2017山東高密市選拔年輕副科級領導干部公告【招15人】

為進一步深化干部人事制度改革，加大年輕干部選拔力度，促進年輕干部脫穎而出，優(yōu)化我市領導班子和干部隊伍結構，經研究，決定面向全市公開選拔部分年輕副科級領導干部。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、選拔職位及數(shù)量

鎮(zhèn)街區(qū)年輕副科級領導干部15名。

二、報考范圍和資格條件

1、報考范圍：全市機關事業(yè)單位(不含垂直管理部門)中符合條件的在職在編人員(不含工勤人員)。

2、資格條件：

除符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應符合以下資格條件：

(1)思想政治素質好，能夠結合實際，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和市委、市政府的各項決議決策;工作積極主動、扎實肯干，事業(yè)心、責任感強;有一定的組織協(xié)調能力;自身要求嚴格，群眾威信高。

(2)具有全日制大學本科以上學歷、學士以上學位。

(3)1990年1月1日以后出生，具有全日制研究生以上學歷的年齡放寬至1987年1月1日以后出生。

(4)任科員滿1年(2015年10月31日以前到機關事業(yè)單位參加工作)，年度考核均為稱職(合格)以上等次。

(5)身體健康。

具有下列情形之一的，不得報考：對轉任交流有其他限制性規(guī)定的;到政法系統(tǒng)定向服務人員未滿服務期限的;涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;受組織處分或黨紀、政紀處分影響使用的;因犯罪曾受司法機關刑事處罰的;有外國國籍、國境(外)居留權、長期居留許可、配偶子女移居國(境)外等情況的;近三年年度考核有基本稱職(基本合格)以下等次的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、選拔程序

1、部署發(fā)動。召開會議進行具體部署，通過新聞媒體發(fā)布公開選拔公告，認真做好宣傳發(fā)動工作。

2、公開報名。符合資格條件的人員，經所在單位黨組織考核推薦，均可報名參加。報名采取個人自愿和組織推薦相結合的方式，單位黨組織對報名人員認真進行審查，集體研究后，提出正式推薦人選，填寫《高密市公開選拔年輕副科級領導干部人選報名登記表》《高密市公開選拔年輕副科級領導干部人選報名匯總表》(各一式2份，見附件;報名電子材料請到高密市人民政府網站通知公告欄(http://gaomi.gov.cn/gonggao)下載)，并提供報名人員身份證、本人近期正面免冠彩照電子版(3.2×60px，JPEG格式)、學歷學位證書、連同《推薦報告》(各一式2份，附電子版)等，由所在單位在規(guī)定時間到指定地點統(tǒng)一報名。其中，事業(yè)干部近三年年度考核被評為等次的，需提供考核結果備案材料復印件(一式2份，到市人社局復印備案材料并加蓋市人社局公章)，人事檔案由衛(wèi)計局、教育局管理的報名人員需提供干部本人檔案(要求年度考核材料齊全)。

推薦人選由市委組織部統(tǒng)一征求紀檢、檢察、衛(wèi)計、信訪等部門的意見。

報名時間：2017年11月6日-8日(上午8:30-12:00，下午13:30-17:30)

報名地點：市委組織部會議室(市委樓后第二排平房)

3、資格審查。市公開選拔工作領導小組辦公室對報名人員進行資格初審。經審查合格人數(shù)與擬選拔人數(shù)比例不低于10：1，達不到比例相應核減錄取計劃。資格審查貫穿公開選拔工作全程。

4、考試?？荚嚪譃楣P試和面試。

筆試成績滿分為100分。主要測試報考人員應具備的基本理論、基本知識、基本方法的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析、解決實際問題的能力。在筆試成績的基礎上，報考人員近三年年度考核被評為等次的，一次加1分。根據筆試成績(含加分)，由到低分，按照5:1的比例確定面試人員，成績相同的，按姓氏筆畫排序，最后一名成績相同的，一并進入面試。筆試成績在高密市人民政府網站公布。

面試成績滿分為100分。采取結構化面試方式進行。主要測試面試人員綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調、創(chuàng)新意識、語言表達和解決實際問題等方面的能力。面試考官從高密市以外聘請。面試結束后，當場公布面試成績。

根據筆試成績(含加分)和面試成績各占50%計算綜合成績，按照3:1的比例確定考察對象。成績相同的，按姓氏筆畫排序，最后一名成績相同的，一并列為考察對象。筆試、面試綜合成績在高密市人民政府網站公布。

筆試和面試具體時間、地點另行通知。

5、組織考察。組成考察組，采取民主測評、個別談話等方式，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。根據有關要求，要對考察對象檔案進行嚴格審核。經考察確有問題的，取消其任用資格。

統(tǒng)一組織考察對象進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

6、研究任用。市委組織部部長辦公會聽取考察情況匯報，根據綜合成績、專業(yè)特長等情況，集體研究提出任用建議，提交市委常委會研究。擬任用人選在一定范圍內進行任前公示。公示期滿無影響任用問題的，辦理相關手續(xù)。擬任用人選全部安排到鎮(zhèn)街區(qū)擔任副科級領導職務，試用期一年，期滿經考核合格的正式任職，符合公務員登記條件的，辦理公務員登記手續(xù);不合格的免去試用職務，按原職級安排工作。正式任用干部是非中共黨員的，向市委統(tǒng)戰(zhàn)部通報，作為非黨干部培養(yǎng)管理。

四、組織領導

公開選拔工作在市委領導下進行。成立市公開選拔工作領導小組，下設辦公室，具體組織實施。公開選拔工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅工作紀律，嚴格按規(guī)定程序進行，接受紀檢、監(jiān)察和社會監(jiān)督。

本公告由市公開選拔工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：2322354

監(jiān)督電話：2712380

電子郵箱：gmszzb@126.com

原標題：2017年高密市公開選拔年輕副科級領導干部公告

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高密市公開選拔年輕副科級領導干部報名登記表.doc

高密市公開選拔年輕副科級領導干部報名匯總表.xls

高密市公開選拔年輕副科級領導干部報考承諾書.doc

高密市公開選拔年輕副科級領導干部推薦報告.doc