(2)申請加分的退役大學生士兵，須提供本人有效的《退出現(xiàn)役證》、《士兵證》、有關獎勵證書(證章)和專科及以上畢業(yè)證等材料原件及復印件。

材料不齊備、非原件或逾期未按要求交材料的，不予受理且責任自負。經營山縣教育局審查符合條件的按規(guī)定加分，并詳細填寫《南充市事業(yè)單位公開招聘工作人員政策性加分審核備案表》。加分材料原件、復印件和《政策性加分審核備案表》由營山縣人力資源和社會局復核。遞交加分材料的考生根據(jù)營山縣教育局的通知取回所交的加分材料原件。

(二)面試

1.面試方式。面試方式為講課和技能測試(需技能測試的崗位詳見附件《崗位和條件要求一覽表》)。面試成績滿分為100分。

2.面試主要范圍：與報考崗位相關專業(yè)(學科)的教學(試講)或技能操作。

3.確定面試入圍資格審查人員。根據(jù)各具體招聘崗位的參考人員筆試總成績和招聘名額，從到低分按2:1的比例確定面試入圍資格審查人員。與最后一名面試入圍資格審查人員筆試總成績相同的人員，一并確定為面試入圍資格審查人員。

4.面試資格審查手續(xù)的辦理。面試資格審查由營山縣教育局和營山縣人力資源和社會局會同有關部門(單位)進行，具體時間、地點及人員名單由營山縣教育局在營山縣人民政府網站公布，不再另行通知，請報考者注意查閱。獲得面試入圍審查資格的人員請按照規(guī)定的時間帶上以下材料到指定地點辦理面試資格審查手續(xù)：

(1)《報考信息表》1份(請報考者報名時在南充人事考試網上自行打印，并另備2張近期2寸免冠證件照片);

(2)身份證原件和復印件1份;

(3)有效的畢業(yè)證、學位證(有學位要求的)原件和復印件1份。其中，尚未領取到畢業(yè)證的2018年應屆畢業(yè)生參加面試資格審查時，需提供學生證原件及復印件1份，主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的就讀院系專業(yè)、學歷、畢業(yè)時間等情況的證明原件。

(4)教師資格證、普通話證書等其他與報考資格相關的證件、材料原件和復印件1份。尚未取得教師資格證的2018年應屆畢業(yè)生，由本人出具教師資格認定部門或就讀學院已受理教師資格認定申報材料的相關證明(須加蓋認定部門或就讀學院公章)及復印件1份。

(5)《教育公共基礎》筆試《準考證》原件及復印件1份(面試時仍須攜帶)。

(6)在編人員由所在單位及其主管部門出具同意報考的書面證明材料 。

不能在規(guī)定的面試資格審查時間內按要求提供上述證件和證明(材料)以及未按時參加面試資格審查的，視為自動放棄其面試資格。

面試資格審查合格的人員按照四川省發(fā)改委、四川省財政廳《關于重新公布全省人力資源社會部門行政事業(yè)性收費的通知》(川發(fā)改價格〔2017〕472號)文件規(guī)定，現(xiàn)場繳納面試考務費80元/人，并領取面試通知書。

面試入圍資格審查中因發(fā)現(xiàn)不符合報考條件取消面試資格以及因缺少面試資格審查公告要求的證件和沒按規(guī)定時間參加資格審查自動放棄其面試審查資格而產生的空額，按筆試總成績從高到低依次等額遞補人員參加面試資格審查(因遞補者出現(xiàn)筆試總成績并列的，并列人員一并確定為遞補人員)。依次等額遞補取得面試審查資格的人員，由營山縣教育局根據(jù)報考者在《報考信息表》上所留聯(lián)系電話直接通知其在規(guī)定的時間、地點進行資格審查。因報考人員聯(lián)系電話留錯或不暢通導致不能遞補參加面試資格審查的，視為自行放棄，責任自負。

通過面試資格審查的面試人員，由營山縣教育局發(fā)給《面試通知書》。

5.面試時間及地點。面試具體時間、地點詳見《面試通知書》。

面試當日，面試人員憑面試通知書原件、本人有效身份證原件和《教育公共基礎》筆試《準考證》原件，按面試通知書規(guī)定的時間、指定的地點準時到面試考場簽到候考。簽到時，上述證件不齊備以及未按規(guī)定時間到面試考場簽到候考的作放棄面試資格處理。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補面試人選。

如因面試入圍資格審查不合格而又無人可遞補或因缺考出現(xiàn)空缺而產生的實際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例時，仍視為有效比例，面試正常進行。

所有面試人員面試成績低于60分的，取消應聘資格。

6.面試成績公布。報考者的面試成績當場公布并由報考者本人簽字確認。

(三)考試成績公布

面試工作結束后，由營山縣教育局于面試后3個工作日內在營山縣人民政府網站上公告實際參加面試人員的考試總成績(含筆試成績、加分、面試成績、考試總成績)及排名。

五、體檢

(一)體檢人員確定

根據(jù)招聘名額，按照報考者考試總成績，由營山縣教育局從到低分依次等額確定體檢人員。如因考試總成績相同影響人員取舍的，則按面試成績從高到低確定體檢人員，如面試成績也相同，則采取加試(加試方式為面試，下同)辦法確定體檢人員，將加試成績高者確定為體檢人員。

（責任編輯：李明）