(二)面試

依據(jù)計劃招聘人數(shù)與考生從到低分的筆試成績排名，按1：2的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績并列的都進入面試。

面試采用結(jié)構(gòu)化面談方式，面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)和通用能力，面試分值100分。面式成績保留兩位小數(shù)。

面試時間、地點和注意事項均在中捷產(chǎn)業(yè)園區(qū)官網(wǎng)(網(wǎng)址：www.zhongjie.gov.cn)發(fā)布。面試時考生必須同時攜帶準考證和本人有效二代居民身份證參加考試。缺少證件的考生不得參加考試。

面試成績在中捷產(chǎn)業(yè)園區(qū)官網(wǎng)(網(wǎng)址：www.zhongjie.gov.cn)進行公示。

(三)總成績的計算方法及崗位排名確定

按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計算總成績。如招聘單位同一招聘崗位末位出現(xiàn)總成績并列者，采取依次按大學生士兵、筆試成績、學歷高者、基層工作經(jīng)歷長者優(yōu)先的辦法確定。在體檢、考察、資格復(fù)審等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題需要遞補時，出現(xiàn)總成績并列的，也按此辦法確定。

3、體檢

考試結(jié)束后，按照考試總成績從高到低按1：1的比例確定進入體檢的人選。體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標準》，體檢費用由參加體檢人員自理。

4、考察和資格復(fù)審

體檢合格的人員按1：1進入考察，要進行全面考察。主要考察擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等。同時對考生報考條件進行資格復(fù)審，主要審核報考人員的個人檔案等材料原件。因考察不實造成用人失誤的，應(yīng)追究相關(guān)人員的責任。

5、公示

對經(jīng)體檢、考察、資格復(fù)審合格的人員，確定為擬聘用人選，在中捷產(chǎn)業(yè)園區(qū)官網(wǎng)(網(wǎng)址：www.zhongjie.gov.cn)公示擬聘用人選名單。時間為7個工作日。

6、聘用

公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，報人事勞動和社會局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，簽訂勞動合同，繳納企業(yè)社會保險，落實企業(yè)聘用工資福利相關(guān)待遇。

五、其他有關(guān)事項

凡考生在規(guī)定時間內(nèi)未按要求參加筆試、面試、體檢、考察、資格復(fù)審、報到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，均取消應(yīng)聘資格，問題嚴重的要追究責任。

六、紀律與監(jiān)督

(一)人事勞動和社會局和用人單位，要認真履行監(jiān)管職責，嚴格執(zhí)行工作程序，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(二)嚴格公開招聘紀律。對有下列情形的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明等材料的;

2、應(yīng)聘人員在考試考察過程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或參與作弊的。

(三)對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。

(四)本次公開招聘工作由中共滄州渤海新區(qū)中捷產(chǎn)業(yè)園區(qū)紀律檢查工作委員會和滄州渤海新區(qū)中捷產(chǎn)業(yè)園區(qū)監(jiān)察局全程監(jiān)督。

咨詢電話：5838708

原標題：中捷產(chǎn)業(yè)園區(qū)人事勞動和社會局2017年關(guān)于公開招聘企業(yè)聘用制工作人員的公告

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中捷社區(qū)公開招聘企業(yè)聘用制工作人員報考資格審查表.doc

（責任編輯：李明）