六、資格復審

資格復審在筆試結(jié)束后由縣招考辦組織，招聘單位或其主管部門具體負責實施。

資格復審對象范圍：在筆試參考人員中，根據(jù)筆試成績從高到低，按資格復審人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)3:1比例以內(nèi)(含3:1，人數(shù)不足以實際人數(shù)為準)確定資格復審人員。同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員。如遇某職位實際參加筆試的考生人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)僅為1：1或低于1：1的，其筆試成績必須達到60分及以上，方能進入資格復審環(huán)節(jié)。

經(jīng)資格復審合格人員進入面試;經(jīng)復審不符合報考條件的報考人員，取消其進入面試資格，該職位按筆試成績從到低分順序依次遞補復審,遞補最多順延兩個名次(如順延的第一個名次并列兩名及以上考生的，只遞補第一個名次，如順延的第二個名次出現(xiàn)有并列的考生，一同進入資格復審環(huán)節(jié))。在確定的筆試名次以內(nèi)，職位無考生通過資格復審的，該職位取消。

七、面試和成績計算

(一)面試

1、面試方式根據(jù)招聘職位特點分別采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能測試或說課等方式，具體由招考領導小組研究確定。

2、進入面試人員名單、面試時間及地點在“鳳岡縣人民政府”網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.gzfenggang.gov.cn/)通知考生，不再另行通知，進入面試的考生須同時持有效《居民身份證》、面試準考證按時參加面試。

3、面試人員為資格復審合格人員。面試人員名單公布以后，如有通過資格復審人員申請放棄面試，在此環(huán)節(jié)不再遞補人員進入面試，并且之后環(huán)節(jié)出現(xiàn)自動放棄及其他原因?qū)е侣毼豢杖钡?，均不作順延遞補。未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

4、建立考生誠信報考制度，面試環(huán)節(jié)及之后環(huán)節(jié)自動放棄的考生，報請市人社局將其列入我市公務員招錄和事業(yè)單位人員招聘考試不誠信人員名單，3年內(nèi)不得報名參加我市各級各類公務員招錄和事業(yè)單位人員招聘考試。

5、同一職位實際參加面試的考生人數(shù)超過招考職位計劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按考試總成績從高到低與招考職位計劃數(shù)等額確定進入下一環(huán)節(jié)人選;實際參加面試的考生人數(shù)與招考職位計劃數(shù)僅為1：1或低于1：1的，其面試成績必須達到70分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。

6、面試結(jié)束3個工作日內(nèi)，將考生總成績及進入下一環(huán)節(jié)人員名單在“鳳岡縣人民政府”網(wǎng)站(網(wǎng)址：http:// www.gzfenggang.gov.cn)進行公布。

(二)成績計算

筆試、面試結(jié)束后，按相應比例計算考試總成績。筆試成績占考試總成績的60%、面試成績占考試總成績的40%，即職位總成績=筆試成績×60% + 面試成績×40%。

筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)招考職位計劃數(shù)和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員，報考同一職位考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為體檢對象。若筆試成績也相同則重新組織面試，以新面試成績高者進入體檢。

八、體檢

體檢工作由縣招考辦統(tǒng)一組織，體檢必須在縣級及以上綜合醫(yī)院進行并出具體檢結(jié)論。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。

體檢時間另行通知，體檢費用考生自理。

體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補;體檢之后考生主動放棄的，空缺職位不予遞補。

九、選崗

在此次公開招聘中，同一職位(單位代碼職位代碼均相同)有兩個及以上招聘單位或崗位的，按照該職位招聘計劃數(shù)，根據(jù)考生考試總成績，由高到低依次選擇聘用單位。

考生選擇聘用單位后放棄的，不再組織重新選崗，空缺職位不予遞補。

十、考察(政審)

根據(jù)招聘職位名額，從體檢合格人員中按1：1等額確定考察對象?？疾?政審)工作由招聘單位及其主管部門具體負責組織實施，主要參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》規(guī)定進行?？疾?政審)主要是審查考核對象德、能、勤、績、廉及是否需要回避等情況和公安等部門掌握的考生社會表現(xiàn)情況，同時再次復查報名資格(招聘單位須通過教育部學歷證書網(wǎng)站對考生學歷證書進行核實驗證，網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn)，確認報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發(fā)現(xiàn)不符合公開招聘基本條件的，經(jīng)縣招考工作領導小組審定，取消考生的擬聘用資格，空缺職位不予遞補。

十一、公示

根據(jù)考試、體檢及考察結(jié)果,由縣招考辦在考察結(jié)束后的5個工作日內(nèi), 在“鳳岡縣人民政府”網(wǎng)站(網(wǎng)址：http:// www.gzfenggang.gov.cn/)公示7個工作日。對擬聘用人員在公示期間有異議的，由縣招考辦按相關規(guī)定進行調(diào)查。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。對取消聘用資格的，空缺職位不再遞補。

十二、聘用

(一)對擬聘人員公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，報遵義市人力資源和社會局審批同意后，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格者，按照有關規(guī)定解除聘用合同。

(二)聘用的人員須在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到，逾期不報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

十三、紀律與監(jiān)督

整個招考過程接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的工作人員給予紀律處分。

十四、本《招考簡章》由鳳岡縣事業(yè)單位工作人員招考工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由領導小組研究確定;如出現(xiàn)重大爭議事項，送請市招考工作領導小組辦公室裁決。

咨詢電話：

0851-25220388(招聘簡章政策咨詢)

監(jiān)督電話：

0851-25221942(紀檢部門)

原標題：鳳岡縣2018年公開招聘中小學、幼兒教師簡章

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2018貴州鳳岡縣招聘中小學、幼兒教師職位表.xls

2018貴州鳳岡縣招聘中小學、幼兒教師報名表.xls

鳳岡縣招考工作領導小組辦公室

2018年5月21日

（責任編輯：李明）