(3)關(guān)于學(xué)歷要求?！秿徫槐怼分袑W(xué)歷一欄標(biāo)明的：“大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷”，指具有?？茖W(xué)歷及以上學(xué)歷的人員;“本科及以上學(xué)歷”，指具有本科學(xué)歷及以上學(xué)歷的人員;“本科(學(xué)士)及以上學(xué)歷”，指具有本科學(xué)歷且具有學(xué)士學(xué)位及以上學(xué)歷、學(xué)位的人員。

(4)關(guān)于工作經(jīng)歷。報(bào)考有工作經(jīng)歷要求崗位的考生，須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等)，離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考專業(yè)工作經(jīng)歷。

(5)在湖北省服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》或湖北省各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)“三支一扶”辦出具的《“三支一扶”服務(wù)證明》。

五、考試

(一)筆試。

1、筆試形式和內(nèi)容。

教師類專業(yè)技術(shù)崗位筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》(A類)和《綜合應(yīng)用能力》(D類);

醫(yī)療衛(wèi)生類18041、18042、18043、18051、18064、18076、18081、18087、18095、18127等崗位筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》(A類)和《申論》。醫(yī)療衛(wèi)生類其他崗位筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》(A類)和《綜合應(yīng)用能力》(E類);

財(cái)政部門專技崗位18001、18002、18004、18005、18006、18008、18009，審計(jì)部門18026等崗位筆試內(nèi)容為崗位所需的《專業(yè)知識(shí)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》;

財(cái)政部門管理崗位和其他部門崗位筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》(A類)和《申論》。

其中：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》(A類)和《綜合應(yīng)用能力》(D類、E類)試卷根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(附件4)命制。

各崗位筆試內(nèi)容見《崗位表》。

考生缺考任意一門筆試科目的，視為自動(dòng)放棄。

2、筆試時(shí)間及科目。筆試時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容詳見準(zhǔn)考證。筆試當(dāng)天上午8∶30-10∶00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》;10∶10-12：10《綜合應(yīng)用能力》或《申論》。報(bào)考財(cái)政部門專技崗位18001、18002、18004、18005、18006、18008、18009崗位和審計(jì)部門18026崗位8∶30-10∶00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》;10∶10-12：10《專業(yè)知識(shí)》。如有改動(dòng)，另行公告。

3、關(guān)于開考比例的界定。為考生質(zhì)量和達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3開考比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。招聘急需緊缺、高層次人才，確需要保留崗位的，須經(jīng)事業(yè)單位提出申請(qǐng)，招聘單位主管部門審核報(bào)縣招聘工作主管部門批準(zhǔn)。取消、核減或保留的崗位，在蘄春縣人民政府網(wǎng)(http://www.qichun.gov.cn/)公示。

4、筆試成績(jī)考后10個(gè)工作日內(nèi)在蘄春縣人民政府網(wǎng)(http://www.qichun.gov.cn/)上公告。

(二)面試。

1、面試內(nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，以專業(yè)知識(shí)為主(專業(yè)知識(shí)占60%)，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試方式由招聘單位主管部門、招聘單位根據(jù)崗位用人需要確定，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、說課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作等多種形式進(jìn)行。

2、面試工作組織。面試工作采取分類組織、分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法進(jìn)行。面試工作由各招聘單位主管部門牽頭組織實(shí)施。

3、制定面試工作方案。各面試工作組織部門要結(jié)合工作實(shí)際，參照《黃岡市市直事業(yè)單位公開招聘面試工作規(guī)程(試行)》及相關(guān)規(guī)定制定面試工作方案，并根據(jù)面試工作方案形成面試公告，于面試前10天報(bào)招聘工作主管部門審核備案后實(shí)施。面試工作方案應(yīng)包含面試工作原則、面試內(nèi)容和方法、面試組織和程序、考官選派等面試組織實(shí)施環(huán)節(jié)。面試公告向社會(huì)公布后，不得擅自變更。

4、確定面試入圍人選。

原則上按考生報(bào)考崗位依筆試總成績(jī)從高到低的順序按1：3的比例確定面試入圍人選。如招聘計(jì)劃數(shù)與入圍面試人數(shù)未達(dá)到1:3的比列，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。招聘急需緊缺、高層次人才，確需要保留崗位的，須經(jīng)事業(yè)單位提出申請(qǐng)，招聘單位主管部門審核(縣直屬事業(yè)單位直接申請(qǐng))報(bào)縣招聘工作主管部門批準(zhǔn)?？梢愿鶕?jù)筆試人數(shù)適當(dāng)降低面試入圍比例，或不設(shè)面試入圍比例，劃定成績(jī)合格線。取消、核減或保留的崗位，在蘄春縣人民政府網(wǎng)(http://www.qichun.gov.cn/)公示。

5、面試資格復(fù)審。在蘄春縣招聘工作主管部門指導(dǎo)、監(jiān)管下，統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。資格復(fù)審公告由蘄春縣招聘工作主管部門發(fā)布。資格復(fù)審在面試公告發(fā)布前完成。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供以下材料：

(1)第二代身份證原件和復(fù)印件;

(2)按《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，提供相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件和復(fù)印件、有效的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;

(3)按《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，提供相關(guān)職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)證等原件和復(fù)印件;

(4)按《崗位表》“報(bào)考資格條件”中有工作經(jīng)歷要求的，考生須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等)。

(5)在職工作人員報(bào)考的，提供其所在單位及其主管部門同意報(bào)考加蓋單位公章的書面證明。

(6)按《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，提供其他相關(guān)資料。

不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的考生，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)?？忌艞壻Y格復(fù)審或面試資格，應(yīng)向招聘單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實(shí)，并在報(bào)考同一崗位人員中以筆試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

6、發(fā)布面試公告。面試公告在原招聘公告發(fā)布網(wǎng)站公開發(fā)布，面試公告應(yīng)在面試開考前至少5天發(fā)布。

面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)只有一人參加面試和經(jīng)批準(zhǔn)保留的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入體檢考核階段。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢階段，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

7、面試命題。面試試題原則上各招聘單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定和要求，在縣培訓(xùn)考試中心的指導(dǎo)與聯(lián)系下，負(fù)責(zé)異地聘請(qǐng)專家命制。

8、面試考官組成、評(píng)分及相關(guān)要求。

面試考官共7名，原則上由縣招聘工作主管部門異地抽調(diào)選派，或者委托招聘單位主管部門異地異系統(tǒng)(部門)抽調(diào)選派。

報(bào)考同一崗位的考生面試須在同一題本、同一時(shí)間段、同一考官組的條件下完成。面試成績(jī)實(shí)行100分制，按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算。面試結(jié)束后，各單位應(yīng)將考生面試成績(jī)匯總表由各評(píng)委當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。面試考場(chǎng)要按規(guī)定規(guī)范設(shè)置，整個(gè)面試過程原則上全程錄音或錄像備查。

（責(zé)任編輯：李明）