(3)筆試形式和內(nèi)容

根據(jù)公開招聘行業(yè)特點，本次統(tǒng)一筆試分為綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)五類。詳見附件2。

(4)筆試查詢：本次事業(yè)單位公開招聘筆試由國家人力資源和社會部統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷，筆試成績待國家統(tǒng)一閱卷完畢，由省人事考試院下發(fā)后，通過當陽黨建網(wǎng)等本地網(wǎng)站發(fā)布。

2、面試

(1)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員，若筆試出現(xiàn)人員缺考、進入面試的人員未達到規(guī)定的比例，則相應核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。

所有參加面試人員須于指定時間參加面試前資格復審及面試。資格復審要提供身份證、學歷證、學位證、筆試準考證原件及復印件，并準備近期免冠登記照片2張(與網(wǎng)上提交照片一致)。面試人員名單信息及時通過電話、短信發(fā)出。

(2)面試方式。所有崗位面試采取結構化方式進行，面試滿分100分，按照去掉一個分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當場宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關規(guī)定執(zhí)行。

(3)面試要求?？忌毘止P試準考證、身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。參加面試的考生必須在開考前10分鐘到達指定候考室，否則視為棄權。

(4)面試時間地點。面試時間及地點另行通知。由用人單位通過發(fā)公告或者電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

3、綜合成績計算。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇綜合成績并列，則按考生筆試成績從高到低分排序確定。

(四)體檢與考核

1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)考試綜合成績，從到低分按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢人員。體檢時間另定，標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行，費用由考生自理。應聘者若體檢不合格，按該崗位綜合成績從到低分依次遞補。

2、考核?？己擞烧衅竼挝恢鞴懿块T負責，考核的主要內(nèi)容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

3、體檢、考核時間地點由市人社局另行通知。

(五)公示和聘用管理

考核結束，由市人社局將擬聘人員綜合情況進行審核，對擬聘人員在當陽市人力資源和社會局及各主管部門公開欄公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。

公示結束如無異議，辦理崗位認定、人員聘用等手續(xù)，并由主管部門辦理相應編制手續(xù)，享受國家規(guī)定的各項工資福利待遇。擬聘人員為在職人員的，自行負責與原工作單位辦理解除勞動(聘用)手續(xù)后再辦理相應手續(xù)。人員聘用實行試用期制度，試用期按鄂人社發(fā)[2016]23號、宜人社規(guī)[2012]1號等文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理轉正定級手續(xù)，明確崗位等級，享受相關待遇;試用期滿考核不合格，解除聘用關系。

四、其它

1、對應聘人員違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)規(guī)定處理。

2、招聘單位和主管部門的工作人員在招聘工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、本次集中公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦筆試和面試輔導培訓班。

政策監(jiān)督電話：當陽市人社局機關事業(yè)單位人事管理科0717-3285272;舉報電話：0717-3285309。

原標題：2018年當陽市事業(yè)單位集中公開招聘工作人員公告

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2018年湖北省當陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及職數(shù)表.xls

2018年當陽市事業(yè)單位集中公開招聘工作人員分類考試公共科目筆試考試大綱.doc

湖北省當陽市事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表.doc

當陽市人力資源和社會局

2018年4月2日

（責任編輯：李明）