按照建設(shè)高素質(zhì)高水平教職工隊(duì)伍的總要求，為大力實(shí)施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，做好2018年人才引進(jìn)、教職工公開(kāi)招聘計(jì)劃填報(bào)工作，現(xiàn)通知如下：

一、主要目標(biāo)

堅(jiān)持高水平導(dǎo)向，繼續(xù)優(yōu)化和調(diào)整隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持“3+3”預(yù)聘制度，嚴(yán)格準(zhǔn)入條件和選聘標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)定崗定編和教師崗位分類管理，人才隊(duì)伍建設(shè)水平。

二、有關(guān)要求

(一)各單位在南開(kāi)大學(xué)“十三五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要、南開(kāi)大學(xué)世界大學(xué)和學(xué)科建設(shè)方案框架下，綜合學(xué)生規(guī)模、課程建設(shè)、科研規(guī)模等發(fā)展要素，進(jìn)一步細(xì)化本單位“十三五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確人才培養(yǎng)規(guī)模、科學(xué)研究及社會(huì)服務(wù)量，作為定崗定編的基本依據(jù)。

(二)各單位要立足現(xiàn)實(shí)、著眼發(fā)展、針對(duì)人才短板和薄弱環(huán)節(jié)，制定到“十三五”末高端人才、青年以及各類教職工規(guī)模和結(jié)構(gòu)，明確崗位和編制投放的重點(diǎn)，并制定具體的分年度人員補(bǔ)充計(jì)劃。

三、主要工作任務(wù)

堅(jiān)持高水平導(dǎo)向，常年公開(kāi)招聘高端人才、青年、引進(jìn)學(xué)科發(fā)展急需的教授、副教授，集中選聘高素質(zhì)教職工和博士后，履行規(guī)范的評(píng)審工作程序，確保人才選聘質(zhì)量和水平。

(一)引進(jìn)人才

大力實(shí)施南開(kāi)大學(xué)“百名高端人才支持計(jì)劃”，各單位要以實(shí)施國(guó)家、天津市“”、“外專”、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”以及國(guó)家自然科學(xué)基金委“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金”項(xiàng)目資助等重大人才專項(xiàng)工程(或重大人才計(jì)劃)為契機(jī)，下大力氣，吸引、匯聚具有國(guó)際影響力的。根據(jù)《南開(kāi)大學(xué)人才引進(jìn)工作暫行辦法》、《南開(kāi)大學(xué)講座教授聘任暫行辦法》等規(guī)定，隨時(shí)引進(jìn)學(xué)科發(fā)展急需，具有較大發(fā)展?jié)摿?，與學(xué)科方向契合度較高的人才，主要包括以下崗位(具體崗位申報(bào)條件詳見(jiàn)國(guó)家、教育部、天津市、相關(guān)人才政策文件)：

1.全職崗位

(1)國(guó)家“”創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目崗位

(2)國(guó)家“”外專人才長(zhǎng)期項(xiàng)目崗位

(3)國(guó)家“”青年千人崗位

(4)教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授崗位

(5)教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”青年學(xué)者崗位

(6)天津市“”創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目崗位

(7)天津市“”外專人才長(zhǎng)期項(xiàng)目崗位

(8)天津市“”青年千人崗位

(9)南開(kāi)大學(xué)高端人才崗位(南開(kāi)講席教授崗位、杰出教授崗位、英才教授崗位)

(10)南開(kāi)大學(xué)百名青年培養(yǎng)計(jì)劃崗位

(11)南開(kāi)大學(xué)教授崗位

(12)南開(kāi)大學(xué)副教授崗位

(13)人才特區(qū)引進(jìn)崗位

2.非全職崗位

(1)國(guó)家“”創(chuàng)新人才短期項(xiàng)目崗位

(2)國(guó)家“”外專人才短期項(xiàng)目崗位

(3)天津市“”創(chuàng)新人才短期項(xiàng)目崗位

(4)天津市“”外專人才短期項(xiàng)目崗位

(5)教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”講座教授崗位

(6)南開(kāi)講座教授崗位

(7)學(xué)院講座教授崗位

(二)教職工招聘

1.教學(xué)科研崗位

堅(jiān)持“競(jìng)爭(zhēng)”、“激勵(lì)”和“淘汰”機(jī)制，實(shí)行“3+3”預(yù)聘制度，博士后待遇，發(fā)揮博士后流動(dòng)站人才培養(yǎng)、甄別和使用的蓄水池作用。充分考慮學(xué)科發(fā)展水平和學(xué)科差異，由各學(xué)科自主選擇適合本學(xué)科發(fā)展的選聘方式，明確準(zhǔn)入條件和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

各學(xué)科可分別采用博士后、預(yù)聘、助理教授、特聘副研究員等方式，采取“3+3”兩期預(yù)聘，制訂適宜的第一聘期考核、淘汰標(biāo)準(zhǔn)，以篩選出第二聘期末能達(dá)到副教授水平的人才。

2. 其他專業(yè)技術(shù)崗位、黨政管理崗位

其他專業(yè)技術(shù)崗位需求須優(yōu)先滿足實(shí)驗(yàn)教學(xué)、大型儀器平臺(tái)的需要。

黨政管理在各單位進(jìn)行梳理崗位設(shè)置和崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，考慮隊(duì)伍均衡、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，按照職責(zé)明確、工作量飽滿的原則申報(bào)崗位需求。

（責(zé)任編輯：李明）