(三)面試組織

面試工作由區(qū)人力資源和社會局和區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局統(tǒng)一組織實施。A類人員面試重點考察專業(yè)水平及運用專業(yè)知識解決實際問題的能力;B類考生面試采取結構化的面試方式，重點考察綜合分析能力、組織協調能力、反應應變能力、語言表達能力和專業(yè)能力等。面試成績采用百分制計算，面試時間不超過15分鐘。應聘人員的考試總成績采用百分制計算，A類崗位面試成績即為總成績，B類崗位按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算。面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入，并按規(guī)定程序面向社會公布。

報考同一崗位的考生原則上安排在同一考官組，使用同一套面試題進行。面試成績采取去掉一個分，一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，按照百分制計分。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

六、考察體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由到低分按1：1比例等額確定考察體檢人選。A類崗位如面試成績相同，按不去掉和最低分重新計算面試成績，仍然相同的，評委打分中最低分較高的進入考察體檢范圍。B類崗位的同一個招聘崗位出現應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定體檢考察人選，再次出現并列時追加招聘計劃。A類崗位和應聘人員參加面試人數達不到1:3比例的B類崗位，設定面試分數線70分，低于分數線者，不能列入體檢、考察對象。

(一)考察

考察根據招聘崗位的要求，采取個別談話、座談、查閱檔案、與考察對象面談等多種形式進行，全面了解被考核對象的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、學習工作及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，以及提供的應聘信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。

(二)體檢

體檢前，將在薛城區(qū)政府網站人事信息欄和薛城區(qū)人民醫(yī)院網站通知公告欄發(fā)布體檢公告，告知體檢有關事項，并進行全程監(jiān)督。體檢在縣級(含)以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，原則上不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

(三)人員遞補

擬錄用人員公示前，對報考人員放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，可以從進入同一崗位參加面試并考試合格人員中依次遞補。

七、公示聘用

根據考試、考察、體檢結果，按有關程序確定擬聘用人員，在薛城區(qū)政府網站人事信息欄、薛城區(qū)人民醫(yī)院網站通知公告欄公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示期結束后，不再遞補。經公示7個工作日無異議的，由區(qū)衛(wèi)計局提出聘用意見，報區(qū)人力資源和社會局辦理備案手續(xù)，按照深化公立醫(yī)院編制人事制度改革有關規(guī)定進行管理。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，統(tǒng)一發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》。

聘用單位法定代表人或其委托人與符合聘用條件的受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關錄用手續(xù)。受聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的當月辦理正式聘用手續(xù)，不合格的解除聘用合同。

八、其他

(一)對違反招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。對招聘工作中違紀違規(guī)及存在不誠信情形的、對公示后無故放棄聘用資格的應聘人員，將由區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關記入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。構成犯罪的，依法追究刑事責任。對違反公開招聘紀律的工作人員，參照人力資源和社會部《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)等相關要求，做出嚴肅處理。

(二)本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

(三)應聘人員在應聘期間要保持所留聯系電話24小時通訊暢通，并及時了解招聘網站發(fā)布的信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

監(jiān)督電話：0632-4480889

報名咨詢電話：0632-4426806

原標題：2018年薛城區(qū)公立醫(yī)院公開招聘備案制工作人員簡章

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薛城區(qū)人力資源和社會局

薛城區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局

2018年7月16日

（責任編輯：李明）