2017江蘇南京市高淳區(qū)招聘社區(qū)護(hù)理人員公告【招30人】

(三)考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試、面試成績(jī)均為百分制，總成績(jī)?yōu)榘俜种?，筆試占60%、面試占40%。

1、筆試

筆試委托具有相應(yīng)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)具體實(shí)施。筆試內(nèi)容以擬招聘崗位專業(yè)要求相關(guān)的知識(shí)、技能為主，不指定大綱和教材。

筆試時(shí)間為2017年11月25日(周六)上午9:00-11:00，具體地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

筆試成績(jī)?cè)瓌t上在筆試后15個(gè)工作日內(nèi)，在南京高淳區(qū)人社局網(wǎng)站公布，考生可憑準(zhǔn)考證號(hào)查詢。筆試閱卷結(jié)束后，由區(qū)有關(guān)部門按規(guī)定確定筆試成績(jī)合格線，一般為卷面成績(jī)的60%。根據(jù)筆試成績(jī)，按照崗位實(shí)際招聘人數(shù)的相應(yīng)比例(同開考比例)從到低分確定參加面試人選，并在高淳區(qū)人社局網(wǎng)站公布。

2、面試

參加面試人員按照規(guī)定時(shí)間到高淳區(qū)衛(wèi)計(jì)局領(lǐng)取面試通知單。面試由高淳區(qū)衛(wèi)計(jì)局根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，在高淳區(qū)人社部門指導(dǎo)下，按照批準(zhǔn)后的面試方案組織實(shí)施，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。面試沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，合格分?jǐn)?shù)線為各項(xiàng)成績(jī)的60%;已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，合格分?jǐn)?shù)線為各項(xiàng)成績(jī)的50%。

(四)體檢、考察

考試結(jié)束后，對(duì)面試合格人員，根據(jù)總成績(jī)按崗位招聘數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員。如總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高到低的順序確定參加體檢人員，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，由高淳區(qū)衛(wèi)計(jì)局對(duì)成績(jī)相同的人員組織加試。有工作單位的體檢人員須于體檢前提供單位同意報(bào)考的證明。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格人員，由招聘單位(主管部門)對(duì)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行考察。

(五)公示、聘用

招聘單位根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在高淳區(qū)人社局網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。如出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)并進(jìn)行選崗。對(duì)公示無異議人員，由用人單位與其簽訂聘用合同、安排工作崗位。試用期考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。

不服從分配或發(fā)出聘用通知起10日內(nèi)未到指定單位報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補(bǔ)，經(jīng)審核通過后，在該崗位的綜合考評(píng)合格人員中，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

五、工作待遇

擬錄用人員試用半年，試用期滿，考核合格后享受基本工資和考核工資，按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，繳納各項(xiàng)社保、公積金。

六、咨詢、監(jiān)督電話

咨詢電話：高淳區(qū)衛(wèi)計(jì)局 68597821

監(jiān)督電話：高淳區(qū)人社局 57338710

本方案由高淳區(qū)衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：南京市高淳區(qū)2017年公開招聘社區(qū)護(hù)理人員公告

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