4、資格審查

區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過程。事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)選派專人負責對應聘人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結(jié)果負責。進入面試范圍的應聘人員，需按招聘崗位要求，向事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)提交本人相關(guān)證明材料和《事業(yè)單位公開招聘報名登記表》及1寸近期同底版免冠照片3張。香港和澳門居民中的中國公民應聘的，還需提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》;臺灣學生應聘的，還需提供《臺灣居民來往大陸通行證》。

相關(guān)證明材料主要包括：

未在國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的應聘人員須提交畢業(yè)證、學位證、身份證、報到證等原件及復印件。

在職人員應聘的，須提交畢業(yè)證、學位證、身份證原件及復印件和用人權(quán)限部門或單位出具的同意應聘介紹信，對按時出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)同意，可在考察或體檢時提供。

經(jīng)審查不具備招聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，在本招聘崗位內(nèi)按筆試成績由到低分依次一次性等額遞補。

五、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。

1、筆試

筆試根據(jù)崗位不同分為綜合、衛(wèi)生兩大類，各類均考一科，由市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。

綜合類考試內(nèi)容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%，專業(yè)基礎知識部分按醫(yī)療、藥學、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題。

筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為新進人員基本素質(zhì)，筆試設定最低合格分數(shù)線，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

筆試時間：2018年3月18日

上午 09:00—11:30 綜合類

下午 14:00—16:30 衛(wèi)生類

筆試地點：見準考證。

筆試成績在牡丹區(qū)政府網(wǎng)站上公布(http://www.mudan.gov.cn/art/2018/1/29/art_179_43040.html)。

2、面試

筆試結(jié)束后，由區(qū)事業(yè)單位招聘主管機關(guān)根據(jù)招聘崗位和招聘計劃，從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，由到低分按比例分別劃線，確定取得面試資格審查人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到規(guī)定招聘比例的，按實有合格人數(shù)參加面試。

經(jīng)面試資格審查取得面試資格人員名單，在牡丹區(qū)政府網(wǎng)站公布，考生應及時登陸網(wǎng)站查詢公布結(jié)果。截至面試之日前第5天的17時，面試人選仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

面試由區(qū)組織、人社部門與招聘單位主管部門按有關(guān)規(guī)定組織實施。面試可采取專業(yè)測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種形式進行，具體方式和內(nèi)容由區(qū)組織、人社部門會同招聘單位主管部門根據(jù)招聘崗位需要確定。為新進人員基本素質(zhì)，面試設定合格分數(shù)線為60 分，達到合格分數(shù)線的人員按規(guī)定比例進入考察范圍，達不到規(guī)定比例的按實有人數(shù)進入考察范圍。

(1)取得面試資格人員須提交準考證、身份證等證件，同時按有關(guān)規(guī)定繳納面試費。

(2)取得面試資格人員如不能按時到達面試地點視為自動放棄其面試資格。

(3)按照物價部門核定的標準，面試考務費每人70元。

面試時間、地點另行通知。

(三)考試成績計算

考試結(jié)束后，由區(qū)事業(yè)單位招聘主管機關(guān)按筆試與面試成績各占50%的比例百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績由到低分確定進入考察范圍人選。如同一個招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績、學歷層次高者、應屆畢業(yè)生、招聘崗位有特殊要求優(yōu)先的辦法確定人選。

（責任編輯：李明）