因工作需要，經(jīng)區(qū)城管委黨委會議研究，擬面向社會公開招聘購買服務(wù)用工人員7名。根據(jù)《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室印發(fā)〈關(guān)于規(guī)范行政事業(yè)單位購買服務(wù)用工管理的意見〉的通知》(東辦文〔2016〕20號)、區(qū)人社局、區(qū)編辦、區(qū)財政局《關(guān)于行政事業(yè)單位購買服務(wù)用工具體操作事項的通知》(東人社〔2016〕27號)文件精神，為嚴(yán)把人員入口關(guān)，體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，現(xiàn)制定如下招聘實施方案。

一、招聘崗位及人數(shù)

辦公輔助人員3名

管理輔助人員2名

平臺管理輔助人員2名

二、報名資格條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正;

3、具備崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識或技能;

4、身體健康。

(二)具體資格條件

1、具有大專及以上學(xué)歷;

2、年齡在30周歲以下(1987年4月1日以后出生)，具有城管工作經(jīng)驗3年及以上的年齡適當(dāng)放寬到35周歲;

3、專業(yè)不限，具備一定的公文寫作能力，且具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

(三)有下列情況之一的人員，不得應(yīng)聘

1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

2、曾被開除公職的;

3、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

5、現(xiàn)役軍人、非應(yīng)屆的在校學(xué)生

6、法律、法規(guī)規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。

三、招聘程序

招聘工作由區(qū)城管委委托武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司組織實施，具體招聘程序如下：

(一)發(fā)布招聘公告。在東西湖區(qū)人民政府網(wǎng)(www.dxh.gov.cn)、東西湖區(qū)人力資源和社會服務(wù)網(wǎng)(rsj.dxh.gov.cn)及其他公開方式對外發(fā)布招聘公告。

(二)受理報名和資格審查。

1、報名時間：2018年4月12日-4月23日(以招聘公告時間為準(zhǔn))。如報考人數(shù)不足，適當(dāng)延長報名時間。

(報名截止時間：2018年4月23中午12點(diǎn))

2、報名地點(diǎn)：東西湖區(qū)三店農(nóng)場海景北區(qū)502棟5號

3、咨詢電話：83083868 83085200

4、應(yīng)聘人員報名時需提交以下資料：身份證、戶口本、學(xué)歷畢業(yè)證以及崗位條件所需的相關(guān)證書的原件和復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷注冊備案表(或?qū)W籍在線驗證報告)、近期免冠二寸彩照4張等。應(yīng)聘者本人應(yīng)如實填寫報名登記表格，并對所填寫內(nèi)容及提交資料的真實性、準(zhǔn)確性、有效性負(fù)責(zé)。如應(yīng)聘者本人有在報刊、雜志發(fā)表的文章，獲獎證書，自己獨(dú)立完成的材料等一并在報名時提交。相關(guān)工作經(jīng)驗證明材料在報名時提交。

5、資格審查。招聘單位及用工單位參照專業(yè)目錄對應(yīng)聘人員進(jìn)行報名資格審查，審查合格者發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。凡提供虛假資料的，取消應(yīng)聘資格。

6、同一崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例，原則上不低于1 : 3。

(三)筆試

筆試時間為2018年4月25日。(如有變動另行通知)

應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證，在規(guī)定時間到指定考場參加筆試。

筆試內(nèi)容由用工單位提出需求，一般考核招聘崗位所必需的專業(yè)知識、公共基礎(chǔ)知識。

(四)面試

1、筆試成績公布后，根據(jù)筆試成績的高低，按照同一崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1 : 3的比例，依次確定面試人員。如筆試成績有并列的，依次取足;如入圍面試最后一名有并列的，同時進(jìn)入面試。面試之前如出現(xiàn)缺額，報經(jīng)區(qū)人社局公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)同意后，可按照筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。參加面試人員，由招聘組織單位以發(fā)放面試通知單或電話通知形式，確保通知到位。如出現(xiàn)面試人員缺考將視為自動放棄。

2、采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、語言表達(dá)能力、分析問題能力、實踐能力、心理素質(zhì)等。

3、面試考官由7人組成，由用工單位以及具有考官資格的人員組成。如有需回避的情形，應(yīng)主動回避。

4、面試評分：去掉一個分和一個最低分，取5個有效分的平均分。

5、面試考場按有關(guān)規(guī)范設(shè)置，考場與候考室、候分室隔離，已考人員與候考人員隔離。

(五)綜合成績計算

按筆試與面試4 : 6的權(quán)重計入綜合成績。即：筆試成績×40% + 面試成績×60% = 綜合成績。

(六)公示

按照招聘崗位的應(yīng)聘人員綜合成績排名順序，按1 : 1的比例確定擬聘人員，并予以公示，公示期不少于5個工作日。若綜合成績相同的，以筆試成績高低確定排名。如綜合成績和筆試成績均相同，采取加試筆試的方式，以得分高低確定排名。對公示中反映有影響聘用問題經(jīng)查實的，取消擬聘資格，并依次遞補(bǔ)。公示無異議的，通知擬聘人員在指定醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)由擬聘人員個人承擔(dān)。體檢不合格者取消擬聘資格，并依據(jù)綜合成績依次遞補(bǔ)體檢人員。體檢合格者，由單位確定擬聘人員名單，并辦理有關(guān)聘用手續(xù)。在規(guī)定報到上崗時間，個人放棄或不服從組織安排未報到，出現(xiàn)的崗位空缺，依據(jù)綜合成績高低依次增補(bǔ)。

(七)辦理聘用手續(xù)

擬聘人員屬在職人員的，應(yīng)當(dāng)提供依法終止或者解除與原單位的勞動合同證明書。

用工單位按照有關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理購買服務(wù)用工崗位認(rèn)定手續(xù)。聘用人員實行人力資源代理服務(wù)，與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，其工資福利待遇按區(qū)購買服務(wù)用工相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。新聘人員試用期2個月，包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)考核不合格或不適應(yīng)崗位要求的，可依法解除勞動合同。試用期因考核不合格解除勞動合同后出現(xiàn)的空缺，可按綜合成績依次遞補(bǔ)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律要求

成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，成員由分管組織、人事、紀(jì)委工作的領(lǐng)導(dǎo)以及辦公室具體工作人員組成，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實施。

招聘工作由城管委紀(jì)委全程監(jiān)督，并主動接受社會監(jiān)督。對招聘過程中的有關(guān)投訴或反映，由城管委紀(jì)委調(diào)查核實后及時處理。招聘程序不規(guī)范、影響公正的，視為無效。應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，取消其考試及聘用資格;招聘組織實施過程中工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，依照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

原標(biāo)題：東西湖區(qū)城市管理委員會公開招聘購買服務(wù)用工人員實施方案

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東西湖區(qū)城市管理委員會公開招聘購買服務(wù)用工人員實施方案公告

武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司

2018年4月12日

（責(zé)任編輯：李明）