根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開選調(diào)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理工作人員(以下簡(jiǎn)稱公務(wù)員)、選聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)(選聘)崗位

本次公開選調(diào)2名公務(wù)員，選聘2名事業(yè)單位工作人員，具體詳見選調(diào)(選聘)計(jì)劃表。

二、選調(diào)(選聘)對(duì)象的范圍、條件

(一)選調(diào)(選聘)范圍及對(duì)象

麗水市范圍內(nèi)在編在崗公務(wù)員、事業(yè)單位在編在崗工作人員。選調(diào)(選聘)崗位有特殊要求的，詳見選調(diào)(選聘)計(jì)劃表。

(二)選調(diào)(選聘)條件

1.基本條件

(1)具有良好的政治思想素質(zhì)和道德修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)、清正廉潔，無(wú)違法違紀(jì)記錄;

(2)具有公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理工作人員身份(已登記)，具有事業(yè)單位在編在崗工作人員身份，身體健康;

(3)進(jìn)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作滿2周年，且近兩年年度考核稱職(合格)以上(含試用期不定等次);

(4)工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2017年10月10日。

2.其他條件

詳見崗位信息計(jì)劃表(附件1)。

三、選調(diào)(選聘)程序

1.報(bào)名：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式報(bào)名。報(bào)名者需填寫《麗水市蓮都區(qū)公開選調(diào)公務(wù)員報(bào)名表》(附件2)或《麗水市蓮都區(qū)事業(yè)單位公開選聘工作人員報(bào)名表》(附件3)，報(bào)名表可在麗水市蓮都區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.liandu.gov.cn/zhxx/bmwz/ldqrlsbj/)下載，經(jīng)所在單位、主管單位同意并加蓋單位印章后，攜帶身份證、戶口薄或戶籍證明、學(xué)歷學(xué)位證書、從業(yè)資格證書原件和復(fù)印件、相關(guān)經(jīng)歷證明及近期1寸正面免冠紅底照片2張(復(fù)印件的須注明“與原件相符”字樣，并蓋出具單位印章)，于2017年10月10日上午(上午8:30-12:00，下午2:30-5:30)到各相關(guān)單位報(bào)名(地址詳見附件1)，每位報(bào)名者限報(bào)一個(gè)崗位。

2.資格審查：由各用人單位對(duì)報(bào)名者的報(bào)考條件進(jìn)行資格初審。經(jīng)初審后，選調(diào)(選聘)崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1：3的，該崗位開考;如達(dá)不到開考比例1：3的崗位，由用人單位與區(qū)人力社保局共同研究決定是否開考;如經(jīng)研究報(bào)名人數(shù)不足開考比例的崗位予以開考，則根據(jù)考試、考察和體檢等情況，由用人單位和區(qū)人力社保局確定是否轉(zhuǎn)任(調(diào)動(dòng))。

3.筆試：

筆試內(nèi)容為《綜合應(yīng)用能力(A類)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，考試時(shí)間為2017年10月21日。其中，《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》為全客觀題，滿分為100分;《綜合應(yīng)用能力》為全主觀題或客觀題與主觀題相結(jié)合，滿分為100分。

報(bào)考人員必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的第二代身份證(原件)，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。

蓮都區(qū)會(huì)計(jì)核算中心科員崗位筆試成績(jī)占總分?jǐn)?shù)的25%，其他崗位筆試成績(jī)占總分?jǐn)?shù)的 20%。實(shí)行閉卷考試。

4.面試：

蓮都區(qū)會(huì)計(jì)核算中心科員崗位面試成績(jī)占總分?jǐn)?shù)的50%，其他崗位面試成績(jī)占總分?jǐn)?shù)的40%。根據(jù)筆試成績(jī)按報(bào)考崗位從到低分按1：3的比例確定面試對(duì)象。面試實(shí)施3天前，若取得面試資格的人員確定不參加面試的，將在該崗位人員中從到低分依次予以遞補(bǔ)。面試實(shí)施前2天，面試對(duì)象需提交經(jīng)當(dāng)?shù)亟M織人事部門同意并加蓋印章的報(bào)名表方可參加面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織，面試滿分為100分，面試合格分為60分，面試不合格者不能列為體檢、考察對(duì)象。面試具體安排在指定網(wǎng)站另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）