七、筆試

筆試由大冶市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施,每個崗位的招聘計劃人數(shù)與報名人數(shù)的比例達到1:3方能予以開考，報考人數(shù)達不到開考比例要求的，可合并、調劑、核減招聘崗位計劃，經合并、調劑、核減計劃后仍達不到開考比例的，取消該崗位計劃,并在大冶市政府網公布。報考被取消職位的考生可在規(guī)定時間進行網上改報，逾期未改報或改報不的可實行退費(退費時間另行通知)。改報時間為2018年5月14日9:00至17:00。

八、面試

1、面試對象確定

根據(jù)筆試成績從到低分，按照崗位招聘計劃1:3的比例確定面試資格復審對象。

2、面試資格復審

面試資格復審由市人力資源和社會局和教育局聯(lián)合組織實施，參加面試資格復審的應聘人員須攜帶如下材料的原件及復印件：

(1)2018年應屆高校畢業(yè)生的應聘人員應提供本人筆試準考證、身份證、所在院校出具的證明或《畢業(yè)生推薦表》以及招聘崗位所要求的其他材料;

(2)其他應聘人員應提供本人的準考證、身份證、畢業(yè)證、學位證以及應聘崗位條件要求的教師資格證或其他相關材料;已婚者還應提供戶籍所在地縣級以上計生部門的計劃生育證明。

對資格復審合格者，通過市人民政府網進行公示。經公示無異議后，向參加面試人員發(fā)放《面試通知書》;應聘人員不按照指定時間和地點參加資格復審或應聘人員資格復審不合格的，取消面試資格，并按筆試成績由高到低依次遞補面試人員。資格復審具體時間地點以市人民政府網發(fā)布的公告為準。

面試人員中有棄權的，需本人確認并出具書面聲明?？忌谕獾仉y以提供的或確實無法聯(lián)系考生本人的，應由市人力資源和社會局2名以上工作人員證實并記錄在案。

3、面試方法

面試由市人力資源和社會局組織實施。

面試的具體時間、地點以市人民政府網發(fā)布的公告為準。

九、體檢

面試結束后，按照綜合成績從高到低的順序，以1：1的比例確定體檢人選。體檢工作由大冶市人力資源和社會局組織。體檢標準參照《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部[2005]1號)和《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)等執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標準的，按行業(yè)從業(yè)體檢標準執(zhí)行。

招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

如體檢不合格，經報市人社局核準，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補，另行產生遞補體檢人選。但遞補人選必須是已參加面試環(huán)節(jié)的考生;如無遞補人員則取消該崗位招聘計劃。

十、考察

考察工作由教育局組織實施，主要考核擬聘人員的德、能、勤、績、廉及適應所聘崗位的相關情況?？己司唧w時間由招聘單位或主管部門通知。

如因考察不合格出現(xiàn)名額缺額，確因工作需要，報經市人社部門同意，按該崗位綜合成績從高到低的順序，依次遞補人選并參加體檢、接受考察，但遞補人選必須是是已參加面試環(huán)節(jié)的考生;若沒有遞補人員則取消該崗位招聘計劃。

十一、公示

筆試成績、筆試加分人員名單、面試入圍名單、總成績、考察、體檢及擬聘用人員名單等信息，均在大冶市政府網上進行公示。

十二、聘用管理

試用期12個月考核合格后，由市教育局填寫《擬聘用人員名冊表》，報市人社局核準后辦理合同聘用、鑒證和相關人事手續(xù)。

十三、紀律監(jiān)督

市紀委、監(jiān)察委對招聘工作全程監(jiān)督，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對招考中的違紀行為，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違紀違規(guī)的，一經發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

原標題：大冶市2018年度公開招聘教育系統(tǒng)工作人員簡章

點擊下載>>>

1、2018年度大冶市公開招聘教育系統(tǒng)工作人員崗位及招聘條件一覽表.xls

2、2018年度大冶市公開招聘教育系統(tǒng)工作人員崗位分解表.xls

大冶市人力資源和社會局

2018年4月24日

（責任編輯：李明）