2018湖南江永縣引進教育衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術人醫(yī)療崗公告【招43人】

(三)體檢

報名人數(shù)超過引進崗位人數(shù)的，根據(jù)面試成績從到低分等額確定體檢對象;報名人數(shù)沒有超過引進崗位人數(shù)的，直接進入體檢。按照《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號)和公務員錄用體檢標準的有關規(guī)定，由江永縣委組織部、江永縣人力資源和社會局協(xié)同用人單位統(tǒng)一組織體檢。體檢不合格取消引進資格或考生自動放棄體檢資格，按引進計劃從參加面試人員中按面試成績依次遞補。對體檢結果有疑問的，只復檢一次，以復檢結果為準。

對弄虛作假、故意隱瞞實情或不負責任提供不實證件或資料的，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)給予嚴肅處理。

(四)考核

由縣委組織部和縣人力資源和社會局會同用人單位主管部門對體檢合格人員進行考核，考核的重點是引進人員的思想道德品質、業(yè)務能力、工作實績、是否違反計劃生育政策以及遵守國家法規(guī)等情況及報考資格條件進行復審?？己藚⒄諊夜珓諉T局《關于做好2011年度中央國家行政機關及其直屬機構錄用公務員考察工作的意見》(國公局〔2011〕3號)文件執(zhí)行?？己瞬缓细裾邚牡降头忠来芜f補。

(五)公示

面試、體檢、考核等各階段的工作完成后，都要將結果進行公示(擬引進人員名單公示時間不少于7個工作日)，接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。

(六)聘用

公示無異議后，經(jīng)縣人才工作領導小組研究后報縣委、縣政府決定，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員花名冊》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》簽訂聘用合同。對符合人才引進程序規(guī)定的，頒發(fā)《江永縣引進人才服務卡》。用人單位憑卡在15日內到相關部門辦理錄用調動手續(xù)。引進人才與用人單位簽訂聘用合同，明確服務方式、服務崗位、試用期、服務期限、工作職責、工資福利待遇、違約責任等，試用期一年，聘用合同服務期限不低于5年。試用期滿考核不合格的，取消引進資格。辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實情或不負責任提供不實證件或資料的，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。引進人員服務期未滿5年，不得參加縣外招錄(聘)和選調考試，不得調離江永，組織人事部門不予辦理調動手續(xù)。特殊情況確需調離的，由本人寫出申請，單位研究呈報，經(jīng)縣人才工作領導小組研究同意后經(jīng)縣委常委會研究方可調動，但已享受購房補貼的，需將購房補貼退還財政。

六、本次引進教育、衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術人才的管理及待遇

1、編制管理：本次所有被錄用人員試用期滿后，按用人單位性質納入縣事業(yè)編制管理。

2、服務期：本次所有被錄用人員與用人單位簽訂服務協(xié)議，服務期不低于5年。

3、工資待遇：按照國家、省政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標準執(zhí)行。

4、本次引進專業(yè)技術人才的優(yōu)惠政策：

(1)工資待遇。除全額撥款事業(yè)單位外，差額撥款事業(yè)單位和自收自支事業(yè)單位引進人才的工資待遇可由用人單位與引進人才協(xié)商確定，三年內可不納入單位工資總額管理。

(2)生活補貼。引進人才除享受事業(yè)單位正常工資福利以外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的急需人才每人每月10000元;具有全日制碩士研究生學歷，或者在本行業(yè)有重大貢獻的副高級職稱的，每人每月5000元;具有“雙”范圍內或原“985”、“211”工程院校全日制本科學歷的，每人每月4000元;全日制統(tǒng)招一本學歷的，每人每月3000元;屬于我縣急需緊缺專業(yè)的其他全日制本科學歷的，每人每月1000元。發(fā)放期限為5年。

(3)崗位聘用。對引進到江永縣工作的急需特殊人才可特設崗位，聘用的，不受用人單位專業(yè)技術職務結構比例的限制，保留其原專業(yè)技術職務工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

(4)科研支持。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金到江永創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由縣財政或用人單位給予5-50萬元的科研經(jīng)費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目,省、市科學技術獎和省、市重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下，優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

(5)住房。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進人才提供多渠道住房。①住房安排：縣委、縣政府設立專門的“人才樓”為引進人才提供臨時性住房。對引進的縣內無住房人才，免費提供一套不低于60平方米的單身公寓，待引進人才購房或離開江永后收回。②購房補貼：對引進的人才，在江永購買首套商品房時，具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的，由縣財政給予20萬元購房補貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)12萬，第三年兌現(xiàn)5萬，第五年兌現(xiàn)3萬。具有全日制碩士研究生學歷，或者在本行業(yè)有重大貢獻的副高級職稱的，由縣財政給予16萬元購房補貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬，第三年兌現(xiàn)4萬，第五年兌現(xiàn)2萬。具有“雙”范圍內或原“985”、“211”工程院校全日制本科學歷的，由縣財政給予12萬元購房補貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)6萬，第三年兌現(xiàn)4萬，第五年兌現(xiàn)2萬。其他全日制統(tǒng)招一本畢業(yè)生，由縣財政給予5萬元購房補貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)3萬，第三年兌現(xiàn)1萬，第五年兌現(xiàn)1萬。引進的急需緊缺專業(yè)人才，在服務年限滿五年后購買首套商品房時，一次性兌現(xiàn)購房補貼。

(6)個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經(jīng)費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分由政府予以獎勵。

(7)公共。引進人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷。引進緊缺人才配偶在黨政機關、事業(yè)單位工作且愿來我縣工作的一般對等平級安排，專業(yè)技術人員安排到相同或相近的專業(yè)技術崗位;暫時無工作的，用人單位可按照不低于江永縣最低工資標準為其發(fā)放一年的生活補貼。引進人才未成年子女轉入義務教育階段和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排相應就讀。凡我縣確需引進的，由于流動原因而辭職或被原單位辭退的人才，經(jīng)縣委人才工作領導小組研究同意，組織、人社部門確認其原有身份、專業(yè)技術職務資格后，可重新建檔并接轉所有關系，連續(xù)計算工齡。

(8)優(yōu)化服務。對人才引進相關事項實行“”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規(guī)定時間內負責辦理。用人單位每年為引進人才組織一次健康體檢，嚴格落實休假制度，做好引進人才的繼續(xù)教育培訓工作。

(9)政治激勵。對引進的人才，符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，經(jīng)單位呈報、組織考察，優(yōu)先提拔重用。

七、紀律要求

事業(yè)單位公開引進工作實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位;聘用單位負責人員和引進工作人員在組織公開引進事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響引進公正的，必須回避。

整個公開引進工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及紀檢有關部門的監(jiān)督。對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或引進資格，已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退;對工作人員徇私舞弊違反引進紀律的，視情節(jié)輕重，調離工作崗位或給予處分，構成犯罪的依法追究其刑事責任。

本次引進工作不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，不指定任何參考用書和資料。社會上任何以引進考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料等，均與本次引進無關。

本公告未盡事宜，由縣公開引進教育、衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術人才工作領導小組負責解釋。

咨詢電話：江永縣委組織部人才室 0746-5722441

江永縣人力資源和社會局專技股 0746-5751256

原標題：江永縣2018年公開引進教育衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術人才公告

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江永縣公開引進教育衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術人才崗位表.xls

江永縣引進教育衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術人才報名登記表.doc

江永縣公開引進教育衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術人才報名承諾表.doc

中共江永縣委組織部

江永縣人力資源和社會局

2018年7月19日