四、招聘考試

(一)面試

面試形式和內容詳見附件1。面試成績滿分100分，及格分數線60分。面試時間、地點另行通知，請隨時關注考務網站。

教師崗位說課教材詳見附件3。

(二)總成績計算

面試成績即為總成績。

如總成績相同，按國家和我省有關規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現役的自主就業(yè)退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先)，沒有符合優(yōu)先條件的進行加試(詳見后續(xù)補充公告)。

面試結束后，在考試總成績或加試成績達到及格線以上的人員中，從到低分按招聘崗位人數1：1的比例確定參加體檢人選，發(fā)放預錄取通知書。

五、體檢與考察

2018年應屆畢業(yè)生正式畢業(yè)后，考生憑預錄取通知書參加體檢。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，并結合事業(yè)單位實際用人需求情況確定。

體檢合格的,由招聘單位主管部門對其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查;體檢不合格的，擇日復檢。復檢或考察不合格的,取消擬聘人選資格, 并從報考同一崗位及格線以上人選中，按照從到低分的順序擇優(yōu)遞補。

六、公示

經考察合格的,確定為擬聘用人選,在考務網站公示,公示期為7日。

七、聘用

對公示反映有嚴重問題并查有實據,不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格。對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后決定是否聘用。對公示期滿無異議的,或有反映問題但經核實不影響聘用的，按程序辦理相關聘用手續(xù)。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期。擬聘用考生2018年統(tǒng)一辦理正式聘用手續(xù)。

辦理聘用手續(xù)前自動放棄的人員，取消其擬聘人選資格,從報考同一崗位考試成績在及格線以上的人員中從到低分依次遞補。

八、優(yōu)惠政策

對招聘的畢業(yè)生，實行5年服務期(含試用期)，享受以下優(yōu)惠政策，具體事宜以簽訂的服務協(xié)議為準。

(一)給予住房補貼。對招聘的博士研究生、“985”“211”工程院校碩士研究生和清華北大本科畢業(yè)生，確需提供住房的，可連續(xù)5年分別給予每人每月1000元、800元的住房補貼，每工作滿一年發(fā)放一次;5年服務期內，以本人身份在我市購房的，憑房產證或購房合同一次性分別給予20萬元、15萬元購房補貼。其他“985”“211”工程院校本科生可連續(xù)5年給予每人每月600元的住房補貼，每工作滿一年發(fā)放一次。

(二)優(yōu)化崗位待遇。對招聘的碩士、博士研究生，管理崗位分別按副科級、正科級核定工資待遇、繳納社會保險;專業(yè)技術崗位按照相應職稱聘任。獲得碩士學位的可先行聘用在專業(yè)技術十一級崗位，獲得博士學位的可先行聘用在專業(yè)技術十級崗位。

(三)統(tǒng)一管理重點培養(yǎng)。被錄取的考生，到崗工作后綜合表現、發(fā)展?jié)摿Υ蟮?，由市、縣(市、區(qū))組織部門納入后備干部隊伍管理，采取選派到基層一線或抽調中心工作等方式進行培養(yǎng)鍛煉。符合提拔、調任條件的，可優(yōu)先考慮提拔或調任到公務員崗位。

通化市(含各縣、市、區(qū)、梅河口市)機關事業(yè)單位在編人員如有報考，不享受優(yōu)惠政策。

此公告由通化市委組織部、市人社局負責解釋。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

1.信息發(fā)布網站：

通化市人力資源和社會局 http://www.ths.gov.cn

2.考務網站：

通化市人力資源和社會局 http://www.ths.gov.cn，請考生隨時關注相關考務通知。

3.政策咨詢電話:

0435—3212943 中共通化市委組織部

0435—3916639 通化市人力資源和社會局

原標題：通化市事業(yè)單位招聘重點高校畢業(yè)生公告(2號)

點擊下載>>>

1.2017年通化市事業(yè)單位招聘重點高校畢業(yè)生崗位及其資格條件一覽表(2).xls

2.應屆畢業(yè)生報名登記表.xls

3.說課教材目錄.doc

中 共 通 化 市 委 組 織 部

通化市人力資源和社會局

2017年12月14日

（責任編輯：李明）