(四)第四層次人才

年齡一般不超過45周歲，具備下列條件之一：

1. 山東省“泰山學者青年專家計劃”入選者、省部級有突出貢獻的中青年專家或山東省杰出青年基金獲得者;

2. 國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎前七名，或省部級科學技術獎或哲學社會科學成果獎一等獎前二名、二等獎首位，以第一完成人獲國際發(fā)明專利或已實際應用的國家發(fā)明專利三項并產生重大效益，同時主持國家自然科學基金面上項目。

3. 近五年以第一作者或通訊作者(或共同第一作者第一位，共同通訊作者最后一位，其他位次影響因子按照50%-80%計算)發(fā)表學術論文：自然科學類SCI論文的IF之和達到25(其中至少一篇IF≥8.0),或本專業(yè)SCI一區(qū)論文3篇以上，或二區(qū)及以上學術論文6篇以上; 社會科學類發(fā)表SSCI的IF之和達到8(其中至少一篇IF≥2.0或在《中國社會科學》或相當期刊不少于1篇);或曾發(fā)表過的論文在近五年SCI他引次數(shù)之和自然科學達到150、人文社科類達到80。

(五)第五層次人才

年齡不超過40周歲，35周歲以下優(yōu)先。第五層次人才分為A、B、C、D四類。

A類博士：本科、碩士、博士中至少兩個學習階段應為國家“雙”高校、科研院所或海外大學。近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表學術論文：自然科學類SCI論文的IF之和達到15(其中至少一篇IF≥5.0);或本專業(yè)SCI一區(qū)論文2篇以上，或本專業(yè)SCI二區(qū)及以上學術論文4篇以上;人文社會科學類SSCI論文的IF之和達到5 (其中至少一篇IF≥1.5)或SSCI一區(qū)論文2篇以上或CSSCI論文不少于3篇。

B類博士：本科、碩士、博士中至少一個學習階段應為國家“雙”高校、科研院所或海外大學。近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表學術論文：自然科學類SCI論文的IF之和≥10.0(其中至少一篇IF≥4.0);或本專業(yè)SCI二區(qū)及以上學術論文3篇以上;人文社會科學類發(fā)表SSCI論文的IF之和達到3(其中至少一篇IF≥1.0)或SSCI一區(qū)論文1篇以上或二區(qū)論文2篇以上或CSSCI論文不少于2篇。

C類博士：近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表學術論文：自然科學類SCI單篇論文IF≥5.0，或IF≥2.0的論文2篇以上，或本專業(yè)SCI二區(qū)及以上學術論文2篇以上;人文社會科學類發(fā)表SSCI論文2篇以上或CSSCI論文不少于1篇。

D類博士：近五年以第一作者或通訊作者公開發(fā)表本專業(yè)SCI、CSCD(核心庫)或北大中文核心期刊目錄論文不少于2篇。優(yōu)先錄用有國家重點建設高校、科研院所或海外大學學習經歷的博士。

(六)人才團隊

人才團隊分兩個層次，第一層次為達到創(chuàng)新團隊評選標準的團隊，第二層次為達到省級創(chuàng)新團隊評選標準的團隊。并具備下列條件：

1. 第一層次人才團隊成員中，領軍人才、核心成員達到第二層次人才的不少于1人，第二層次人才團隊成員中，領軍人才、核心成員達到第三層次人才的不少于1人。

2. 需具備良好的工作基礎，符合學科群發(fā)展需要，由1名帶頭人和不少于3名核心成員組成，在國內外科研機構或重大項目穩(wěn)定合作3年以上，具備較高的科技創(chuàng)新能力，學術水平在本領域內具有明顯優(yōu)勢，已取得突出成績或具有明顯的創(chuàng)新潛力。團隊成員具有合理的專業(yè)結構和年齡結構。

(七)以上所指SCI分區(qū)以中科院分區(qū)為準。

五、引進待遇

(一)根據(jù)引進人才層次，提供如下待遇(人民幣，萬元)：(見附件)

