(1)結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試工作由欽北區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施，考官?gòu)拿嬖嚳脊賻?kù)中隨機(jī)抽取組成。

(2)實(shí)際操作能力測(cè)試。在欽北區(qū)人力資源和社會(huì)局的指導(dǎo)下，實(shí)際操作能力測(cè)試工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施。實(shí)際操作能力測(cè)試的形式應(yīng)根據(jù)招聘崗位確定，堅(jiān)持“干什么考什么”的原則，著重考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。

(3)實(shí)行驗(yàn)證制度。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考者的資格，報(bào)考者的筆試總成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

(4)實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)督制度。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試的全過(guò)程邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員代表進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，如有違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn)，應(yīng)及時(shí)、大膽制止，嚴(yán)肅處理。

(5)成績(jī)公布。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試結(jié)束后，當(dāng)天以書面公布的形式公布全部考生的成績(jī)。

五、考核、體檢

(一)組織實(shí)施。在欽北區(qū)人力資源和社會(huì)局的指導(dǎo)下，考核工作由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施。體檢工作由欽北區(qū)人力資源和社會(huì)局和招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。

(二)確定人選。按考生筆試總成績(jī)40%+面試成績(jī)60%得出的總成績(jī)分后，從到低分以1：1的比例確定考核人選?？偝煽?jī)分相同時(shí)，結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)分高的確定為考核人選。確定的考核人選統(tǒng)一在欽州人才網(wǎng)和欽北人事人才網(wǎng)公布。

(三)考核?？己藚⒄諊?guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r(shí)，要采取多種形式，著重考察報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。同時(shí)要對(duì)報(bào)考者的報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審，報(bào)考者應(yīng)按報(bào)考崗位的要求提供相關(guān)材料，由招聘單位復(fù)審是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)審不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報(bào)考者的資格。

考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核材料須考核小組成員簽名，招聘單位蓋章。考核分合格與不合格等次?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)由招聘單位主管部門向欽北區(qū)人力資源和社會(huì)局提出申請(qǐng)，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)，并在5個(gè)工作日內(nèi)完成考核，逾期不予受理。

(四)體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自負(fù)。對(duì)經(jīng)體檢醫(yī)院確定為懷孕的報(bào)考者，暫不安排體檢，待孕期結(jié)束后再及時(shí)組織進(jìn)行體檢。

按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

體檢不合格者不得確定為擬聘人選，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人選中按總成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人選，并在10個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。

(五)報(bào)送考核、體檢結(jié)果。考核、體檢結(jié)束后，由招聘單位主管部門將考核情況報(bào)欽北區(qū)人力資源和社會(huì)局。

六、公示、聘用

按照有關(guān)規(guī)定和程序，對(duì)考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人選，在欽州人才網(wǎng)和欽北人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。

經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，新聘用人員原則上要在15天內(nèi)到招聘單位報(bào)到。凡經(jīng)聘用者，按有關(guān)程序辦理、定崗等手續(xù)。逾期不報(bào)到的，取消其聘用資格。

招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同，確定人事關(guān)系。聘用人員的試用期按有關(guān)規(guī)定辦理，與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限應(yīng)為3年以上，聘用人員為初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

七、工作要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，招聘工作要貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在2018年欽北區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各招聘單位及主管部門要配合好欽北區(qū)人力資源和社會(huì)局開(kāi)展各項(xiàng)工作，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，確保安全、公正、按時(shí)完成事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作任務(wù)。

(二)嚴(yán)肅紀(jì)律。公開(kāi)招聘考試工作政策性強(qiáng)，貫穿招聘全過(guò)程中各經(jīng)辦單位要照章辦事，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

(三)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考者所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理;對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。

(四)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定處理。

(五)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，執(zhí)行回避制度。應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

八、有關(guān)說(shuō)明

(一)本公告及附件中的“以上"以下"以前"以后”均含本級(jí)基數(shù)。

(二)報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解欽州人才網(wǎng)(http://qz.gxrc.com/)和欽北人事人才網(wǎng)(http://www.qbrsrc.gov.cn/)發(fā)布的情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

(三)本次招聘考試筆試的考試大綱以《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)(2015年版)》為準(zhǔn);專業(yè)名稱參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2018年版)》。

(四)報(bào)考者所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如其所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上一致，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。此項(xiàng)由報(bào)考者在報(bào)名時(shí)自行舉證。

(五)港澳臺(tái)居民應(yīng)聘時(shí)按《關(guān)于做好臺(tái)灣居民在桂事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(桂人社函〔2017〕863號(hào))和《關(guān)于做好港澳居民到內(nèi)地事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(人社廳函〔2017〕259號(hào))文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，港澳臺(tái)居民的報(bào)名情況，結(jié)合線上線下等方式為其報(bào)名提供便利，并共同做好相關(guān)工作，并報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案。

(六)根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)志愿服務(wù)激勵(lì)辦法(試行)》有關(guān)要求，對(duì)于各級(jí)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、民政等部門所屬，從事群眾工作的事業(yè)單位公開(kāi)招聘，可將志愿服務(wù)情況納入考核內(nèi)容，在同等條件下優(yōu)先聘用有良好志愿服務(wù)記錄的志愿者。

(七)根據(jù)考試題型的不同要求，參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》考試的考生作答時(shí)可能需要使用直尺(應(yīng)為無(wú)計(jì)算、存儲(chǔ)或通信功能的普通直尺)，請(qǐng)參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》考試的考生攜帶以備使用。

(八)其他未盡事宜，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)等文件執(zhí)行。

(九)聯(lián)系方式：

1.網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：0777-3686678、3686689。

2.監(jiān)督電話：0777-3685606。

原標(biāo)題：2018年欽州市欽北區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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1.2018年欽州市欽北區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表.xls

2.2018年度廣西事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員網(wǎng)上報(bào)名操作說(shuō)明

（責(zé)任編輯：李明）