2018河南鄭州市第五中學等26所招聘教師公告【招109人】
考試總成績=面試成績×40%+教學技能測試成績×60%。
(五)體檢和考察
1.體檢。根據(jù)考試總成績從到低分的順序，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員名單，如果末位出現(xiàn)總成績并列，且超出招聘計劃時，按教學技能測試成績從到低分的順序確定進入體檢人員名單。體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》執(zhí)行，費用由考生自理。未按規(guī)定時間、地點參加體檢者視為自動放棄。因棄權或體檢不合格出現(xiàn)的空崗，不再遞補。參加體檢人員名單在教學技能測試結束時當場宣布。
2.考察。根據(jù)考試總成績和體檢結論，擇優(yōu)確定考察對象?？疾靸热葜饕ǖ?、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力。在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格所產生的空缺崗位不再進行遞補。
(六)錄取聘用
1.根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會局網站公示7個工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理審批手續(xù)。
2.新聘用人員試用期為一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行，新聘用人員最低服務年限為3年(含試用期)。試用期滿后由各主管委局、用人單位對新聘用人員進行綜合考核，合格者予以辦理相關手續(xù)，不合格者取消聘用資格。
3.在職教師聘用后原專業(yè)技術職稱按崗位設置相關規(guī)定執(zhí)行;其社會保險金從用人單位聘用后計起繳納，聘用前的社會保險金，聘用單位不予負責。
五、其他
(一)考生應認真閱讀并全面理解關于本次考試的公告內容，確定本人符合招聘崗位報名條件并按要求進行報名。如果本人不符合招聘對象或考試報名條件仍進行報名的，報考資格無效，由此產生的一切后果由個人承擔。
(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假等違反事業(yè)單位工作招聘的，考生及工作人員按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。
(三)信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。
(四)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
(五)本方案未盡事宜按照國家、省、市相關文件的規(guī)定執(zhí)行。
監(jiān)督電話：0371—66962327
0371—67182179
0371—67185381
郵 箱：zzsgkzp@163.com
原標題：鄭州市第五中學等26所2018年公開招聘教師公告
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原文鏈接：http://www.hazz.hrss.gov.cn/sitegroup/root/html/000000002acfa18e012ae74df3920de1/20180913094722457.html
（責任編輯：李明）
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