(三)報(bào)名要求

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息。如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求、或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格;對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

四、考試辦法

本次招聘的崗位采取筆試、面試、考察相結(jié)合的辦法。

(一)筆試

1、筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，滿分為100分。筆試開(kāi)考比例一般應(yīng)達(dá)到1：3比例，達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該崗位招聘或核減該崗位招錄計(jì)劃，并退還報(bào)名費(fèi)。

2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3、考生參加考試時(shí)須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。

4、考生不得請(qǐng)人代考或請(qǐng)人陪考。違反本規(guī)定，取消考生本次考試資格，考生和陪考人員3年內(nèi)不得報(bào)考襄城區(qū)事業(yè)單位。陪考人員是在職人員或在校學(xué)生的，將違規(guī)情況通報(bào)給所在單位或，涉嫌違法的移交司法機(jī)關(guān)處理。

(二)面試

1、根據(jù)考生筆試成績(jī)從到低分，一般按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和面試人數(shù)之比1：3的比例確定參加面試人選。達(dá)不到1：3的，經(jīng)用人單位要求，主管部門(mén)同意，區(qū)人社局批準(zhǔn)，按1：2的比例確定參加面試人選。達(dá)不到　1：2的，取消或核減本次該崗位招聘計(jì)劃。

2、面試資格復(fù)審。面試開(kāi)始前，襄城區(qū)人力資源和社會(huì)局在襄城區(qū)人民政府網(wǎng)站上發(fā)布資格復(fù)審公告，招聘單位及其主管部門(mén)對(duì)擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者發(fā)放《襄城區(qū)2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試通知書(shū)》，并由考生簽字確認(rèn)后繳納面試費(fèi)50元。不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。因取消面試資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位考生筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)?？忌艞壻Y格復(fù)審或面試資格，應(yīng)向招聘單位及主管部門(mén)出具書(shū)面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^(guò)傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書(shū)面聲明而單位確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位及主管部門(mén)2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實(shí)，并在報(bào)考同一崗位人員中以筆試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

3、面試開(kāi)始前，襄城區(qū)人力資源和社會(huì)局在襄城區(qū)人民政府網(wǎng)站(http：//www.xfxc.gov.cn)發(fā)布《面試公告》。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)通知考生。面試公告發(fā)布后，因考生缺考、棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)，繼續(xù)面試及招聘程序。

4、面試主要考察應(yīng)聘者應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講和教學(xué)展示等方式。

(三)成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均實(shí)行百分制。按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%計(jì)算總成績(jī)。

(四)成績(jī)查詢

筆試成績(jī)、面試成績(jī)及總成績(jī)查詢請(qǐng)登陸：

襄城區(qū)人民政府網(wǎng)：http：//www.xfxc.gov.cn

五、體檢、考察、公示、聘用管理

(一)體檢及考察

招聘單位根據(jù)考試總成績(jī)，依據(jù)從到低分排序按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與擬聘人員數(shù)之比1:1的比例對(duì)擬聘人員進(jìn)行體檢和考察?？偝煽?jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定。出現(xiàn)體檢、考察不合格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)此次考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(二)擬聘用人員公示

招聘單位及其主管部門(mén)根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，由襄城區(qū)人力資源和社會(huì)局在襄城區(qū)人民政府網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期不少于七個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)不符合招聘條件或有違反考試考察等招聘紀(jì)律的，取消聘用資格。

(三)辦理聘用手續(xù)

公示期滿無(wú)異議的，由招聘單位逐級(jí)上報(bào)招聘結(jié)果，襄城區(qū)人力資源和社會(huì)局對(duì)擬聘用人員的檔案、學(xué)歷、學(xué)位等資格條件進(jìn)行復(fù)查，審核合格的，辦理聘用手續(xù)，由招聘單位與新聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理;審核不合格的，不予辦理聘用手續(xù)。試用期考察不合格人員，取消聘用。

六、聯(lián)系電話

咨詢電話：0710-3826975;

監(jiān)督電話：0710-3565260。

原標(biāo)題：2017年度襄城區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員公告

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2017襄城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表.xls

襄城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc

襄城區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年11月27日

（責(zé)任編輯：李明）