7.如某崗位報(bào)名人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)達(dá)到3：1(含3：1)及以上比例的，按遴選程序開(kāi)展筆試、面試等相關(guān)工作;如某崗位報(bào)名人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1(不含3：1)比例的，則相應(yīng)減少或取消該遴選崗位,原報(bào)考被取消崗位的人員可改報(bào)其他符合條件的崗位。

(三)筆試

1.筆試工作由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試成績(jī)按百分制計(jì)，按四舍五入法保留兩位小數(shù)。考試內(nèi)容按照“招什么崗位人才，考什么專業(yè)知識(shí)”的原則進(jìn)行。筆試成績(jī)須達(dá)到60分(稱為合格成績(jī))及以上，方可取得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)(面試)資格。

2.領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間：2018年7月14日一天。領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》時(shí)，須持本人有效《居民身份證》或有效《臨時(shí)居民身份證》到縣衛(wèi)計(jì)局人事教育股領(lǐng)取。

3.筆試時(shí)間：2018年7月15日下午15:00—17:00。

4.筆試地點(diǎn)：見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

5.報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》或有效的《臨時(shí)居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

6.報(bào)考人員未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

7.筆試命題

筆試命題工作在縣紀(jì)委監(jiān)委的監(jiān)督下、在縣人社部門的指導(dǎo)下，由衛(wèi)計(jì)主管部門組織實(shí)施。命題工作務(wù)必做到嚴(yán)格，杜絕試題泄露等違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

(四)面試

面試工作在縣紀(jì)委監(jiān)委的監(jiān)督下、在縣編辦、縣人社等部門的指導(dǎo)下，由縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織實(shí)施。

1.確定面試人員：每個(gè)職位按招聘計(jì)劃數(shù)與參加筆試考生人數(shù)按筆試成績(jī)從到低分1：3的比例確定為入圍面試人員，末位成績(jī)并列的同時(shí)參加面試。但某崗位如遇到以下情形，采取以下兩種辦法確定入圍面試人員：

(1)參加筆試考試成績(jī)達(dá)合格的人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)達(dá)3：1(含3：1)及以上比例的，按遴選計(jì)劃數(shù)由參加筆試且成績(jī)合格人員中按1:3的比例，從到低分確定入闈面試人員。

(2)報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)3：1(含3：1)比例及以上，但參加筆試人數(shù)或筆試成績(jī)合格人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1(不含3:1)比例的，參加筆試且成績(jī)合格的人員全部確定為入闈面試人員。

2.面試內(nèi)容：面試主要考察專業(yè)技能操作。主要對(duì)考生的醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)綜合水平、應(yīng)變能力方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。面試內(nèi)容由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

3.面試成績(jī)以百分制計(jì)算，按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

4.面試人員面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入總成績(jī)排名。如某職位所參加面試人員無(wú)人達(dá)到70分及以上的，則取消該遴選崗位。

5.面試時(shí)間：2018年7月21日

6.面試時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》，由用人單位另行通知。

(五)體檢

計(jì)算總成績(jī)確定入闈體檢人員辦法：

1.考生總成績(jī)計(jì)算辦法：經(jīng)筆試、面試后，按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的比例，計(jì)算考生的總成績(jī)，即筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%=總成績(jī)。

2.入圍體檢人員確定：各職位按筆試、面試總成績(jī)從到低分1：1的比例確定體檢人員(如出現(xiàn)總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高的列為體檢人員，如筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)筆試成績(jī)相同的人同重新進(jìn)行面試，以面試成績(jī)高的列為體檢對(duì)象)。

3.體檢過(guò)程中，如某職位出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，則從參加面試人員中(且面試成績(jī)達(dá)到70分及以上)，按總成績(jī)從到低分依次足額遞補(bǔ)人員參加體檢。對(duì)體檢不合格人員，其可對(duì)不合格項(xiàng)目在5天內(nèi)向縣衛(wèi)計(jì)局申請(qǐng)復(fù)查一次，以復(fù)查后的結(jié)果為準(zhǔn)。

4.體檢標(biāo)準(zhǔn)：體檢標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

5.體檢費(fèi)用由體檢人員自行負(fù)責(zé)。

6.體檢時(shí)間另行通知。

六、考察政審

體檢合格人員確定為考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔慑噙x單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。以在原單位對(duì)被考察人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考核;考核還需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合本實(shí)施方案及遴選崗位所規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖M由2人以上組成，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。

縣外考生在體檢結(jié)束后20天之內(nèi)，需將個(gè)人檔案提交到縣衛(wèi)計(jì)局人事教育股，逾期不提供視為自動(dòng)放棄。

某職位如遇體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄的，則從參加面試且具備入闈體檢資格的人員中，按總成績(jī)從到低分依次足額遞補(bǔ)人員參加體檢及政審考察。如某崗位無(wú)人遞補(bǔ)的，則取消該遴選計(jì)劃數(shù)。

七、公示

根據(jù)報(bào)考者總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬調(diào)遴選人員，并通過(guò)黎平縣人民政府網(wǎng)向社會(huì)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

八、調(diào)動(dòng)

經(jīng)公示期滿無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響遴選的，由本人填寫(xiě)《干部調(diào)動(dòng)表》一式二份，完善調(diào)出、調(diào)入單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委及其主管部門意見(jiàn)后，報(bào)編制部門審批用編補(bǔ)員手續(xù)，最后送縣人社部門，由縣人社局按照規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

九、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)委監(jiān)委及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。

十、未盡事宜，由縣衛(wèi)計(jì)局商縣紀(jì)委監(jiān)委、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：縣紀(jì)委監(jiān)委：6221555

縣人社局：6223326

縣衛(wèi)計(jì)局：3966313

原標(biāo)題：黎平縣2018年公開(kāi)遴選縣直醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員實(shí)施方案

點(diǎn)擊下載>>>

1.2018年黎平縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開(kāi)遴選工作人員崗位一覽表.doc

2.黎平縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表.doc

（責(zé)任編輯：李明）