2018年仙桃市教育局招聘事業(yè)單位工作人員公告【招12人】
七、面試
面試由仙桃市人社局和教育局共同組織。
面試主要測試應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容,測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力,突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。面試形式主要采取結(jié)構(gòu)化面試,幼兒園教師采取結(jié)構(gòu)化面試和才藝展示相結(jié)合的形式。
(一)發(fā)布面試通知
面試通知在仙桃人社網(wǎng)(http://www.xt12333.com)上進(jìn)行發(fā)布。
面試通知發(fā)布后,因考生棄權(quán)等因素造成面試人員達(dá)不到1:3比例的,不再遞補(bǔ)。
(二)面試時間和地點(diǎn)
面試時間和地點(diǎn)詳見面試通知。
八、發(fā)布考生總成績
面試結(jié)束后的一個星期內(nèi)在仙桃人社網(wǎng)(http://www.xt12333.com)上發(fā)布考生總成績。面試棄權(quán)的考生,不再計算總成績。
九、考察和體檢
按考生筆試和面試總成績,根據(jù)招聘崗位從到低分按招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。同一崗位出現(xiàn)考生總成績并列情況的,按面試成績從到低分排序確定進(jìn)入體檢、考察人選;面試和筆試成績均相同的,按筆試中《綜合應(yīng)用能力》考試成績從到低分排序確定進(jìn)入體檢、考察人選;《綜合應(yīng)用能力》考試成績也相同的,則采取面試加試的方式確定進(jìn)入體檢、考察人選。
(一)體檢
1、體檢在市級以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施。
2、招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的,經(jīng)仙桃市人社局研究同意,可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3、應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目,如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項(xiàng)目的,視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生,應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目,待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目,待體檢結(jié)論合格后,再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
4、體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的,由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
5、因放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)的缺額,確因工作需要的,根據(jù)考生成績,由用人單位主管部門提出是否遞補(bǔ)的意見,報經(jīng)市人社局核準(zhǔn),按招聘崗位總成績依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。
(二)考察
1、考察工作由仙桃市教育局負(fù)責(zé)。
2、考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進(jìn)行延伸考察,考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考察中還要對應(yīng)聘者的報考資格進(jìn)行復(fù)審??疾熘?,若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的,取消聘用資格。
3、因考生放棄考察或考察不合格出現(xiàn)的名額缺額,確因工作需要,根據(jù)考生成績,由用人單位主管部門提出是否遞補(bǔ)的意見,報經(jīng)市人社局核準(zhǔn),按招聘崗位總成績依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。
(責(zé)任編輯:李明)
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