七、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，由用人單位黨委(黨組)組織考察?？疾熘饕獌?nèi)容為：考察對(duì)象須提供戶(hù)籍所在地計(jì)生部門(mén)出具的證明材料。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)參加引進(jìn)人員是否符合規(guī)定的人才引進(jìn)的資格條件，查閱檔案確認(rèn)其提交的信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確?？疾鞎r(shí)由二人以上組成考察組，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，填寫(xiě)《聘用審批表》。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位報(bào)經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，取消擬聘用資格,不再遞補(bǔ)人員考察：

1.曾受過(guò)行政、刑事處罰，受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿(mǎn)1年，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

3.曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員;

4.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來(lái)被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

5.未參加資格復(fù)審的人員;

6.違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日前按當(dāng)時(shí)計(jì)生政策規(guī)定執(zhí)行);

7.截止到2018年8月31日未能提交引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、相應(yīng)的資格證書(shū)及檔案等材料的人員;

8.偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;

9.不符合引進(jìn)職位的資格條件;

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;

11.經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

八、公示和聘用

經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在安龍縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)局審批備案后，由縣人力資源和社會(huì)局辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

新聘用人員試用期為一年，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇，按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，實(shí)行聘用制管理。擬聘用人員必須服從組織安排,超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員在安龍縣的服務(wù)期不少于5年，未滿(mǎn)服務(wù)年限按違約處理。

九、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)條件、公開(kāi)程序、公開(kāi)結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員要嚴(yán)格按照職位需求規(guī)定的條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事人才引進(jìn)工作的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守回避制度，工作人員如有違反規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消面試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加安龍縣組織的各類(lèi)就業(yè)引進(jìn)考試。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

十、注意事項(xiàng)

(一) 2018年安龍縣人才引進(jìn)信息均在“安龍縣人民政府”網(wǎng)站公告，因考生未閱讀本公告而造成的后果由考生本人承擔(dān)。

(二)本次引進(jìn)工作未盡事宜，由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

(三)本次招聘工作解釋權(quán)歸縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

咨詢(xún)電話(huà)：縣人才服務(wù)局0859-5220102

監(jiān)督電話(huà)：縣紀(jì)委信訪(fǎng)室0859—5215140

原標(biāo)題：安龍縣2018年第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才工作方案

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安龍縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才職位一覽表.xlsx

安龍縣第六屆人才博覽會(huì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年5月8日

（責(zé)任編輯：李明）