4、按崗位表要求提供學歷、學位證書、執(zhí)業(yè)資格證書、規(guī)培證書、職稱證書、工作經(jīng)歷等其他證明材料。

5、若復審時考生提供的信息與報名信息不一致的，招聘單位取消考生面試資格。

(五)實踐技能考核。

是在系統(tǒng)觀察的基礎上對個人為完成工作所必需的能力進行評價。同時考核應聘人員的專業(yè)知識及運用專業(yè)知識解決實際問題的水平和能力。實踐技能考核按照徐州醫(yī)科大學附屬第三醫(yī)院制定的辦法執(zhí)行。

(六)面試

面試由徐州醫(yī)科大學附屬第三醫(yī)院組織實施，徐州醫(yī)科大學人事處監(jiān)督指導?？荚噧?nèi)容以專業(yè)知識和實踐技能為主，面試辦法將通過書面形式告知考生。面試成績，按百分制計算，設定60分為合格線。面試收取費用100元。

(七)面試、實踐技能考核等考試的合格線為該項考試(測試)總成績的60%。

(八)采用百分制計算應聘人員總成績。具體成績計算方法詳見崗位表。

本次招考工作(自報名截止之日起至公示擬聘用人選名單)計劃在60個工作日內(nèi)完成。

四、體檢和考察

面試、實踐技能考核結束后，根據(jù)報考人員總成績，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員(成績并列者，按筆試合格成績由到低分排序)。

體檢由徐州醫(yī)科大學附屬第三醫(yī)院組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。均符合上述標準或要求的體檢人員認定為體檢合格，對體檢合格人員由徐州醫(yī)科大學附屬第三醫(yī)院人事處組織考察。根據(jù)體檢和考察結果，確定擬聘用人員。因體檢、考察不合格或其他情況出現(xiàn)崗位空缺時，按總成績從到低分依次遞補(成績并列者，按合格面試成績由到低分排序)。

五、公示

從考試、體檢、考察均合格的人員中，經(jīng)徐州醫(yī)科大學人事處審核后，確定擬聘用人員。擬聘人員名單在徐州醫(yī)科大學附屬第三醫(yī)院網(wǎng)站上公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、擬聘用單位、崗位、考試成績以及監(jiān)督舉報電話等。公示期間接受社會和考生監(jiān)督，期限為7個工作日。舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調查線索和聯(lián)系方式。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對反映問題查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

六、聘用

公示期滿，符合聘用條件的，由我單位經(jīng)主管部門審核后報市人力資源和社會局辦理聘用手續(xù)。徐州醫(yī)科大學附屬第三醫(yī)院與聘用人員及時簽訂聘用合同，并嚴格按照聘用合同進行管理。聘用的人員試用期原則上為12個月，試用期滿考核合格，予以定職定級?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格。

聘用人員須在聘用后三年內(nèi)取得相關執(zhí)業(yè)資格(護理人員入職前需取得資格證書)，未按期取得者，解除聘用合同，個人自主擇業(yè)。

被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由考生本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負責處理。擬聘用人員在聘用審批前主動放棄聘用資格的，可從該崗位考試合格人員中，從到低分一次性遞補。聘用審批后放棄聘用資格的，不再遞補。

七、工作紀律

招聘工作要堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，堅決按照本公告程序辦理，把好招聘“進口”關。對考試違規(guī)或弄虛作假的考生，取消其考聘資格;對工作人員徇私舞弊的，要嚴肅處理。加強考務管理，嚴肅考風考紀，接受社會和群眾監(jiān)督。

監(jiān)督電話：徐州醫(yī)科大學附屬第三醫(yī)院紀檢行風辦 0516-83638079

八、本公告由徐州醫(yī)科大學附屬第三醫(yī)院負責解釋。

所有招聘工作進度信息在徐州醫(yī)科大學附屬第三醫(yī)院網(wǎng)站上公布，請考生及時上網(wǎng)查詢。因考生個人原因延誤的，考生自主承擔相關責任。

本公告由徐州醫(yī)科大學附屬第三醫(yī)院負責解釋，咨詢電話：0516-83638064

原標題：徐州醫(yī)科大學附屬第三醫(yī)院2018年第二批次公開招聘人事代理工作人員公告

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1.2018年徐州醫(yī)科大學附屬第三醫(yī)院第二批次公開招聘工作人員崗位表人事代理.xls

2.江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.doc

（責任編輯：李明）