五、面試

面試由市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。時(shí)間暫定為7月底前，具體時(shí)間地點(diǎn)以面試公告為準(zhǔn)，面試公告在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.gxhz.gov.cn/E_ReadClass.asp?E_typeid=15&E_BigClassID=141&E_SmallClassID=476)另行公布。

(一)公布面試擬入圍人選

1.面試擬入圍人選公告時(shí)間：2018年7月5日前。

2.確定面試擬入圍人選：招聘單位在筆試合格人選中，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的筆試總成績從到低分的順序，確定面試擬入圍人選。筆試總成績=職業(yè)能力傾向測驗(yàn)+綜合應(yīng)用能力+照顧加分。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試擬入圍人選。

3.筆試合格人數(shù)達(dá)不到1:3面試開考比例的崗位，原則上核減招聘計(jì)劃至1:3面試比例。若無法通過核減招聘計(jì)劃達(dá)到開考比例的，招聘單位又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門(縣區(qū)招聘崗位主管部門為縣區(qū)的組織人社部門)同意，報(bào)賀州市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后，才能確定入圍面試人選。

(二)面試擬入圍人選的資格審核

1.擬入圍面試人選資格審核時(shí)間：初定為2018年7月12日前。具體時(shí)間以資格審核公告為準(zhǔn)。

2.資格審核單位：市直事業(yè)單位主管部門、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局為面試擬入圍人選的資格審核單位。

3.資格審核材料：面試擬入圍人選須提供以下報(bào)名申請材料的復(fù)印件進(jìn)行面試資格審核(資格復(fù)審時(shí)要求出具原件)。

(1)打印《賀州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(須填寫聯(lián)系手機(jī)號碼)并親筆簽名;

(2)本人有效居民身份證(有效期內(nèi))(屬少數(shù)民族報(bào)考人員的，其身份認(rèn)定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn));

(3)戶口簿(報(bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供)(屬少數(shù)民族報(bào)考人員的，其身份認(rèn)定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn));

(4)國家承認(rèn)學(xué)歷的中專、大學(xué)?？萍耙陨系膱?bào)考人員，歷屆畢業(yè)生提供畢業(yè)證(學(xué)位證)，并手寫簽名承諾結(jié)果屬實(shí)，未偽造)(按報(bào)名職位要求提供);

(5)國家承認(rèn)學(xué)歷的中專、大學(xué)?？萍耙陨系膱?bào)考人員，應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)證(學(xué)位證)(按報(bào)名職位要求提供)，若尚未發(fā)證的，提供畢業(yè)蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表;

(6)《核心課程證明》(畢業(yè)院校蓋章)(報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，須提供);

(7)《主管單位同意報(bào)考證明》(主管單位蓋章)(國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員或定向委培生須提供)，提供同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)資格審查單位同意，可在考察前提供?？疾烨拔茨芴峁﹩挝煌鈭?bào)考證明的，視為放棄聘用資格;

(8)《計(jì)生證明》(報(bào)考人員戶口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))計(jì)劃生育服務(wù)所出具證明后報(bào)縣級衛(wèi)生和計(jì)劃生育局審核蓋章，注明是否符合計(jì)劃生育政策。因特殊原因不能在面試前資格審核(初審、復(fù)審)期間提供的，經(jīng)資格審核單位同意延期的，必須在政審考核前提供原件);

(9)國外、境外的學(xué)歷學(xué)位證書, 須提供國家有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的有效證明;

(10)報(bào)考定向“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員招聘崗位的面試入圍人員，還需提供縣級以上主管部門出具的《服務(wù)基層項(xiàng)目證明》，并注明詳細(xì)工作時(shí)間。此外，參加“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員服務(wù)期滿的，需一并提供以下材料：①參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的，要提供全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書;②參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。

以上材料要求提供復(fù)印件一份，供資格審查機(jī)關(guān)審核存檔。

材料提交方式和時(shí)間：面試擬入圍人選可采取送達(dá)或配送的方式，將有關(guān)材料提交面試資格審查單位，并及時(shí)聯(lián)系確認(rèn)。配送材料的報(bào)考人員請使用快遞方式，并在信封上注明“公開招聘報(bào)名材料”字樣。材料提交時(shí)間暫定為2018年7 月12日前，具體時(shí)間要求另見資格審核公告。

報(bào)考人員提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供的申請材料或信息不實(shí)，涉及報(bào)考資格的，由面試資格審查單位取消面試資格，并按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)及《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

