五、選崗

按招聘崗位人數(shù)1：1的比例，依據(jù)考核計分總分按到低分順序由應聘者本人選定崗位。崗位一經選定，不得更改。如總分相同，職稱高者優(yōu)先;職稱相同的，學歷高者優(yōu)先(如學歷相同，全日制普通高校優(yōu)先);職稱、學歷都相同的，以取得職稱年限長者優(yōu)先;職稱、學歷、取得職稱年限都相同的，以取得執(zhí)業(yè)資格年限長者優(yōu)先。若以上都相同，以在基層醫(yī)療機構服務時間長者優(yōu)先，如再相同，則以抽簽形式確定選崗順序。不愿意選崗的視為放棄招聘資格。

六、體檢與考察

取得選崗資格并按規(guī)定選崗的人員為進入體檢考察人選。

(一)體檢

體檢費由考生自理。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢須到縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。

對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

(二)考察

考察工作由招聘單位及市衛(wèi)計局負責?？疾鞎r必須進行報考資格復審。報考資格復審主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考條件，確認其報名時提供的信息和材料是否真實準確?？疾靸热葜饕▓罂颊叩乃枷胝嗡刭|、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務知識與能力、現(xiàn)實表現(xiàn)與工作實績、遵紀守法以及報考資格復審結果等情況?？疾煨〗M應由2人以上組成，考察人員應查閱考察對象的檔案材料，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，如實寫出考察材料并簽名?？疾煨〗M應在考察材料中對考察對象作出、良好、合格、不合格的評價。對不合格的人員，在考察材料中要詳細說明不合格的事由和作出“不合格”評價的相關依據(jù)(或規(guī)定)。

體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選。

七、公示

招聘單位及市衛(wèi)計局根據(jù)選崗人員的直接考核測評分、體檢結果和考察情況，經單位班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并由市衛(wèi)計局在玉林人事人才網(wǎng)、市衛(wèi)計局、市人社局進行公示，公示期為7天。公示內容包括招聘單位名稱、擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校及專業(yè)、監(jiān)督電話等。公示期間有異議或反映有問題的，由市衛(wèi)計局會同用人單位負責調查核實。

八、聘用及待遇

通過體檢考察、公示等程序，經市人社局批準同意聘用后，發(fā)出同意聘用通知，由用人單位與聘用人員依法簽訂崗位聘用合同，用人單位憑市人社局的聘用文件(通知)到編制部門辦理(備案)手續(xù)，按國家與自治區(qū)的有關規(guī)定享受事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。

進入事業(yè)單位的新聘用人員試用期為一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

九、招聘監(jiān)督

公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生技術人員工作，貫徹“公平、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實行信息公開、程序公開、結果公開。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘工作中的違法違紀行為，依照有關規(guī)定嚴肅處理。

十、本招聘公告由北流市衛(wèi)生和計劃生育局負責解釋，招聘單位負責招聘崗位要求的學歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題解釋。

咨詢電話：0775—6220899(市衛(wèi)計局人事股)

監(jiān)督電話：0775—6221537(市衛(wèi)計局黨風政風監(jiān)督室)

原標題：2018年北流市通過直接考核方式公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術人員公告

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1.北流市通過直接考核方式公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位計劃表.xls

2.北流市通過直接考核方式公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術人員報名表.xls

北流市衛(wèi)生和計劃生育局

2018年6月25日

（責任編輯：李明）