(四)考試和考核

1.考試

考試由筆試、面試兩部分組成，各部分滿分均為 100 分，其中筆試和面試成績(jī)各按 50%

計(jì)入綜合成績(jī)。依據(jù)“四舍五入”法， 綜合成績(jī)折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(1)筆試

①筆試方式：采取閉卷的形式。

②筆試內(nèi)容：醫(yī)療專技崗位以“醫(yī)學(xué)三基”理論知識(shí)兼相關(guān)崗位的專業(yè)知識(shí);其它專技崗位以公共基礎(chǔ)知識(shí)兼相關(guān)崗位的專業(yè)知識(shí);管理崗位以公共基礎(chǔ)知識(shí)為主。

③筆試時(shí)間及地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

④注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員憑準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)考試。

⑤成績(jī)公布：筆試成績(jī)通過?？谑行l(wèi)計(jì)委網(wǎng)站、海口市婦幼保健院網(wǎng)站公布。

(2)資格復(fù)審

進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員，面試前，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審須提交以下原件及復(fù)印件材料：

1)提供本人有效身份證;

2)戶口本;

3)學(xué)歷、學(xué)位證書及提供學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷認(rèn)證材料(有二維碼標(biāo)識(shí));

4)專業(yè)技術(shù)職稱資格證;

5)執(zhí)業(yè)資格證;

6)醫(yī)師(護(hù)士)執(zhí)業(yè)注冊(cè)證;

7)住院醫(yī)師規(guī)培證等;

8)工作經(jīng)歷證明需提供社保繳納清單(社保局蓋章)和勞動(dòng)合同，屬在職人員的，需提交現(xiàn)單位同意報(bào)名的證明。

資格復(fù)審期間未能提供上述材料的，取消面試資格。

報(bào)考人員提供材料必須真實(shí)客觀，并對(duì)其負(fù)責(zé)，凡有關(guān)材料信息不實(shí)，影響資格復(fù)審結(jié)果的，按規(guī)定消取報(bào)考人員參加面試資格，按筆試成績(jī)從高到低的順序(遞補(bǔ)人員須達(dá)到所劃定的及格分?jǐn)?shù)線)由下一名報(bào)考人員依次遞補(bǔ)。

(3)面試

筆試結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，并在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，按筆試成績(jī)從高到低的次序，以招聘崗位 1:2 的比例確定面試人選。未達(dá)到 1:2 面試比例的崗位，按實(shí)際合格人數(shù)組織面試。筆試成績(jī)末位同分的應(yīng)聘人員，同時(shí)進(jìn)入面試范圍。面試成績(jī)低于 60 分的應(yīng)聘人員， 取消其錄用資格。面試人員名單在?？谑行l(wèi)計(jì)委網(wǎng)站、?？谑袐D幼保健院網(wǎng)站公布。

①面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。

②面試內(nèi)容：醫(yī)療專技崗位以醫(yī)學(xué)處理能力+綜合素質(zhì)考察為主;其它專技崗和管理崗以綜合素質(zhì)考察為主。

③面試時(shí)間及地點(diǎn)：以?？谑行l(wèi)計(jì)委和?？谑袐D幼保健院網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。

④注意事項(xiàng)：面試人員憑面試通知書和本人有效居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)。

⑤成績(jī)公布：面試成績(jī)通過?？谑行l(wèi)計(jì)委網(wǎng)站、?？谑袐D幼保健院網(wǎng)站公布。

報(bào)考同一職位的有 2 名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)， 其名次排列按以下辦法確定：綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排列;如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。

2.考核

(1)時(shí)間與地點(diǎn)：在公布資格審查合格人員名單的公告上同時(shí)公布。

(2)考核方法：

公開考核招聘崗位，采取考核方式進(jìn)行選拔，由考核小組對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)。主要通過現(xiàn)場(chǎng)審查應(yīng)聘人員個(gè)人資格和業(yè)績(jī)材料、聽?wèi)?yīng)聘人員做一堂小講課(病歷分析、科研課題匯報(bào)等)及專家提問等方式進(jìn)行綜合打分評(píng)價(jià)。

考核項(xiàng)目及計(jì)分方法：(見附件)

采取考核方式招聘的，對(duì)報(bào)考人數(shù)較少未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位， 須同時(shí)具有招聘領(lǐng)導(dǎo)小組三分之二以上(含)人員表決通過，方可列為考察體檢人選，表決結(jié)果記錄在冊(cè)，未獲得考核小組三分之二以上(含)人員表決通過時(shí)，取消該崗位招聘。經(jīng)初審沒有人員符合報(bào)名條件的，則取消相應(yīng)崗位的招聘計(jì)劃。

考核成績(jī)?cè)诤？谑行l(wèi)計(jì)委網(wǎng)站、?？谑袐D幼保健院網(wǎng)站公布。

(五)考察及體檢

1.考察

根據(jù)考試綜合成績(jī)從到低分，按擬招聘崗位1:1的比例確定考察人選，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬錄人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考察人選報(bào)名材料進(jìn)行復(fù)審。不符合聘用條件出現(xiàn)的職位空缺，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)人選。

2.體檢

根據(jù)考察結(jié)果確定體檢人選，體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3個(gè)工作日內(nèi)經(jīng)本人申請(qǐng)復(fù)查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡膷徫幻~，按考試綜合成績(jī)排名由高至低依次遞補(bǔ)。

考察和體檢人選名單及結(jié)果在?？谑行l(wèi)計(jì)委網(wǎng)站、?？谑袐D幼保健院網(wǎng)站公布。

(六)確定擬聘人員并公示

根據(jù)筆試、面試、考察和體檢結(jié)果，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬錄用人員，并報(bào)主管局黨組審核后，擬錄人員名單通過?？谑行l(wèi)計(jì)委網(wǎng)站、?？谑袐D幼保健院網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期7個(gè)工作日。

公示期間存在爭(zhēng)議的，由主管部門負(fù)責(zé)調(diào)查處理，并將處理結(jié)果及時(shí)報(bào)送?？谑腥松缇?。

(七)擬錄人選核準(zhǔn)

公示期滿后，擬錄用人員無影響聘用問題的，按規(guī)定報(bào)海口市人社局核準(zhǔn)錄用人員名單。

（責(zé)任編輯：李明）