(三)考試

考試分為初試和復試，均采用百分制計算成績。

1.初試

初試采用結構化面試的形式，主要考察考生思維能力、應變能力、組織計劃協(xié)調能力、語言表達能力、舉止儀表、崗位技能等綜合素質能力。初試劃定最低合格線為70分，考生達不到合格分數(shù)線的，取消其應聘資格。

初試時間：2018年1月30日

考試地點及要求見初試準考證。

2.復試

從達到初試合格分數(shù)線的應聘人員中，按計劃招聘人數(shù)3倍的比例，確定參加復試的人員。初試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有人數(shù)參加復試。參加復試人員在規(guī)定的時間內仍未提交有關審查材料的則視為自動放棄。經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消復試資格。因自動放棄或取消資格造成的空缺，按初試成績從到低分依次遞補。以資格審查通過的應聘人員確定參加復試的人員。復試采用結構化面試的形式，主要考察應聘人員與崗位有關的專業(yè)知識、公共知識和崗位技能等基本情況。復試劃定最低合格線為70分，考生達不到合格分數(shù)線的，取消其應聘資格。

3.成績及崗位排名的確定

初試成績、復試成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，復試成績即為考生最終成績，崗位排名按照復試成績排序，同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)復試成績同分者，采取學歷層次高者、985、211畢業(yè)、學生干部(指輔導員崗位)依次優(yōu)先的辦法確定考察人選，以上條件仍相同者采取增加考試的方式予以確定。

(四)考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員復試成績，由到低分依次等額確定進入考察范圍人選。因考察、體檢不合格或放棄考察、體檢資格造成的空缺，根據(jù)考試復試成績依次遞補。

1.考察

考察要按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向。側重思想政治表現(xiàn)、道德品質以及業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關信息、材料是否真實準確等進行復審。

2.體檢

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢費用由應聘人員承擔。應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。未經(jīng)同意，應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。應聘人員對體檢結果有疑問的，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，費用由申請方負擔。

(五)公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在德州市人力資源社會局網(wǎng)站、德州職業(yè)技術學院網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報市人力資源社會局審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用關系。

五、待遇

聘用人員執(zhí)行高等人員控制總量管理相關規(guī)定,工資、福利執(zhí)行國家、省、市有關事業(yè)單位工作人員標準。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：于老師 聯(lián)系電話：0534-2557152

地 址：德州市大學東路689號

七、其他

有關招聘事項信息通過德州職業(yè)技術學院網(wǎng)站公布。應聘人員在報名、資格審查、考試、考察、體檢、公示等期間，應及時關注上述網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。

原標題：德州職業(yè)技術學院2018年公開招聘工作人員簡章

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所在單位同意報考證明信（式樣）

專業(yè)工作經(jīng)歷證明信（式樣）

德州職業(yè)技術學院公開招聘工作人員崗位匯總表

德州職業(yè)技術學院

2018年1月12日

（責任編輯：李明）