重點高校及“雙”建設高校(學科)畢業(yè)生人才崗位：

①提供在校期間學生干部任職、獎學金及獲獎證書(所有證書或證明須符合報考崗位學歷層次;學生干部任職經歷須注明校級或院系級，由相應級別部門提供證明;獎學金須注明、省部級、校級或院系級，并提供相應證書)。

②國內應屆生另需提供教育部統(tǒng)一印制，加蓋畢業(yè)院校行政公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學生證;

③國內往屆生另需提供畢業(yè)證和學位證及相應證件;

④國外境外留學生另需提供國家教育部中國留學服務中心認證的學歷(學位)證明，為國內外聯合辦學模式的，需提供經國家教育部高考直接錄取為全日制本科學歷相關證明。2018年應屆畢業(yè)和報名時還未經認證的海外留學人員，需提供學生證、成績單以及證明等相應證明材料，若考核通過，須在2018年12月31日前提供國家教育部中國留學服務中心認證、學歷(學位)證明后方可聘用，否則取消聘用資格。

報考教育事業(yè)單位專技崗的往屆師范類畢業(yè)生須提供普通話等級證書、相應層次類別的教師資格證;應屆師范類畢業(yè)生和非師范類畢業(yè)生以及國外境外留學畢業(yè)人員須提供普通話等級證書、相應層次類別的教師資格證或《報到前獲得教師資格證承諾書》;已通過相應等級證書或資格證書但相關機構暫未發(fā)證書的，須由相關資格證書發(fā)放機構出具書面證明。

急需高層次、骨干人才崗位：

另需提供本人簡歷與業(yè)績簡介、符合報考條件設置相對應的獲獎證書或證明材料的原件及復印件(含學歷證書、執(zhí)業(yè)證書、人力社保職改部門頒發(fā)的職稱證)。報考衛(wèi)生計生高級專業(yè)技術職務崗位的，另須提供公開發(fā)表的文章，文章需復印封面、目錄和刊登文章的頁面。

凡以上人員，有工作單位的需提供所在單位同意報考的證明(屬于機關事業(yè)單位正式在編人員的，另須加蓋主管部門公章);對報考有工作經歷要求的崗位，考生還需提供以下印證材料：本單位聘用合同或人力社保部門印發(fā)的紅頭聘用文件(須有人社部門印章);以單位名義參保的社保繳費憑證(須參保地社保機構加蓋公章)。衛(wèi)生計生有進修、規(guī)培經歷的考生須同時提供進修、規(guī)培單位和本單位出具的相關證明或印證材料。

以上材料須提供原件及復印件各1份。所有材料須真實有效，如任何一個材料出現虛假或經相關部門對資格認定不通過的，一律視作不符合報考崗位條件，取消考生聘用資格，5年內不得再次報考九龍坡區(qū)事業(yè)單位公招考試，情節(jié)嚴重的追究相關法律責任。

四、考試考核

(一)考試考核方式

急需高層次、骨干和大學畢業(yè)生人才，均采取現場綜合考試考核方式進行。

招考教師崗位中，音樂、舞蹈、體育、美術4個學科設置專業(yè)測試環(huán)節(jié)，專業(yè)測試成績由高到低排名，按招聘崗位指標的5:1進入綜合考核環(huán)節(jié)，同1個崗位最后一名專業(yè)成績出現并列時，則并列進入綜合考核環(huán)節(jié)。經現場資格復審合格人數未達到招聘崗位指標5:1的，按實際人數進入綜合考核環(huán)節(jié)。

其余事業(yè)單位崗位，對于同1個崗位經現場資格復審合格人數達到15人以上的需進行初試考核。初試考核成績由高到低排名，按招聘崗位指標的15:1進入綜合考核環(huán)節(jié)，同一崗位最后1名測試成績出現并列時，則并列進入綜合考核環(huán)節(jié)。經現場資格復審合格人數未達到招聘崗位指標15:1的，不進行初試考核，直接按實際人數進入綜合考核環(huán)節(jié)。

企業(yè)崗位，不進行初試考核，直接按現場資格復審合格人數進入綜合考核環(huán)節(jié)。

(二)考試考核內容

1.專業(yè)技能測試。根據報考的學科專業(yè)，進行音樂、舞蹈、體育、美術專業(yè)技能測試，分值為100分。專業(yè)技能測試成績占總成績30%。

2.初試考核。考核內容為招聘崗位(學科)的相關知識(技能)和考生綜合素質以及在校期間表現、學習成績、基本業(yè)務技能等情況，分值為100分。初試考核成績低于70分的，不得確定為綜合考試考核人選。初試考核成績不納入總成績。

3.綜合考試考核?？己藘热轂閷W科知識(技能)和專業(yè)素質擇優(yōu)測試，考試考核過程中可以展示特長、獲獎及業(yè)績等情況。分值為100分。由考官現場評分，綜合考試考核成績低于80分的，不得確定為體檢人選。

4.企業(yè)崗位考核。由企業(yè)根據自身需求設置考核所需內容，確定擬聘人選。

(三)考試考核總成績

音樂、舞蹈、體育、美術專業(yè)崗位考試考核總成績=專業(yè)技能測試成績×30%+綜合考試考核成績×70%，折算總分值100分;其余崗位考試考核總成績?yōu)榫C合考試考核成績，總分值100分。按招聘崗位指標數和考核總成績從到低分1：1的比例等額確定體檢人員。

五、體檢

進入體檢人員按規(guī)定參加體檢。體檢標準按照《公務員聘用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的要求并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。報考中小學教師崗位另需結合重慶市教委《關于印發(fā)新修訂的<重慶市申請教師資格人員體檢標準及辦法>的通知》(渝教人〔2010〕51號)等文件規(guī)定進行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經九龍坡區(qū)人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢費用由考生自行承擔。因自動放棄體檢資格、體檢不合格出現的缺額，按報考該崗位考生總成績從到低分進行一次性遞補。

六、考察

體檢合格者，由九龍坡區(qū)人力資源和社會局會同主管部門及用人單位對其思想政治表現、道德品質、綜合素養(yǎng)以及有無違法犯罪行為、需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對資格條件進行復審。合格者確定為擬聘用人員。

進入公示階段出現考察不合格或考生確認自動放棄資格出現的缺額，一律不再遞補。

（責任編輯：李明）