(3)本著引進(jìn)人才的原則，中級以上技術(shù)職稱的筆試一次性加5分，執(zhí)業(yè)醫(yī)師職稱的筆試一次性加3分。(管理崗位不享受加分政策)

(4)根據(jù)筆試成績和招聘職數(shù)，按比例確定面試對象。招聘人數(shù)在10人以下的崗位，面試比例為1：3。

(5)筆試合格分?jǐn)?shù)線為50分(滿分100分)。

2.面試(滿分為100分，占綜合成績的50%)：

面試由相關(guān)專家組成，面試合格分?jǐn)?shù)線為50分。

面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例合成考試綜合成績。如綜合成績相同的以筆試分?jǐn)?shù)高低排名;如筆試和面試分?jǐn)?shù)相同則進(jìn)行筆試加試，按加試成績高低排名。

具體面試時間和地點另行通知。

(五)體檢、考察、聘用(時間另行通知)

根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序和招聘崗位實際聘用職數(shù)等額確定擬聘用人員對其進(jìn)行報考資格復(fù)審和體檢并進(jìn)行考察。

1.體檢：報考人員的體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(體檢費自理)，體檢不合格的，按綜合成績順序遞補。

2.考察：需將個人人事檔案提供給考察組，考察、了解擬聘用人員的思想表現(xiàn)、工作能力和業(yè)務(wù)水平，結(jié)合考試綜合成績、體檢、考察情況提出聘任意見?？h人社局在聘用審批前將對擬聘用人員的戶籍、學(xué)歷、年齡、專業(yè)、資格等是否符合招聘條件進(jìn)行復(fù)核，不符合招聘條件的人員取消其聘用資格。如有不符合條件或自動放棄不聘用的，根據(jù)考試綜合成績由高到低順序遞補，符合招聘條件的由縣衛(wèi)計委報縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究討論提出擬聘用人選，并進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，由縣衛(wèi)計委報縣政府審批。

3.聘用：經(jīng)縣政府審批同意后，辦理聘用和手續(xù)，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同書。所聘用人員試用期1年，試用期滿后，考核合格的正式聘用;不合格的取消其聘用資格。所聘用人員在我縣及所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院最低服務(wù)年限6年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不允許申請調(diào)離我縣。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

1、本次招聘工作要嚴(yán)格按照《海南省衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革實施意見》和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、用人單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，在履行招聘工作的人員審查、命題、評卷、監(jiān)考、復(fù)核等工作過程中，涉及與本人及親屬有利害關(guān)系或可能影響招聘公正的情形，應(yīng)主動申請回避。

3、因違反有關(guān)紀(jì)律的工作人員和應(yīng)考人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4、本次招聘工作全程接受白沙縣人大、紀(jì)檢、新聞媒體及社會各界的監(jiān)督。招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受監(jiān)督。

七、注意事項

(一)報考人員必須嚴(yán)格按照招聘資格條件報名，確保填報信息的真實性，每人限報一個職位，本次考試不收取報名費。

(二)報考人員不能用新、舊兩個身份證同時報名，報名與考場使用的身份證必須一致。

(三)在整個招聘過程中，報考人員應(yīng)個人通訊的暢通，如因報考人員自身原因，導(dǎo)致誤考、缺考后果由報考人員自己承擔(dān)。

(四)整個招聘過程都將在白沙黎族自治縣政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://baisha.hainan.gov.cn)及時發(fā)布相關(guān)信息，請考生密切關(guān)注。

原標(biāo)題：海南省白沙黎族自治縣2018年事業(yè)單位衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘公告

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2018年白沙黎族自治縣事業(yè)單位衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘崗位表.xls

2018年白沙黎族自治縣事業(yè)單位衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘報名登記表.doc

白沙黎族自治縣衛(wèi)生和計劃生育委員會

2018年6月5日

（責(zé)任編輯：李明）