4.專業(yè)能力測試(以下簡稱測試)。6月中旬左右，具體時間地點另行通知。

(1)測試比例

①博士研究生免測試，采取考核引進方式，優(yōu)先錄取;

②碩士研究生、副高級及以上專業(yè)技術職稱人才、“雙”建設高校(學科)本科畢業(yè)生、普通高校一本畢業(yè)生測試比例不低于1:2(崗位引進計劃數(shù)與參加測試人數(shù)比例不低于1:2)。

(2)測試方式

測試分教育組、綜合組(衛(wèi)計及其他單位)。

教育組：根據(jù)崗位和專業(yè)特點。測試采取說課 + 綜合答辯的方式進行(說課選用教材見附件3)，每個人說課時間為15分鐘(學前教育職教教師崗位和高中體育教師崗位說課時間為20分鐘)，綜合答辯時間為5分鐘。兩個環(huán)節(jié)時間不連續(xù)計算。說課成績權重為80%，答辯成績權重為20%，測試成績=說課成績×0.80+答辯成績×0.20。

①說課：說課滿分為100分(學前教育職教教師崗位和高中體育教師崗位專業(yè)技能測試和說課各占50分)。主要考察報考人員教學設計、教學實施、教學評價等教學技能。說課準備時間為45分鐘。

②綜合答辯：答辯滿分為100分。答辯內容為教師職業(yè)道德、心理素質、儀表儀態(tài)、語言表達、思維等，答題時間連續(xù)計算(含思考時間)。

綜合組：根據(jù)崗位和專業(yè)特點，主要測試專業(yè)水平能力、管理能力、應變能力等，采用結構化面試方式進行。

(3)其他事宜

測試公告在測試舉行之前至少7天發(fā)布。如有報考人員在測試舉行之前的5天外申明放棄，造成崗位引進計劃數(shù)與參加測試人數(shù)比列達不到1:2的，取消該崗位的引進計劃或減少該崗位引進計劃數(shù)。

如有報考人員在測試舉行之前的5天內申明放棄或不按照規(guī)定時間地點參加測試的不再遞補，其測試成績按零分計入，并參與排序。

對因有考生在測試舉行之前的5天內申明放棄或不按照規(guī)定時間、地點參加測試，造成一個崗位只有一人參加測試的，實行測試最低分數(shù)線控制，最低分數(shù)線設定為80分，對達不到最低分數(shù)線者，不能進入體檢、考核階段，相應崗位引進計劃取消。

若有測試成績相同者，加試一場，按加試成績從到低分確定人選。

測試結束后，報考人員測試成績在公安縣人民政府網、荊州市人力資源和社會網縣市區(qū)板塊(公安縣人社局)公告。

5.體檢和考核。6月下旬左右，具體時間地點另行通知。

體檢。體檢工作由縣人社局組織。根據(jù)報考人員測試成績從到低分，按崗位引進計劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人選。體檢不合格者或放棄參加體檢者，依據(jù)該崗位測試成績從到低分依次遞補，如沒有人員遞補，取消該崗位的引進計劃。體檢標準按《公務員錄用體檢標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢在二級甲等以上醫(yī)院進行。

考核。體檢合格人員納入考核對象，考核工作由公安縣委人才工作領導小組辦公室組織，縣人社局和相關部門具體實施。考核的主要內容包括的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法、職位匹配等情況，并調閱個人人事檔案，對考核對象的資格條件進行復核。

對于放棄考核或考核中被確定為不合格者，取消其引進資格，同時取消該崗位的引進計劃，不再進行遞補。

6.公示及聘用。根據(jù)崗位要求，對測試、體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在公安縣人民政府網、荊州市人力資源和社會網縣市區(qū)板塊(公安縣人社局)進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為7個工作日。在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實考核對象確有不宜聘用的，不予聘用，同時取消該崗位的引進計劃。公示期滿無異議，符合聘用條件者，按照有關程序辦理相關人事手續(xù)。擬聘人員必須在規(guī)定的時間內報到，逾期不能報到者，或應屆畢業(yè)生不能按時畢業(yè)并取得報考崗位規(guī)定的學歷、學位證書者，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和聘用條件者，取消聘用資格，同時取消該崗位的引進計劃。

