5.體檢;

6.根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員;

7.公示擬聘人員名單;

8.訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

(二)招聘程序各環(huán)節(jié)要求

1.制定招聘計劃

招聘計劃由人事處負責組織編制，經(jīng)分管校領(lǐng)導同意，報校長辦公會、黨委會研究。招聘計劃主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

2.公布招聘信息

通過衢州學院校網(wǎng)(www.qzu.zj.cn)、主管人事部門網(wǎng)站、各類人才招聘信息網(wǎng)、省市政府組織的人才招聘會等渠道公開發(fā)布招聘信息。招聘信息發(fā)布時間不少于7個工作日。

3.審查應聘人員資格條件

招聘崗位所屬學院(部門)的主管人員負責對應聘人員個人求職申請及佐證材料進行審核，篩選符合資格條件的應聘人員材料報人事處審查。經(jīng)人事處資格審查通過的人員可進入考試、考核環(huán)節(jié)。

4.考試、考核

公開招聘采取考試與考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。公開招聘高層次、緊缺人才，符合衢州市市屬事業(yè)單位引進高層次(高學歷、高職稱、高技能)人才條件的，可采取直接考核的方式。其他人員的招聘，招聘崗位和招聘條件的設(shè)置需經(jīng)校長辦公會、黨委會研究確定，具體考試與考核工作由衢州市人力資源和社會局負責。

對符合衢州市市屬事業(yè)單位引進高層次人才條件人員的直接考核按以下要求進行：

(1)招聘崗位所屬學院(部門)成立考核推薦組，考核推薦組成員由學院(部門)領(lǐng)導、專家、教師代表組成(不少于5人，一般應具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù))。其中，其他學院(部門)的專家代表原則上不少于2人，人事處負責選派。考核推薦組成員名單報人事處審查、備案。

(2)考核推薦組可通過課程試講、面試交流、材料審議等方式對應聘人員是否具備招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能進行全面考察，并對應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)進行審查，形成考察報告，報人事處。

(3)人事處對應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行復核，并對應聘人員資格條件進行復查。

5.研究

(1)人事處對學院(部門)提交的推薦材料進行形式審核，經(jīng)人事處分管校領(lǐng)導同意，提交碰頭會討論。

(2)經(jīng)碰頭會討論通過的人員，報校長辦公會、黨委會會議研究。

6.體檢

體檢標準參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及國家人社部、衛(wèi)生部《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉》執(zhí)行。崗位有特殊要求，按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢在衢州市人民醫(yī)院進行。

7.審批

擬引進人選材料報衢州市人力資源和社會局審批(備案)。

8.公示擬聘人員名單

經(jīng)衢州市人力資源和社會局審批(備案)的人員，在衢州學院校園網(wǎng)進行公示，時間不少于7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。

9.訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)

單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

六、聯(lián)系方式

人事處聯(lián)系方式

聯(lián)系人：丁老師 石老師 電 話：0570-8015033

E-mail：rsc@qzu.zj.cn 傳 真：0570-8015033

網(wǎng)址：www.qzu.zj.cn 郵 編：324000

校 址：浙江省衢州市九華北大道78號，衢州學院

原標題：衢州學院2017-2018學年專任教師招聘(、教授、博士、碩士)

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招聘對象及相關(guān)待遇和聯(lián)系方式.doc

（責任編輯：李明）