2018山東威海市教育局直屬單位面試前置招聘教師和教研員公告【招46人】

3.面試成績計算。面試成績采取百分制，并計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

4.進入筆試范圍人員確定。根據(jù)面試成績，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例，由到低分確定進入筆試范圍人員，達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定。面試成績低于70分的，不進入筆試范圍。面試成績及進入筆試范圍人員名單在威海市教育局網站(www.whedu.gov.cn)公布。

(三)筆試

筆試工作由市教育局按照事業(yè)單位公開招聘有關要求組織實施。

1.筆試報名。進入筆試范圍人員,須于2018年4月上旬報名參加統(tǒng)一筆試，筆試報名具體時間、報名方式請登陸威海市教育局網站(www.whedu.gov.cn)查詢。

2.筆試。筆試內容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學等專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行，筆試時間、地點在筆試準考證上注明。

筆試采用百分制計算應聘人員的成績。筆試結束后，由市教育局根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況確定筆試合格分數(shù)線。在筆試合格分數(shù)線內，按面試成績、筆試成績各占50%的比例計算應聘人員總成績。面試成績、筆試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(四)考察體檢

根據(jù)應聘人員總成績，由到低分按招聘計劃數(shù)1：1.5比例確定進入考察范圍人選,達不到規(guī)定比例的崗位，按實有人員進入考察范圍，總成績相同的，按筆試成績由到低分依次確定人選。市教育局成立考察工作小組，具體負責進入考察范圍人選的考察工作。考察可根據(jù)崗位條件采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，提取考察對象檔案，并對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、所提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審，并寫出書面考察意見。

對考察合格人員按招聘人數(shù)1：1的比例確定進入體檢范圍人選，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消應聘資格并按有關規(guī)定處理。應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結論以復檢結論為準。

對取消、放棄考察(體檢)資格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補;對考察(體檢)不合格造成的空缺，不再遞補。

(五)公示聘用

經考察、體檢均合格的擬聘用人員，按規(guī)定進行公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿無異議且符合聘用條件的，市級事業(yè)單位公開招聘主管機關發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》，辦理相關手續(xù)。

聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。招聘崗位約定最低服務年限的，聘用合同一經簽訂，雙方應嚴格履行。

三、其他

1.嚴肅招聘紀律，對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源社會部令第35號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。

2.應聘人員應認真閱讀本公告、《崗位計劃表》，準確理解相關政策與要求，根據(jù)個人情況，選報符合條件的崗位。

3.應聘人員在公開招聘期間，應及時登陸威海市教育局網站，了解網站發(fā)布的相關信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試聘用的，責任自負。

4.本次考試不指定輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

咨詢電話：詳見《崗位計劃表》

原標題：2018年威海市教育局直屬單位面試前置公開招聘教師和教研員公告

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