四、政策待遇

1.引進人才實行試用期(集中試用一年，考核轉正后派遣到單位)，試用期內享受正式任職的事業(yè)單位同職級人員待遇。試用期滿，經考核合格者，辦理轉正定崗手續(xù)。試用期考核不合格者，解除終止聘用關系。

2.引進人才實行最低5年服務期，服務期限從聘用之日起計算。

3.生活待遇。正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另外發(fā)放安家補貼和人才津貼。博士研究生五年內給予15萬元安家補貼(分年支付，每年集中支付一次)及每月1000元人才津貼;碩士研究生、副高級及以上專業(yè)技術職稱人才五年內給予10萬元安家補貼(分年支付，每年集中支付一次)及每月800元人才津貼;“雙”建設高校(學科)本科畢業(yè)生五年內給予3萬元安家補貼(分年支付，每年集中支付一次)及每月500元人才津貼。此補貼政策僅限本次人才引進。

4.職稱評聘待遇。服務期滿后，引進人才納入常態(tài)化人才管理序列，相關待遇按有關政策執(zhí)行。具有專業(yè)技術職務，取得突出業(yè)績的，可申報上一級專業(yè)技術職務，同等條件下優(yōu)先評聘。聘任專業(yè)技術職稱不受單位專業(yè)技術職務結構比例和崗位設置的限制，可按取得的專業(yè)技術職務聘任到相應崗位，已在原單位聘任的原則上不低于原聘崗位級別。

5.配偶工作安置。引進的博士研究生、碩士研究生、副高級及以上專業(yè)技術職稱人才的配偶工作問題由用人單位主管部門商有關部門解決。原屬縣外機關事業(yè)單位正式工作人員的，采取調動方式解決;原屬企業(yè)職工或無固定職業(yè)的，采取推薦就業(yè)等方式解決。

6.子女就學措施。引進的人才由縣教育局解決子女就學問題：一是對于引進人才的子女不考慮戶籍等因素，優(yōu)先在公辦進行統(tǒng)籌安排。二是優(yōu)先就近安排入學。按照義教段“免試、劃片、就近”入學原則，優(yōu)先安排引進人才的子女進入工作地或居住地就近公辦就讀。三是優(yōu)先解決學籍。引進人才子女無學籍的，優(yōu)先上報補登學籍;外地有學籍的，積極協(xié)調將學籍遷往我縣就讀。

五、組織領導與紀律監(jiān)督

本次事業(yè)單位引進人才工作在縣委人才工作領導小組領導下，由縣委組織部、縣編辦、縣人社局負責組織實施，紀檢監(jiān)察部門對引才工作進行全程監(jiān)督。

六、其他事項

1.此次事業(yè)單位引進人才工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在公安縣人民政府網、荊州市人力資源和社會網縣市區(qū)板塊(公安縣人社局)公告。

2.聘用名單在網上公布后，本人不得另找工作單位，并按規(guī)定時間報到，如有特殊情況需要改派的應按有關規(guī)定辦理。對無故自行放棄的人選，不得辦理改派或調檔手續(xù)。與有關單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關規(guī)定自行處理。對無故惡意放棄的擬聘用人員，將建立個人誠信檔案，以后不得報名參加我縣機關事業(yè)單位各類公開招考。

3.本次招引工作不委托任何機構舉辦培訓班。

4.未盡事宜由公安縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

引進政策咨詢電話：0716—5110030

考務咨詢電話：0716—5240011

舉報投訴電話：0716—5225263

原標題：公安縣2018年事業(yè)單位引進人才公告

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1.2018年公安縣事業(yè)單位引進人才崗位一覽表.xls

2.2018年公安縣事業(yè)單位引進人才報名表.doc

3.說課選用教材明細.doc

公安縣委人才工作領導小組辦公室

2018年5月7日

（責任編輯：李明）