(2)到高校設(shè)立報名點、考點，面向985、211高校2018屆畢業(yè)生崗位面試對象為資格審查合格人員。面試合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者淘汰，不低于80分者進(jìn)入實際操作能力測試。實際操作能力測試合格線為70分，低于70分者淘汰，不低于70分者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(3)其他招聘崗位面試和實際操作能力測試對象為資格復(fù)審合格人員。

招聘崗位實際參加面試、實際操作能力測試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績不低于60分者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，低于60分者淘汰，報考人員實際操作能力測試成績不低于60分者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，低于60分者淘汰。

(4)進(jìn)行面試、實際操作能力測試的崗位，時間、地點及有關(guān)事項另行公告。

六、成績合成和排名

(一)面向高層次人才招聘崗位成績合成

綜合成績=考察(考核)成績

(二)面向985、211高校2018屆畢業(yè)生崗位成績合成

綜合成績=面試成績×40%+實際操作能力測試成績×60%

(三)其他招聘崗位成績合成

1.筆試+面試的崗位：

綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

2.筆試+面試+實際操作能力測試的崗位：

綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×30%+實際操作能力測試成績×30%

綜合成績四舍五入保留到小數(shù)點后三位數(shù)字，其余各項成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

(四)成績排名

綜合成績相同的，按面試成績高的排前;綜合成績和面試成績均相同的，按實際操作能力測試成績高的排前。

七、體檢和考察

(一)體檢

按照招聘崗位計劃1：1的比例，按綜合成績從到低分的順序確定體檢對象。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

(二)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

考察的重點是報考人員在政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、與報考崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績、是否違反計劃生育政策等，同時對考察對象資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢、考察環(huán)節(jié)放棄或不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。對空缺名額是否遞補，視情況決定。如須遞補，由招聘單位或其主管部門提出申請，報市委組織部或市人社局批準(zhǔn)，決定遞補的，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(排名按前述規(guī)定)，依次等額遞補。

八、公示與聘用

(一)確定擬聘用人員?？疾旌细裾?，確定為擬聘用人員。

(二)公示。對擬聘用人員在株洲市政府門戶網(wǎng)，株洲市人力資源和社會網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

(三)聘用。公示期滿，對于無異議的擬聘人員，由招聘單位主管部門按有關(guān)規(guī)定和程序辦理人事編制等進(jìn)人手續(xù)。

（責(zé)任編輯：李明）