2017福建同安區(qū)市場監(jiān)督管理局招聘食藥協(xié)管員公告【招52人】
(二)資格審查:報名時報名點將對報考人員的報名資格進行初步審查。審查不通過的將告知不通過原因。
資格復(fù)核將貫穿整個招聘過程,資格條件的最終確認(rèn)以復(fù)核為準(zhǔn)。報考人員凡弄虛作假或不符合崗位條件要求的,在招聘過程中的任一環(huán)節(jié),一經(jīng)核實,即取消考試資格或聘用資格。
符合擬報崗位資格條件的報名人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)的比例達不到2:1的,原則上相應(yīng)減少崗位擬招聘人數(shù)。
四、考試方法
本次招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式。
(一)筆試
1、筆試采取閉卷方式進行,卷面滿分為100分。
考試題型全部為客觀題,筆試內(nèi)容涵蓋行政職業(yè)能力測試、《食品安全法》、《藥品管理法》、《福建省食品安全條例》等食品藥品管理相關(guān)法律法規(guī)。
<!--[if !supportLists]-->2、<!--[endif]-->筆試時間:2017年11月04日 上午9:00-11:00
<!--[if !supportLists]-->3、<!--[endif]-->筆試地點:屆時考生請于2017.10.26-2017.10.30期間在同安區(qū)政府網(wǎng)站(http://www.xmta.gov.cn/)和北京外企人力資源服務(wù)福建有限公司官網(wǎng)(http://www.fescofujian.com)自行查詢。
4、政策規(guī)定:
經(jīng)同安區(qū)就業(yè)中心審批認(rèn)定的就業(yè)困難且符合報考條件的報考人員,若其筆試成績按1:2的比例排名最后一名,成績出現(xiàn)并列時,優(yōu)先考慮。
符合該政策規(guī)定的報考人員,須在 10月25日下午5:00前提供相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件各一份,逾期視為放棄享受該項政策。
(二)面試
1、筆試成績按崗位擬聘人數(shù)1:2的比例,從至低分確定面試人選;若筆試成績按1:2的比例最后一名成績出現(xiàn)并列時,成績并列的報考人員同時進入面試。
2、面試滿分為100分,合格線為70分。
3、面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力。
4、面試時間:2017年11月11日
具體時間點、地點:屆時考生請于2017.11.06-2017.11.10期間在同安區(qū)政府網(wǎng)站(http://www.xmta.gov.cn/)和北京外企人力資源服務(wù)福建有限公司官網(wǎng)(http://www.fescofujian.com)自行查詢。
(三)筆試成績乘以50%與面試成績乘以50%后相加折算成綜合總分。
五、體檢與考核
(一)體檢人選按綜合總分排名順序與崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定。若綜合總分最后一名出現(xiàn)并列時,取筆試成績較高者進入體檢;若筆試成績也相同,則重新進行面試。
(二)體檢。參加體檢人員需攜帶本人身份證、近期正面免冠二寸彩照一張由同安區(qū)市場監(jiān)督管理局組織到指定的醫(yī)院集中體檢。體檢人員應(yīng)按時參加體檢,不按時參加體檢者,視為放棄資格。
(三)體檢結(jié)果由同安區(qū)市場監(jiān)督管理局通知。體檢人員或同安區(qū)市場監(jiān)督管理局在得知體檢結(jié)果后如有疑義,可在一周內(nèi)提出復(fù)檢申請,由同安區(qū)市場監(jiān)督管理局另行指定醫(yī)院復(fù)檢一次,以復(fù)檢的結(jié)果為準(zhǔn)。自行到其它醫(yī)療單位體檢的一律無效。
(四)本次招聘體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的要求執(zhí)行,體檢費用個人自理。
(五)對體檢合格的報考人員,同安區(qū)市場監(jiān)督管理局組織對其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等情況進行考核,并對資格條件再次復(fù)核,考核不合格的不予聘用。
(六)體檢、考核不合格的,從綜合總分中依次遞補(僅遞補一次)。報考人員放棄體檢資格的,或體檢、考核合格的擬聘人員,因故退出、被取消聘用資格的,由同安區(qū)市場監(jiān)督管理局綜合考慮筆試、考核等情況,再決定是否進行遞補。
(責(zé)任編輯:李明)
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