五、考試程序

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試和面試均實(shí)行百分制，筆試(不含政策性加分)或面試成績低于50分者不予以聘用。其中：筆試占考試成績的60%、面試占考試成績的40%。總成績=筆試成績(含政策性加分)×60%+面試成績×40%，分值折合后計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1.筆試

筆試按報考崗位相關(guān)專業(yè)知識測試，考試時間90分鐘。

筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績(含政策性加分)從到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選(如達(dá)不到該比例，則減少或取消該崗位)。如果末位成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選,筆試成績及面試人員名單公示3個工作日。

2、面試

采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘人員綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)和語言表達(dá)等方面的能力。面試時間10分鐘。

面試采取兩次抽簽,考生依據(jù)在候考室抽取的面試順序號依次進(jìn)入面試考場進(jìn)行面試。設(shè)面試考官組，每組由7人組成。面試打分采取評委現(xiàn)場打分的形式進(jìn)行，在分?jǐn)?shù)匯總時，采取去掉一個分和一個最低分，然后取平均分值的辦法(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))，面試成績當(dāng)場公布。

面試結(jié)束后，總成績公示3個工作日，并根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績由到低分的順序，按招聘崗位1:1的比例確定進(jìn)入考核和體檢人選，若總成績出現(xiàn)并列，按以下順序優(yōu)先聘用：

1.符合黑政發(fā)〔2009〕30號、黑政辦發(fā)〔2013〕42號文件相關(guān)政策者。

2.具備招聘計(jì)劃表中注明的優(yōu)先條件者。

3.筆試成績高者。

六、考核和體檢

由區(qū)人社局和區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核和體檢，對應(yīng)聘人員的德、能、勤、績等情況進(jìn)行考核，并對其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。對考核合格人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(國人部發(fā)〔2005〕1號),體檢費(fèi)用自理。應(yīng)聘人員考核或體檢不合格的，不得聘用，空出的崗位，依報考崗位按考試總成績排名順序依次遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

考試、考核、體檢合格后，擬聘用人員在齊市公共就業(yè)人才網(wǎng)和建華區(qū)政府網(wǎng)站公示7個工作日，公示期滿無異議后，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。擬聘用人員公示期滿結(jié)束后5個工作日內(nèi)，如有崗位空缺可依次遞補(bǔ)，逾期不再進(jìn)行遞補(bǔ)。新聘用人員試用期為6個月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月)。試用期滿合格后，予以正式聘用;試用期內(nèi)不合格的，取消聘用資格，并報市人力資源和社會局備案。被聘用后的醫(yī)護(hù)專業(yè)人員在單位服務(wù)期限不得低于5年。

八、相關(guān)待遇

被錄用人員納入事業(yè)編制管理，按照報考崗位聘任合同規(guī)定享受相應(yīng)工資福利待遇。

九、相關(guān)要求

報考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從招聘主管部門的安排。對在報名、筆試、面試、考核、體檢過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的人員，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)規(guī)定，由區(qū)招聘主管部門對其進(jìn)行處理。

本公告由建華區(qū)人力資源和社會局和區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局共同負(fù)責(zé)解釋與實(shí)施。

原標(biāo)題：建華區(qū)醫(yī)院 中醫(yī)院2017年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

2017建華區(qū)醫(yī)院、中醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員招聘報名登記表

2017建華區(qū)醫(yī)院、中醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員招聘計(jì)劃表

（責(zé)任編輯：李明）