(四)面試

面試主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。面試成績于本場面試結(jié)束后公布。為人員素質(zhì)，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，在煙臺高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委網(wǎng)站公告公示欄另行通知(http://www.ytgxq.gov.cn)。

根據(jù)面試成績，由到低分按照1：1.2比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。如出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績相同且影響聘用的，一并進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員名單在煙臺高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委網(wǎng)站公告公示欄(http://www.ytgxq.gov.cn)公布。

三、考核與體檢

進(jìn)入體檢考核范圍名單確定后，按計(jì)劃招考人數(shù)，根據(jù)考試總成績由到低分依次等額對報(bào)考人員進(jìn)行考核和體檢。

1.考核。根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面的情況，并對考核對象進(jìn)行資格復(fù)審。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用?？疾煨〗M要實(shí)事求是、客觀公正地評價(jià)被考察對象，并寫出書面考察意見。

2.體檢。統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)在煙臺高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委網(wǎng)站公告公示欄公布(http://www.ytgxq.gov.cn)。體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照人社部發(fā)?2016?140號、人社部發(fā)?2010?82號)等文件執(zhí)行。

經(jīng)考核、體檢合格的人員，在煙臺高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委網(wǎng)站公示(http://www.ytgxq.gov.cn)，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。體檢、考核不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。對聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，可從進(jìn)入考察人員范圍中按照總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

四、上崗管理及薪酬待遇

聘用人員與煙臺聚信人力資源管理有限公司簽訂勞動合同，由煙臺聚信人力資源管理有限公司按企業(yè)職工統(tǒng)一管理，工資待遇按高新區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不低于區(qū)內(nèi)同等職位事業(yè)單位人員。聘用人員試用期2個(gè)月，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)行為或因無法完成工作任務(wù)、業(yè)務(wù)考核不合格等其他原因不能勝任單位工作的，解除勞動合同。聘用合同期限一年，考核合格后續(xù)簽合同。

五、其他

1.應(yīng)聘人員應(yīng)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站煙臺高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委網(wǎng)站公告公示欄(http://www.ytgxq.gov.cn)發(fā)布的信息。招聘各環(huán)節(jié)通過以上網(wǎng)站發(fā)布通知信息，不另行進(jìn)行電話通知。因本人未關(guān)注網(wǎng)站通知等原因而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2.聯(lián)系電話：0535-6922777

報(bào)名地址：煙臺市高新區(qū)藍(lán)海路2號藍(lán)色智谷產(chǎn)業(yè)園區(qū)11號樓煙臺聚信人力資源管理有限公司

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2017年10月23日

（責(zé)任編輯：李明）