(2)加分項(xiàng)：

①有初級(jí)職稱(chēng)加1分、中級(jí)職稱(chēng)加3分、高級(jí)職稱(chēng)加5分;此種情況不累計(jì)、就高原則加1次分;

②有碩士學(xué)位加2分、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位加3分、博士學(xué)位加4分、博士研究生學(xué)歷學(xué)位加5分;此種情況不累計(jì)、就高原則加1次分;

③是助理社會(huì)工作師加1分、社會(huì)工作師加3分、高級(jí)社會(huì)工作師加5分;此種情況不累計(jì)、就高原則加1次分。

(3)筆試成績(jī)?yōu)橐陨蟽身?xiàng)相加得分，根據(jù)從到低分進(jìn)行公示，按照崗位招聘人數(shù)1：2的比例進(jìn)行面試(末位同分跟進(jìn))。

3、考生必須攜帶身份證和準(zhǔn)考證按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試，否則作自動(dòng)放棄處理;證件不齊者，禁止參加筆試。筆試時(shí)間須超過(guò)半小時(shí)方可交卷、退場(chǎng)。

(二)面試

面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，采用結(jié)構(gòu)化方法進(jìn)行，當(dāng)場(chǎng)公布。

(三)總成績(jī)

采用百分制，按筆試與面試成績(jī)5∶5的權(quán)重計(jì)算總成績(jī)。根據(jù)從到低分進(jìn)行公示，按照崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定入圍名單;末位出現(xiàn)同分情況的，依次根據(jù)優(yōu)先錄用原則和面試成績(jī)高低順序，確定入圍人員。

四、體檢和考察

1、體檢：按照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，組織入圍人員進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢前，在職人員須提供單位同意報(bào)考的證明。

2、考察：由我單位組織、人事部門(mén)和相關(guān)職能單位(部門(mén))對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況。

3、出現(xiàn)體檢、考察不合格的空缺，則按本崗位考生總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。錄取手續(xù)辦理后，不再遞補(bǔ)。

五、公示和錄用

對(duì)擬錄取者在我單位公告欄內(nèi)進(jìn)行5個(gè)工作日公示。公示結(jié)果無(wú)異議的，辦理錄用手續(xù)。因個(gè)人原因逾期未辦理錄取和聘用手續(xù)的，取消其錄取資格。

六、待遇與管理

新錄用人員與錄用單位簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行聘用制管理，設(shè)試用期一個(gè)月和考核期一年。試用期不合格的直接解除勞動(dòng)合同;一年勞動(dòng)合同期滿(mǎn)且經(jīng)考核合格的，再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

新錄用人員享受錄用單位同類(lèi)人員待遇。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：無(wú)錫經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)工委(監(jiān)察室)：0510-85598127。

八、其他

本公告由無(wú)錫經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。咨詢(xún)電話(huà)：0510-85598899、85597520，聯(lián)系人：王先生。

原標(biāo)題：2017年無(wú)錫經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)(胡埭鎮(zhèn))公開(kāi)招聘公告

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2017年無(wú)錫經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)（胡埭鎮(zhèn)）招聘崗位簡(jiǎn)介表

（責(zé)任編輯：李明）