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　　為進(jìn)一步優(yōu)化干部資源配置，加大干部上下流動(dòng)和雙向交流力度，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力，切實(shí)貫徹落實(shí)好黨的十八大“注重從基層和生產(chǎn)一線培養(yǎng)選拔干部”和省委“兩個(gè)80%”精神，根據(jù)工作安排，現(xiàn)面向全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員開(kāi)展公開(kāi)遴選工作人員和競(jìng)爭(zhēng)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、公開(kāi)遴選和競(jìng)爭(zhēng)選拔職位

　　公開(kāi)遴選的職位共97個(gè)，其中公務(wù)員機(jī)關(guān)(含參公單位)職位62個(gè)，事業(yè)單位職位35個(gè)。各遴選職位詳見(jiàn)《銅仁市2014年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員職位表》(附件1)

　　競(jìng)爭(zhēng)選拔的職位共32個(gè)，其中正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位11個(gè)，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位21個(gè)。各選拔職位詳見(jiàn)《銅仁市2014年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位表》(附件2)

　　二、報(bào)考范圍和條件

　　(一)報(bào)考范圍

　　本次公開(kāi)遴選工作人員和競(jìng)爭(zhēng)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面向全市公務(wù)員(含參公單位工作人員)和事業(yè)單位工作人員開(kāi)展。

　　(二)報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件

　　1.具備《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例 》和《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》規(guī)定的基本條件。

　　2.一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。(具體要求見(jiàn)職位表)

　　3.身體健康。

　　4.事業(yè)單位工作人員報(bào)考公務(wù)員機(jī)關(guān)(含參公單位)或參公單位工作人員報(bào)考公務(wù)員機(jī)關(guān)的職位需符合《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》的相關(guān)條件。

　　5.部分職位具有2年及以上基層工作經(jīng)歷。

　　基層工作經(jīng)歷是指在縣級(jí)及以下黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷(義務(wù)兵在軍隊(duì)的服役經(jīng)歷視為基層工作經(jīng)歷)。

　　6.報(bào)考正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、主任科員(含特殊序列正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))或副科級(jí)職務(wù)任職滿2年(博士研究生參加工作試用期滿者不受此限制)。事業(yè)單位管理人員應(yīng)具備相應(yīng)層次管理職務(wù)任職資歷。

　　7.報(bào)考副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副主任科員(含特殊序列副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))或科員職務(wù)任職滿3年(碩士研究生參加工作試用期滿者不受此限制)。事業(yè)單位管理人員應(yīng)具備相應(yīng)層次管理職務(wù)任職資歷，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)擔(dān)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上。

　　8.報(bào)考公開(kāi)遴選工作人員職位的,年齡不超過(guò)35周歲;報(bào)考副科級(jí)職位的，年齡不超過(guò)37周歲;報(bào)考正科級(jí)職位的，年齡不超過(guò)40周歲。(個(gè)別職位有特殊要求)

　　9.符合職位要求的其他資格條件。

　　10.近三年年度考核為稱職(合格)以上等次。

　　計(jì)算年齡、工齡和任職年限截止時(shí)間均為2014年12月18日。

　　(三)有下列情形之一者不得報(bào)考

　　1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。

　　2.曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的。

　　3.受處間或者未滿影響期限的。

　　4.按照有關(guān)規(guī)定，未滿最低服務(wù)年限的。

　　5.尚在任職、新錄用或新聘用試用期的。

　　6.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

　　三、報(bào)名和資格審查

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名采取組織推薦和個(gè)人自薦方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)，填寫(xiě)《銅仁市2014年市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員和競(jìng)爭(zhēng)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表》一式兩份，由報(bào)名人員所在單位黨委(黨組)或組織人事部門(mén)核實(shí)并簽署意見(jiàn)。各職位資格審查合格人數(shù)與擬遴選或選拔人數(shù)的比例一般不低于3：1。達(dá)不到規(guī)定比例的，遴選或選拔部門(mén)與市公開(kāi)遴選和競(jìng)爭(zhēng)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“市公選辦”)協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于2：1。低于2：1的，將調(diào)整或取消該職位。遴選或選拔計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的報(bào)考人員所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整;遴選或選拔職位計(jì)劃取消的，報(bào)考人員符合其他職位報(bào)考條件和資格的，可改報(bào)其他職位。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位。

（責(zé)任編輯：李明）