2014年內(nèi)蒙古清水河縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所招聘公告【8人】

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　　(四)面試

　　1、面試由縣公開招考聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所事業(yè)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托國家認(rèn)證的考試機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。根據(jù)筆試成績，按招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例確定面試人員名單，最后一名因成績出現(xiàn)并列而超過1：3比例的，全部進(jìn)入面試。

　　2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分，成績當(dāng)場公布。

　　3、報(bào)考蒙漢語兼通崗位的人員，面試必須用漢語回答。面試時(shí)不按規(guī)定語言回答的按零分處理。

　　4、面試時(shí)間、地點(diǎn)在清水河縣政府網(wǎng)和便民公告欄予以公布，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取面試通知單，視為自動放棄，缺額按筆試成績依次遞補(bǔ)。

　　考試總成績計(jì)算

　　考試總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%;

　　考試成績一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績出現(xiàn)并列的，組織加試。

　　面試成績、考試總成績及進(jìn)入體檢和考核人員名單在清水河縣政府網(wǎng)、便民公告欄予以公布。

　　(五)體檢和考核

　　1、按照考生考試總成績從到低分的順序和計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選;

　　2、體檢工作由人社局組織實(shí)施，體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》(國公考錄函〔2010〕13號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。進(jìn)入體檢范圍的報(bào)考者必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢，無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加體檢或體檢不合格的取消其聘用資格，按考試總成績依次遞補(bǔ);

　　3、考核工作由財(cái)政局具體實(shí)施，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考察，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。報(bào)考人員應(yīng)在7日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

　　(六)公示和聘用

　　1、對體檢和考核合格的擬聘用人員在清水河縣政府網(wǎng)便民公告欄、進(jìn)行公示，公示期間接受社會監(jiān)督舉報(bào)，期限為7天。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

　　公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ);對有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。經(jīng)公示確定的擬聘用人員，分別由縣編辦、人社局、財(cái)政局辦理有關(guān)手續(xù)。

　　(1)擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ);

　　(2)對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

　　2、新聘人員實(shí)行聘用合同制管理，待遇標(biāo)準(zhǔn)按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、監(jiān)督監(jiān)察

　　招考聘用工作實(shí)行回避制度。招考聘用工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

　　按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，對報(bào)名資格審查要高度負(fù)責(zé)，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：7932738(紀(jì)委監(jiān)察局)

　　五、建立報(bào)考人員考試誠信檔案

　　為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)考人員在考試報(bào)名前須簽訂《承諾書》，并建立報(bào)考人員考試誠信檔案。

　　對報(bào)考人員的資格審查貫穿招考聘用工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

　　原標(biāo)題：清水河縣2014年公開招考聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所事業(yè)人員簡章

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