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　　(二)考試

　　考試采取直接面試的方式進行，由興賓區(qū)人民醫(yī)院組織實施。

　　1.面試時間： 2015年1月11、12日。

　　2.面試地點：面試地點及相關事宜由招聘單位電話或函件通知參加面試人員。

　　3.面試內(nèi)容：面試著重考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力,包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。

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　　4.評分方式：采取結構化面試量化評分方式或實際操作能力測試方式進行。結構化面試每個考生的面試時間為12分鐘(含2分鐘審題時間)以內(nèi);實際操作能力測試時間根據(jù)實際需要確定。面試總分為100分，面試成績達不到60分者，不得確定為考核人選。

　　5.面試成績公布。每個崗位面試結束后按有關規(guī)定即時公布成績，并通過興賓區(qū)黨建網(wǎng)、興賓區(qū)人政府網(wǎng)公布所有參考人員的面試成績及崗位排名。面試工作結束后，由興賓區(qū)人民醫(yī)院按照面試成績從到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。

　　(三)體檢(2015年1月17日前)

　　由興賓區(qū)人民醫(yī)院統(tǒng)一安排，到指定醫(yī)院進行體檢，不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢標準參照國家公務員入職體檢標準執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

　　(四)考核(2015年2月7日前)

　　根據(jù)崗位的面試成績和體檢結果，確定考核對象。由興賓區(qū)人民醫(yī)院統(tǒng)一組織?？疾靸?nèi)容主要包括應聘者的政治思想、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等方面的情況，同時對應聘人員資格條件進行復查。

　　在考核、體檢環(huán)節(jié)，如出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，則按崗位面試成績從到低分依次確定遞補人員。

　　(五)確定擬聘人員(2015年2月17日前)

　　興賓區(qū)人民醫(yī)院根據(jù)面試、考核及體檢結果擇優(yōu)確定擬聘人員，擬聘人員名單在招聘單位工作范圍和興賓區(qū)黨建網(wǎng)、興賓區(qū)人民政府網(wǎng)同時公示7個工作日。擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

　　(六)辦理聘用手續(xù)(2015年3月7日前)

　　擬聘人員經(jīng)公示無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，由興賓區(qū)人民醫(yī)院與應聘人員簽訂聘用合同，明確雙方的權利、義務和應聘人員的工資待遇，單位按《勞動合同法》相關規(guī)定辦理“五險”手續(xù)，保險費用由用人單位和個人按規(guī)定繳納。

　　四、相關要求

　　(一)堅持招聘原則。招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞倪x人、用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作的有序進行。

　　(二)實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，要主動回避。

　　(三)嚴格招聘紀律。應聘者在報名、體檢、考核等環(huán)節(jié)有違紀違規(guī)行為的，按照相關規(guī)定嚴肅處理。已聘用的人員，要解除聘用合同，予以清退。招聘工作人員要嚴格按公開招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和相關部門的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　(四)應聘者在應聘期間，應及時了解網(wǎng)上發(fā)布的情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

　　本公告由興賓區(qū)人民醫(yī)院負責解釋。

　　聯(lián)系電話：0772- 4282992

　　原標題：來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院2014年公開招聘編制限額外工作人員公告

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　　2014年來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院招聘編制限額外工作人員計劃表.xls

　　2014年來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院招聘編制限額外工作人員報名表.doc

　　來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院

　　2014年10月30日

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（責任編輯：李明）