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　　(二)考試。

　　擬招聘人數與報名人數按1：3比例設置，未達到比例的職位相應核減職數或不予開考。筆試、技能及面試試題的命題及相關評卷工作委托院外專業(yè)考試機構或專業(yè)人士負責?？记皩ΡO(jiān)考及其他工作人員進行職責、紀律等相關業(yè)務培訓，上級主管部門及紀檢監(jiān)察部門派人監(jiān)督巡考?？荚嚪止P試(滿分100分)、技能考試(滿分100分)、結構化面試(滿分100分)三部分;考試總成績?yōu)?00分，按筆試成績占40%、技能考試占30%、結構化面試成績占30%的比例加權合成考試總成績，考生成績保留二位小數(第三位小數按四舍五入計算);三部分考試當天內完成。

　　1、筆試(40%)：筆試為閉卷考試，實行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間。

　　(1)筆試時間：以準考證為準(或以電話通知)。

　　(2)筆試地點：以準考證為準(或以電話通知)。

　　(3)筆試內容：主要是所競聘崗位的專業(yè)知識，分為臨床醫(yī)療、影像、藥學共3個專業(yè)。

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　　2、面試(30%)：

　　(1)面試時間：以準考證為準(或以電話通知)。

　　(2)面試地點：以準考證為準(或以電話通知)。

　　(3)面試內容：面試采用結構化面試方式進行，主要考察應試者的綜合分析能力、專業(yè)水平、醫(yī)德醫(yī)風、臨場應變能力、言語表達能力、舉止儀表等。 面試成績現場報分。

　　3、技能考核(30%)：

　　技能考核主要考核應聘者的工作表現、專業(yè)知識、專業(yè)技能等。臨床醫(yī)療、藥學、影像專業(yè)技能考核以書面方式。

　　(三)體檢

　　根據招聘職位的考生總成績，按擬招聘人數1：1的比例從到低分確定體檢人選;考生考試總成績相同的，按筆試成績高的考生確定為體檢人選;應聘人員加權總成績須達到60分以上才能進入體檢。體檢不合格的，可在報考相應職位的考生中按總成績從到低分依次確定遞補。體檢標準按《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》執(zhí)行，體檢由醫(yī)院統(tǒng)一組織，對體檢結果有疑問的，可以按照規(guī)定進行復檢(現場復查項目除外)，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準;體檢和復檢費用由報考人員自理。

　　(四)考察和公示

　　由招聘單位組成考核小組，對體檢合格的人員進行考察?？疾靸热葜饕疾鞂ο蟮乃枷胝伪憩F、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員等方面的情況;并對其報名資格條件進行復查核實。在體檢和考核合格的考生中擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，經本次公開招聘工作領導小組復核并報上級主管部門審定后在蚌埠市衛(wèi)生局網、蚌埠市第五人民醫(yī)院網等統(tǒng)一發(fā)布公示7個工作日。

　　(五)錄用

　　公示無異議后按相關政策和程序辦理錄用手續(xù)，逾期不辦理者視為自動放棄，所缺職位在報考相應職位的考生中從到低分依次確定遞補人選(遞補僅限一次)。考察公示結束后，不再遞補。

　　五、招聘監(jiān)督

　　1.工作人員應嚴格執(zhí)行工作紀律，堅持公開、公平、公正的原則，凡違反紀律、徇私舞弊、失職瀆職者，將嚴格按相關規(guī)定予以處理。

　　2事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。招聘單位負責人和從事招聘工作人員，凡與應聘人員有親屬關系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。

　　3.對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，對違反公開招聘辦法招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

　　4.為確保此次公開招聘考試客觀公正，紀檢監(jiān)察部門將全程參與，實行全程監(jiān)督，同時接受社會各界監(jiān)督。

　　咨詢電話、舉報或投訴電話:3950106

　　六、錄用說明：

　　1、招聘的臨床醫(yī)療專業(yè)本科生，經錄用簽定人事代理合同，并發(fā)放一次性生活補貼2萬元，外地人員醫(yī)院提供住宿;

　　2、醫(yī)學影像、臨床藥學，經錄用簽定人事代理合同;

　　3、招聘的臨床醫(yī)療(大專)定向在社區(qū)服務中心，經錄用簽定勞動合同。

　　本方案由蚌埠市第五人民醫(yī)院組織人事科負責解釋。

　　(原標題：蚌埠市第五人民醫(yī)院2014年下半年人員公開招聘公告)

　　2014年10月20日

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（責任編輯：李明）