2014年河南駐馬店市第二人民醫(yī)院招聘公告【40人】

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　　五、考試

　　考試采取面試的方式進(jìn)行。面試的形式為專(zhuān)業(yè)答辯。面試成績(jī)即為考試成績(jī)，滿分為100分，按四舍五入保留兩位小數(shù)。

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　　面試工作方案另行制定。

　　六、體檢和考察

　　根據(jù)考試成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)從到低分等額確定參加體檢人員。出現(xiàn)末位考試成績(jī)相同情況的，則進(jìn)行加試，根據(jù)加試成績(jī)從到低分的順序等額確定參加體檢人員。

　　體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求，體檢按原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，原人事部辦公廳、原衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，人力資源和社會(huì)部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))，人力資源和社會(huì)部、原衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號(hào))，人力資源和社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號(hào))等有關(guān)規(guī)定，以及省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號(hào))的要求進(jìn)行。

　　對(duì)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào))制定考察工作方案，并組織實(shí)施。

　　七、公示和辦理聘用手續(xù)

　　根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無(wú)異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

　　新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

　　新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消其聘用資格。

　　八、薪酬待遇

　　新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用后的博士研究生，市第二人民醫(yī)院將一次性提供10萬(wàn)元安家生活補(bǔ)助，碩士研究生提供5萬(wàn)元安家生活補(bǔ)助(均需在醫(yī)院工作滿五年)。

　　本簡(jiǎn)章由市人力資源和社會(huì)局、市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

　　原標(biāo)題：駐馬店市第二人民醫(yī)院公開(kāi)招聘高層次及緊缺專(zhuān)業(yè)人才簡(jiǎn)章

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　　駐馬店市人力資源和社會(huì)局駐馬店市衛(wèi)生局

　　2014年10月30日

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