(二)人才團隊

團隊成員符合上述人才引進標準的，可享受相應層次人才待遇?？蒲信涮捉涃M及其他待遇根據(jù)實際情況協(xié)商確定。

(三)工資、津貼待遇

引進人才的工資按照國家、山東省有關規(guī)定執(zhí)行，校內津貼按照有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)科研啟動經費，可根據(jù)引進人才的學術成就和今后工作需要適當浮動?？蒲袉咏涃M以科研立項的方式申領，批準立項后根據(jù)項目進展分三次撥付，按科研立項管理的有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)第二、三層次人才，其配偶的條件符合山東省人力資源和社會廳公開招聘有關規(guī)定，崗位需要，可優(yōu)先招聘錄用;達不到規(guī)定要求，但具有全日制本科及以上學歷的，可以人事代理方式在校內安排工作。

(六)引進的人才在附屬醫(yī)院工作的，由附屬醫(yī)院參照本辦法兌現(xiàn)相應的全部待遇。

六、管理

(一)引進人才的購房補貼、首聘年薪等均為稅前應發(fā)金額，按照國家規(guī)定，其個人所得稅及其他應由個人承擔的費用由財務處代扣代繳。購房補貼分兩次兌現(xiàn)，到校一次性發(fā)放60%，聘期期滿考核合格后一次性發(fā)放40%。

(二)引進的高層次人才，符合國家和省、市人才政策有關規(guī)定的，可按規(guī)定享受相關資助經費及待遇，首聘期內，科研啟動經費、購房補貼、首聘年薪就高享受。

(三)對引進人才實行試用制度，試用期為1年。對不能履行崗位職責，不勝任教學、科研工作的，予以解聘。

(四)對引進人才實行合同管理，聘用合同期為5年。引進人才必須有明確的崗位和崗位職責，崗位職責須明確教學、科研、學科專業(yè)建設、人才培養(yǎng)等的具體任務和工作目標。具體崗位職責要根據(jù)學科專業(yè)實際情況和本人承諾，由、引進部門與引進人才共同協(xié)商并通過簽訂工作合同的方式確定。

(五)對引進人才實行考核管理，人才引進后應按高層次人才考核有關規(guī)定和合同約定，接受的管理與考核。

聘用合同期滿的考核結果，作為續(xù)聘和調整待遇的主要依據(jù)。不能勝任工作被解聘，或工作不滿10年申請調離或辭職，須退回提供的購房補貼和剩余的科研啟動經費，收回購置的儀器設備，照顧性調入或聘用的配偶同時調出或解聘。

(六)引進人才的購房補貼，需由人事處、房產管理中心及新職工簽訂三方合同。人事處負責補助款項的發(fā)放手續(xù)，負責合同違約人員相關補貼的收回告知，具體協(xié)議以合同內容為準。

七、其他

(一)對于學科建設急需的第一、二、三類人才，可以采用柔性引進的方式，允許其不轉入人事關系、兼職應聘，也可實行短期工作制。合作的形式包括：以專利、發(fā)明、專有技術、科研成果(項目)的合作研究與開發(fā)，專有知識、技能、信息的專業(yè)性咨詢，學術、技術的交流指導，聯(lián)合培養(yǎng)研究生等各種形式與教學科研單位開展交流與合作，為柔性引進人員提供工作和生活所需條件。引進人員的待遇根據(jù)引進人才的層次和實際情況，協(xié)商確定。

(二)全職來校工作人員，服務期不包括引進人才的訪學、進修時間。在服務期內，引進人員不得以其他單位人員的身份與其他單位建立人事關系。引進人才服務期未滿，要求調離(含調出、辭職、自費出國出境等)或考核不合格被解聘的，應按照來校工作時簽訂合同的有關規(guī)定，承擔違約責任;若有隨調家屬，按同進同出的原則辦理。

八、本辦法適用于人才引進與公開招聘。

九、本辦法由人事處負責解釋。

十、本辦法自公布之日起執(zhí)行。此前發(fā)布的有關規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

原標題：濱州醫(yī)學院人才引進管理辦法

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濱州醫(yī)學院人才引進待遇

（責任編輯：李明）