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　　四、招聘考試

　　考試分為筆試和面試兩部分。筆試結束后,按筆試成績從到低分,按招聘崗位計劃1:3的比例確定面試人選。報考同一崗位筆試成績并列進入1:3的考生,一并列為面試人選。

　　(一)筆試

　　筆試科目為《通用知識》,采取閉卷的方式進行。筆試實行百分制,滿分100分,不設及格分數(shù)線。筆試范圍參考《2014年白城市事業(yè)單位公開招聘工作人員通用知識考試大綱》。筆試時間:2015年2月7日9:00時-11:00時。

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　　筆試地點:筆試由白城市人力資源和社會局組織，在白城市進行,具體地點以《準考證》確定的地點為準。報考人員須持有效身份證(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)和準考證方能進入考場參加筆試。

　　筆試結束后,由洮北區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門依據(jù)招聘崗位設置的條件對擬參加面試人選進行資格復審。資格復審時需考生本人到場并提供學歷、學位證書原件、復印件及學歷網(wǎng)絡查詢信息1份,以及崗位需求的其它材料原件復印件各1份。資格復審合格者準予進入面試。資格復審不合格的，取消面試資格，按照筆試成績從到低分依次遞補。資格復審時間、地點在白城市人力資源和社會局網(wǎng)站上另發(fā)布公告。

　　(二)面試

　　面試由白城市人力資源和社會局組織實施。面試按專業(yè)分類進行，采取現(xiàn)場答辯、素質測評、結構化面談等方式進行,主要測試應聘人員的專業(yè)能力、操作能力、綜合協(xié)調能力等。面試實行百分制,當場打分,滿分100分,及格線為60分。

　　面試時間、地點在白城市人力資源和社會局網(wǎng)站上發(fā)布公告。

　　(三)成績計算

　　面試結束后,按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績,滿分100分,及格線為60分。其中筆試成績、面試成績各占50%。計算考生成績時,保留小數(shù)點后兩位。考生最后總成績出現(xiàn)并列影響聘用的,聘用筆試成績者。

　　考生成績在白城市人力資源和社會局網(wǎng)站公布。

　　五、體檢及考察

　　根據(jù)考生成績,按照招聘計劃1:1比例在及格線以上人員中從到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由白城市人力資源和社會局統(tǒng)一組織,在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行。需要復檢的,由白城市人社局在白城具備資質的醫(yī)院組織復檢。初檢不合格的以復檢結果為準。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生支付。

　　體檢合格的,由用人單位及其主管部門對其思想政治、道德品質及遵紀守法等情況進行考察。體檢、考察不合格的,取消擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。

　　六、公示

　　經(jīng)考察合格的,確定為擬聘用人選,在白城市人力資源和社會局網(wǎng)站公示,公示期為7個工作日。

　　七、聘用

　　本次公開招聘被錄取的人員實行聘用制,統(tǒng)一納入白城市洮北區(qū)事業(yè)單位編制管理。被聘用人員在白城區(qū)域內工作服務期為5年。服務期內所聘人員不能辦理域外調出手續(xù)。

　　對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后決定是否聘用。對不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。對公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的按程序辦理相關手續(xù)。被聘用人員按有關政策規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

　　2015年1月1日后取得畢業(yè)證、學位證的考生不符合報考條件，不辦理聘用手續(xù)。

　　八、信息發(fā)布及政策咨詢

　　吉林省人力資源和社會廳網(wǎng)(http://hrss.jl.gov.cn)吉林省人事考試網(wǎng)(http://www.jlzkb.com)為本次公告發(fā)布網(wǎng)站。白城市人力資源和社會局網(wǎng)(http://www.jlbchrss.gov.cn)為本次招聘工作信息查詢網(wǎng)站。

　　公告未盡事宜,在發(fā)布信息網(wǎng)站上發(fā)布補充公告。

　　原標題：2014年白城市洮北區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告(5號)

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　　1.《2014年白城市洮北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員崗位及資格條件一覽表》.xls

　　2.《2014年白城市事業(yè)單位招聘工作人員報名表》.doc

　　3.《2014年白城市事業(yè)單位招聘工作人員通用知識考試大綱》.doc

　　白城市人力資源和社會局

　　洮北區(qū)人力資源和社會局

　　2014年12月26日

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（責任編輯：李明）