一、考核時(shí)間和地點(diǎn)

崗位考核時(shí)間：10月13日至10月19日

面試時(shí)間：10月23日

地點(diǎn)：長(zhǎng)沙市第四醫(yī)院

參加人員：2017年9月30日醫(yī)院官網(wǎng)公示入圍考核人員

入圍考生憑本人正式有效居民身份證參加考核，未按要求完成整個(gè)考核程序的視為自動(dòng)放棄。

二、考核方式

考核總分100分?？己顺煽?jī)由崗位考核成績(jī)40%和面試成績(jī)60%組成。單項(xiàng)考核合格分?jǐn)?shù)線為60分，任意一項(xiàng)低于考核合格分?jǐn)?shù)線的考生不進(jìn)入體檢程序。

(一)崗位考核：

⑴考核測(cè)評(píng)要素：基礎(chǔ)理論水平、實(shí)際操作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德等。

⑵考核方式：考生以實(shí)習(xí)的方式進(jìn)入報(bào)考崗位相關(guān)科室跟班考核。所有考生須遵守醫(yī)院的工作規(guī)章制度。

10月13日07:30星期五，考生憑本人正式有效居民身份證到醫(yī)院行政樓二樓會(huì)議室集合，現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)身份證，崗位考核七個(gè)工作日?？己似陂g食宿自理，不含薪酬，工作服鞋帽自備。

⑶考核要求：跟班實(shí)習(xí)考生的考核情況詳細(xì)記錄在考核評(píng)分表中，每個(gè)考核小組成員(至少3人組成，下同)在整個(gè)跟班實(shí)習(xí)考核期間應(yīng)準(zhǔn)確觀察考生的考核情況，實(shí)行誰考核、誰負(fù)責(zé)的責(zé)任追究制。

⑷評(píng)分方法：采取百分制，由考核小組成員分別評(píng)分，計(jì)算平均成績(jī)，分?jǐn)?shù)按四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后一位?？己说梅值陀?0分或高于90分，考核小組須提供單獨(dú)的情況說明;每份考核評(píng)分表不得更改，考核小組成員簽名確認(rèn)。

(二)面試：2017年10月23日星期五下午

⑴考核測(cè)評(píng)要素：包括基礎(chǔ)知識(shí)、語言表達(dá)能力、分析能力等。

⑵考核方式：集中時(shí)段對(duì)考生的基礎(chǔ)知識(shí)、語言表達(dá)能力、分析能力等進(jìn)行測(cè)評(píng)的方式?？忌鷦?wù)必按要求完成面試考核，否則視為自動(dòng)放棄。

10月23日星期五13:30，考生憑本人正式有效居民身份證到醫(yī)院行政樓二樓會(huì)議室集合，現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)身份證，抽簽決定面試順序。

⑶評(píng)分方法：由1號(hào)考生抽取并簽名確認(rèn)面試題目密封情況?？忌鶕?jù)試題在6分鐘(含閱題時(shí)間)規(guī)定時(shí)間內(nèi)，用口述的方式進(jìn)行作答，答題結(jié)束報(bào)告考官回答完畢離開考試區(qū)域，到指定區(qū)域侯分。面試采取百分制，由考評(píng)專家當(dāng)場(chǎng)分別評(píng)分，計(jì)算平均成績(jī)，分?jǐn)?shù)按四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后一位。單項(xiàng)成績(jī)低于60分者，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)各類考核成績(jī)于考核項(xiàng)目全部完成后24小時(shí)內(nèi)在醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公示。按各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，按筆試成績(jī)占40%、考核成績(jī)占60%(其中面試成績(jī)60%、跟班考核成績(jī)40%)，合成總成績(jī)，由到低分確定入圍體檢人員名單。

三、聯(lián)系方式

咨詢聯(lián)系電話：

長(zhǎng)沙市第四醫(yī)院人事科：0731-88835131

監(jiān)督電話：

長(zhǎng)沙市第四醫(yī)院監(jiān)察室：0731-88923115,88942139

原標(biāo)題：2017年長(zhǎng)沙市第四醫(yī)院公開招聘勞務(wù)派遣護(hù)理人員考核公告

長(zhǎng)沙市第四醫(yī)院

2017年10月09日

（責(zé)任編輯：李明）