(三)面試入圍人選遞補(bǔ)。2018年7月15日前。

面試擬入圍人選公布后，如有報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格審核，或是出現(xiàn)未通過資格審核，或是自愿放棄面試資格的，按照報(bào)考同一崗位筆試合格成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選。遞補(bǔ)由招聘單位或其人事主管部門電話或短信通知報(bào)考人員。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是資格審核期間關(guān)機(jī)導(dǎo)致無法聯(lián)系上其本人的，招聘單位人事主管部門做好詳細(xì)記錄并及時(shí)報(bào)備賀州市人力資源和社會(huì)局，然后取消該報(bào)考人員遞補(bǔ)資格，由招聘單位人事主管部門通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選的資格審查要求同上。

放棄面試資格的報(bào)考人員須在資格審查期間向資格審查單位提交書面申請(并親筆簽名，按手印)。

(四)發(fā)布面試公告和面試資格復(fù)審

1.發(fā)布面試公告。經(jīng)對面試擬入圍人選進(jìn)行資格審查后，確定面試入圍人選，并在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.gxhz.gov.cn/E_ReadClass.asp?E_typeid=15&E_BigClassID=141&E_SmallClassID=476)發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

面試公告一般距面試7天前發(fā)布，暫定2018年7月20日。

2.對面試入圍人選進(jìn)行面試資格復(fù)審。報(bào)考人員應(yīng)提供報(bào)名申請材料的原件。2018年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生必須于資格復(fù)審期間提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件，逾期視為自動(dòng)放棄聘用資格。

面試前，各招聘單位要通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員需提供前述報(bào)名申請材料的原件。面試資格復(fù)審的一般在面試前3-5天內(nèi)進(jìn)行。

(五)實(shí)施面試

1.面試工作由賀州市人力資源和社會(huì)局、各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局和招聘單位主管部門共同組織實(shí)施(具體組織開展工作以面試公告為準(zhǔn))，同級紀(jì)檢監(jiān)察等部門進(jìn)行監(jiān)督，并接受全社會(huì)公眾監(jiān)督。

2.縣(區(qū))及以下衛(wèi)生系統(tǒng)招聘職位的面試工作由縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局和招聘單位主管部門共同組織實(shí)施(具體組織開展以該縣區(qū)面試公告為準(zhǔn))，同級紀(jì)檢監(jiān)察等部門進(jìn)行監(jiān)督，并接受全社會(huì)公眾監(jiān)督。

3.進(jìn)行專業(yè)科目筆試和實(shí)際操作能力測試的由招聘單位及主管部門自行組織實(shí)施。賀州市鐘山縣民族文化傳播中心的招聘崗位面試工作由賀州市鐘山縣人力資源和社會(huì)局、鐘山縣文化廣電體育局共同組織，筆試成績占總成績30%，面試成績占總成績70%。

4.面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考點(diǎn)或考場，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

5.面試期間，報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。不得向考官透露本人姓名、籍貫等個(gè)人信息。

6.面試成績滿分為100分，60分為合格，未達(dá)60分者不能進(jìn)入體檢、考核等程序。

7.報(bào)考市級計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例為1∶1崗位的人員，其面試成績需達(dá)到其當(dāng)天所在考場面試平均分以上(含平均分)，為合格(定向招聘殘疾人崗位除外)。

8.報(bào)考縣(區(qū))計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例為1∶1崗位的人員，其面試成績達(dá)到其當(dāng)天所在考場面試平均分降低5分后的分?jǐn)?shù)，在60分以上(含60分)為合格(定向招聘殘疾人崗位和駐軍隨軍家屬崗位的除外)。

9.報(bào)考鄉(xiāng)(鎮(zhèn))或駐鄉(xiāng)(鎮(zhèn))崗位、定向招聘殘疾人崗位、定向招聘駐軍隨軍家屬崗位的計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例為1∶1崗位的人員，其面試成績達(dá)到60分的，為合格。

10.面試結(jié)束當(dāng)天公布面試成績。

六、體檢和考察

(一)確定體檢和考察人選

1.綜合成績的計(jì)算方式。

(1)不實(shí)行實(shí)際操作能力測試的崗位：綜合成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%

(2)實(shí)行實(shí)際操作能力測試的崗位：綜合成績=筆試總成績×30%+面試成績×70%

（責(zé)任編輯：李明）