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　　(二)資格審核

　　招聘機關(guān)根據(jù)聘任條件對應(yīng)聘人員進行資格初審，資格初審通過人員參加考試測評，名單于2015年1月5日在泰興市人力資源和社會網(wǎng)等網(wǎng)站公布。資格審核通過人數(shù)不足1∶5比例的，取消該職位的招聘計劃并予以公告。

　　(三)考試測評

　　考試分為筆試、面試和綜合評價。具體時間、地點由公務(wù)員主管部門或招聘機關(guān)確定和通知。

　　1.筆試

　　筆試重點考查與聘任職位相關(guān)的理論業(yè)務(wù)知識、運用專業(yè)知識解決實際問題的能力以及文字表達能力等。筆試滿分100分。

　　2.面試

　　根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照1∶3的比例確定參加面試人員。面試人員名單在泰興市人力資源和社會網(wǎng)等網(wǎng)站公布。面試前由招聘機關(guān)對擬參加面試人員進行資格復審，資格復審不合格的，取消面試資格，依次遞補。面試滿分為100分，主要測試應(yīng)聘人員適應(yīng)所聘任職位要求的綜合能力，采用結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導小組討論方式進行。

　　3.綜合評價

　　泰興市公務(wù)員主管部門和招聘機關(guān)組成專家小組，采用面談答辯、履歷評價等方式，對面試人員的學歷、專業(yè)、工作履歷和工作業(yè)績等情況進行綜合評價，重點考察應(yīng)聘人員的適崗性。綜合評價滿分為100分，面談答辯和履歷評價分值分別按70%和30%的權(quán)重分配。

　　考試測評綜合成績采用百分制計算，筆試、面試和綜合評價成績分別占30%、40%、30%。

　　(四)考察和體檢

　　根據(jù)考試測評綜合成績從到低分排名順序，按照1∶2的比例確定進入考察對象?？疾煊筛髡衅笝C關(guān)組織，考察內(nèi)容主要包括被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。

　　按照1∶1的比例確定體檢對象，由泰興市公務(wù)員主管部門組織體檢。體檢按國家和省有關(guān)公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。

　　參加考察和體檢人員名單在泰興市人力資源和社會網(wǎng)等網(wǎng)站公布。

　　(五)公示和審批

　　招聘機關(guān)根據(jù)考試測評、考察和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘任人選。如無合適人選，該職位可空缺。因體檢、公示不合格或個人放棄聘任資格空缺出的名額，如有合適人選，招聘機關(guān)可根據(jù)同職位應(yīng)聘者考試測評綜合成績的排名順序，提出遞補建議。

　　擬聘任人員名單，在江蘇人力資源和社會網(wǎng)、泰興市人力資源和社會網(wǎng)等網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題的或者所反映問題不影響聘任的，報省公務(wù)員主管部門審批。

　　(六)辦理聘任手續(xù)

　　按照人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，招聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關(guān)聘任手續(xù)，明確聘任期限、職位及其職責要求、薪酬待遇等。聘任合同期限由各聘任單位根據(jù)工作任務(wù)和目標與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定，合同期限一般為3-5年，簽訂聘任合同的試用期6個月，試用期包括在聘期內(nèi)。試用期滿合格的，進行聘任制公務(wù)員登記;不合格的，解除聘任合同。

　　四、組織領(lǐng)導

　　公開招聘工作在江蘇省公務(wù)員主管部門指導下，由泰興市委組織部、泰興市人力資源和社會局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各有關(guān)招聘單位具體組織實施。

　　五、其他事項

　　(一)應(yīng)聘者應(yīng)如實提交報名信息和報名材料，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，即由招聘機關(guān)取消聘任資格。

　　(二)為加強對招聘工作的監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督電話：0523-87729512。

　　(三)本公告未盡事宜，由泰興市委組織部、泰興市人力資源和社會局負責解釋。

　　聯(lián)系電話:泰興市委組織部 (0523)87652502

　　泰興市人力資源和社會局(0523)87664430

　　附件：1.江蘇省泰興市聘任制公務(wù)員招聘簡章

　　2.江蘇省泰興市聘任制公務(wù)員報名信息表

　　3.江蘇省泰興市聘任制公務(wù)員招聘咨詢方式

　　中共泰興市委組織部

　　泰興市人力資源和社會局

　　2014年12月18日

　　附件1-3

（責任編輯：李明）