0818-2376033;

通川區(qū)人才辦：0818-2367868;

達川區(qū)人才辦：0818-5123061;

萬源市人才辦：0818-8628283;

宣漢縣人才辦：0818-5222744;

大竹縣人才辦：0818-6247506;

渠 縣人才辦：0818-7879766;

開江縣人才辦：0818-8262590;

經(jīng)開區(qū)黨政辦：0818-2833025;

市 國 資 委： 0818-5337506。

原標題：2018年“達州英才計劃”引才公告

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2018年“達州英才計劃”高層次人才需求目錄.xlsx

2018年“達州英才計劃”急需緊缺專業(yè)本科人才需求目錄.xlsx

中共達州市委組織部

達州市人力資源和社會局

達州市人才工作領導小組辦公室

2018年11月12日

文章來源：http://www.dazhou.gov.cn/systemgovop/openview_20181113105030-755237-00-000.html

（責任編輯：李明）