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　　衛(wèi)生類崗位筆試科目為《衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)》和《衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)》兩科?！缎l(wèi)生專業(yè)知識(shí)》筆試內(nèi)容：西醫(yī)臨床、麻醉、病理診斷、預(yù)防、檢驗(yàn)、影像、口腔、精神衛(wèi)生、婦幼衛(wèi)生等職位統(tǒng)一使用西醫(yī)臨床試卷，中醫(yī)臨床、針灸推拿等職位統(tǒng)一使用中醫(yī)臨床試卷，護(hù)理職位使用護(hù)理試卷，中藥、西藥職位使用藥劑試卷。

　　教師類崗位筆試科目為《教育綜合知識(shí)》和《教育專業(yè)知識(shí)》兩科，《教育綜合知識(shí)》考試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)等;《教育專業(yè)知識(shí)》考試內(nèi)容為所報(bào)科目高中知識(shí)。

　　綜合類崗位筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《綜合材料分析》兩科?！豆不A(chǔ)知識(shí)》主要包括政治經(jīng)濟(jì)理論、思想品德、法律常識(shí)、時(shí)政方針等基礎(chǔ)性知識(shí);《綜合材料分析》主要考察考生分析理解、信息提取與整合、邏輯判斷與創(chuàng)新等方面的能力。

　　筆試結(jié)束后，各報(bào)考類別崗位按《衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)》、《教育綜合知識(shí)》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占40%，《衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)》、《教育專業(yè)知識(shí)》、《綜合材料分析》占60%的比例，百分制計(jì)算筆試成績(jī)，筆試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　筆試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試情況分類別設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)的，取消面試資格。筆試成績(jī)?cè)谌R陽(yáng)人力資源和社會(huì) 網(wǎng)上公布。

　　2、進(jìn)入面試人員的確定

　　筆試結(jié)束后，在筆試成績(jī)合格線內(nèi)，進(jìn)入面試人數(shù)由到低分按以下比例確定：崗位計(jì)劃在4(含)人以下的，按1：3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，5-10(含)人的，按1：2的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，10人以上的，按1：1.5的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消聘用計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。

　　進(jìn)入面試人員按照魯價(jià)費(fèi)函[2008]13號(hào)文件的規(guī)定交納面試考務(wù)費(fèi)70元。享受減免考務(wù)費(fèi)的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，可免繳面試考務(wù)費(fèi)。

　　(二)面試

　　面試由市人力資源社會(huì) 局組織，面試試題根據(jù)行業(yè)和崗位特點(diǎn)單獨(dú)命制，采取結(jié)構(gòu)化面試、綜合素質(zhì)答辯、專業(yè)技能考評(píng)、實(shí)際操作以及試講(說(shuō)課)相結(jié)合等不同方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能。面試實(shí)行百分制，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后公布。為人員素質(zhì)，面試成績(jī)不足60分的，不予聘用。面試時(shí)間及其他具體事宜另行通知(請(qǐng)關(guān)注萊陽(yáng)市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站)。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)5:5的比例計(jì)算考試總成績(jī)(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)，招聘崗位要求不參加統(tǒng)一筆試的，面試成績(jī)即為總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃，由到低分按1:1.2的比例確定進(jìn)入體檢與考核范圍人員，體檢與考核按招聘崗位計(jì)劃根據(jù)考試總成績(jī)依次等額進(jìn)行。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)考試總成績(jī)相同且影響體檢與考核的，按筆試成績(jī)排序;如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤来伟床┦繉W(xué)位研究生、碩士學(xué)位研究生、本科畢業(yè)生、?？飘厴I(yè)生的順序排序;仍不能確定的，則組織專家對(duì)考試總成績(jī)相同的考生進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入體檢、考核人選。

　　五、體檢與考核

　　體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)人部發(fā)﹝2005﹞1號(hào))，人力資源社會(huì) 部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)﹝2010﹞19號(hào))，人力資源社會(huì) 部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)﹝2010﹞82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招聘單位主管部門組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢

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（責(zé)任編輯：李明）